1. Kritéria pro nárok na dávky v nezaměstnanosti pro zaměstnance pobírající mzdu: Pro zaměstnance, kteří pracují za mzdu, je důležité znát kritéria pro nárok na podporu v nezaměstnanosti v jednotlivých státech. Obecně platí, že placení zaměstnanci mají nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud mají určitou výši mzdy dosaženou v základním období, jsou bez práce bez vlastního zavinění a aktivně si hledají práci.
2. Dopad odstupného na dávky v nezaměstnanosti: Odstupné je často nabízeno placeným zaměstnancům, když jsou propuštěni nebo je zrušeno jejich pracovní místo. V závislosti na výši odstupného může mít toto odstupné vliv na výši podpory v nezaměstnanosti, na kterou má zaměstnanec nárok.
3. Doba pobírání dávek v nezaměstnanosti: Může trvat několik týdnů, než zaměstnanec po podání žádosti obdrží podporu v nezaměstnanosti. Doba, po kterou se žádost vyřizuje a po kterou jsou dávky k dispozici, závisí na státu, ve kterém zaměstnanec bydlí.
4. Různé typy dávek v nezaměstnanosti: Existuje mnoho různých typů dávek v nezaměstnanosti, na které mohou mít zaměstnanci za mzdu nárok. Patří mezi ně běžné pojištění v nezaměstnanosti, rozšířené dávky, mimořádná podpora v nezaměstnanosti a příspěvky na úpravu živností.
5. Jak požádat o dávky v nezaměstnanosti: Podání žádosti o dávky v nezaměstnanosti může být komplikovaný proces, ale pochopení požadavků a souvisejících kroků je pro zaměstnance v pracovním poměru zásadní. Obecně platí, že zaměstnanec musí vyplnit žádost na úřadu práce svého státu a předložit doklad o své mzdě a pracovním poměru.
6. Pochopení čekací doby na dávky v nezaměstnanosti: V některých státech existuje čekací doba, než mohou zaměstnanci pobírající mzdu začít pobírat dávky v nezaměstnanosti. Během této doby musí zaměstnanec splnit určitá kritéria a předložit doklad o svém úsilí při hledání zaměstnání.
7. Jak hospodařit s financemi v době nezaměstnanosti: Pokud je zaměstnanec bez práce, může to pro něj znamenat finanční zátěž, a proto je důležité vědět, jak v tomto období hospodařit s penězi. To může zahrnovat sestavování rozpočtu, snižování výdajů a hledání způsobů, jak si doplnit příjem.
8. Možné sankce za podvodné žádosti o podporu v nezaměstnanosti: Podání falešné žádosti o dávky v nezaměstnanosti je závažným trestným činem, za který hrozí pokuty a další sankce. Zaměstnanci, kteří pobírají mzdu, si musí být vědomi možných důsledků podání podvodné žádosti.
9. Tipy pro hledání práce v době nezaměstnanosti: Když jsou placení zaměstnanci bez práce, musí aktivně vyhledávat nové pracovní příležitosti. To může zahrnovat navazování kontaktů, vytvoření silného životopisu a motivačního dopisu a využití zdrojů pro hledání zaměstnání.
Abyste měli nárok na podporu v nezaměstnanosti v GA, musíte mít odpracovány alespoň 4 z posledních 5 měsíců.
V Ohiu mají nárok na podporu v nezaměstnanosti pracovníci, kteří jsou bez vlastního zavinění nezaměstnaní a kteří v uplynulém roce odpracovali alespoň 20 týdnů.
Ve Wisconsinu mají nárok na podporu v nezaměstnanosti pracovníci, kteří ztratili práci bez vlastního zavinění a kteří jsou schopni a k dispozici pracovat. Abyste měli nárok na podporu, musíte za posledních 52 týdnů odpracovat alespoň 680 hodin a za poslední čtyři týdny musíte vydělat alespoň 1 300 USD.
Záleží na situaci. Obecně platí, že zaměstnavatel může nezaměstnanost odmítnout, pokud byl zaměstnanec propuštěn pro špatné chování nebo pokud zaměstnanec odešel bez řádného důvodu.
Abyste mohli získat podporu v nezaměstnanosti v GA, musíte:
-Být nezaměstnaný bez vlastního zavinění
-Pracovat v GA alespoň posledních 12 měsíců
-Získat mzdu alespoň 300 USD během posledních 4 týdnů
-Být schopen a k dispozici pro práci
-Aktivně hledat práci