-
Úvod do NZP v pracovním právu:
1. Úvod do NZP v pracovním právu: Zákon o smlouvách o poskytování služeb (Service Contract Act, SCA) je federální zákon, který ukládá pracovní normy dodavatelům, kteří poskytují služby jménem vlády Spojených států. Vyžaduje, aby dodavatelé poskytovali svým zaměstnancům mzdy a benefity, které jsou srovnatelné se mzdami a benefity převládajícími v místě pracoviště. Vyžaduje také, aby dodavatelé dodržovali pracovní zákony a předpisy, včetně zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA). V tomto článku se budeme zabývat tím, co SCA znamená v pracovním právu a jak ovlivňuje dodavatele a jejich zaměstnance.
Davis-Baconův zákon, přijatý v roce 1931, je federální zákon, který vyžaduje, aby dodavatelé a subdodavatelé, kteří plní stavební zakázky pro federální vládu, vypláceli svým zaměstnancům mzdu ve výši mzdy převažující v místě stavby. Jeho dodržování prosazuje ministerstvo práce a jeho cílem je zajistit, aby všichni zaměstnanci pracující na vládních zakázkách byli spravedlivě odměňováni. SCA je rozšířením Davis-Baconova zákona a vztahuje se spíše na zakázky na služby než na stavební zakázky.
SCA vyžaduje, aby dodavatelé a subdodavatelé provádějící zakázky na služby pro federální vládu vypláceli svým zaměstnancům převažující mzdu a vedlejší výhody pro lokalitu staveniště. To znamená, že dodavatelé musí svým zaměstnancům vyplácet mzdy a benefity, které jsou srovnatelné se mzdami a benefity jiných zaměstnavatelů v dané oblasti. Převažující mzdu určuje americké ministerstvo práce a vychází z průzkumů mezd a benefitů vyplácených zaměstnavateli v dané oblasti.
ZVZ ukládá zhotovitelům a subdodavatelům určité povinnosti. Zhotovitelé musí zajistit, aby zaměstnancům byla vyplácena převažující mzda, jakož i vedlejší výhody. Zhotovitelé musí také vést záznamy o mzdách a benefitech zaměstnanců a musí na viditelném místě na staveništi vyvěsit oznámení s popisem požadavků SCA. Zhotovitelé musí rovněž dodržovat další pracovněprávní zákony a předpisy, jako je zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA).
SCA poskytuje zaměstnancům jistotu, že za svou práci dostanou spravedlivě zaplaceno. Tím, že SCA vyžaduje, aby dodavatelé platili převažující mzdu, pomáhá také chránit místní zaměstnavatele před podbízením ze strany dodavatelů, kteří platí nízké mzdy a benefity. SCA také pomáhá zajistit, aby dodavatelé dodržovali pracovní zákony a předpisy, což chrání pracovníky před vykořisťováním.
Za prosazování SCA je odpovědné ministerstvo práce, které může dodavatelům, u nichž zjistí porušení SCA, uložit sankce. Po zhotovitelích, u nichž bylo zjištěno porušení, může být požadováno, aby zaměstnancům vyplatili náhradu mzdy a vedlejších výhod, jakož i občanskoprávní sankce. Dodavatelům může být rovněž pozastaveno nebo vyloučeno plnění zakázek na služby pro federální vládu.
Kromě požadavku na převažující mzdu existují i další předpisy a požadavky, které SCA ukládá. Dodavatelé musí zajistit, aby zaměstnanci nebyli diskriminováni na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národnosti nebo zdravotního postižení. Zhotovitelé musí také zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí a musí dodržovat platné pracovní zákony a předpisy, například zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA).
SCA je důležitý zákon, který pomáhá zajistit, aby zaměstnanci, kteří pracují na zakázkách pro federální vládu, byli spravedlivě odměňováni a aby dodavatelé dodržovali pracovní zákony a předpisy. Prosazováním požadavku na převažující mzdu pomáhá SCA chránit místní zaměstnavatele a zaměstnance před zneužíváním ze strany dodavatelů, kteří vyplácejí nízké mzdy a benefity. SCA je zásadní zákon, který pomáhá zajistit ochranu zaměstnanců a dodržování předpisů ze strany dodavatelů.
Zákon o smlouvách o poskytování služeb (Service Contract Act, SCA) je federální zákon, který se vztahuje na některé smlouvy uzavřené federální vládou na nákup služeb. SCA vyžaduje, aby smlouvy, na které se vztahuje, obsahovaly ustanovení o vyplácení mezd a vedlejších výhod pracovníkům vykonávajícím činnost podle smlouvy v souladu se stanovenými mzdovými sazbami. SCA rovněž vyžaduje, aby zahrnutí dodavatelé a jejich subdodavatelé dodržovali určité bezpečnostní a zdravotní normy.
Zaměstnanec, který není zaměstnancem SCA, je zaměstnanec, na kterého se nevztahuje zákon o zakázkách na služby.
Zákon o zakázkách na služby (Service Contract Act – SCA) vyžaduje, aby dodavatelé a subdodavatelé, kteří poskytují služby v rámci určitých zakázek financovaných z federálních zdrojů, vypláceli svým zaměstnancům poskytujícím služby mzdu ne nižší, než jsou mzdové sazby a vedlejší výhody uvedené v příslušném mzdovém předpisu ministerstva práce (Department of Labor – DOL) pro danou oblast plnění. Kromě toho SCA vyžaduje, aby dodavatelé a subdodavatelé, na které se vztahuje, poskytovali svým zaměstnancům určité vedlejší výhody, pokud tyto výhody již nejsou poskytovány.
Mezi vedlejší výhody, na které se vztahuje SCA, patří zdravotní a sociální dávky, dovolená, dovolená a penzijní nebo důchodové dávky. Konkrétně SCA vyžaduje, aby zahrnutí dodavatelé a subdodavatelé poskytovali svým zaměstnancům zdravotní a sociální dávky, pokud tyto dávky již nejsou poskytovány. Tyto dávky musí být přiměřeně nákladné a musí být poskytovány v souladu s písemným plánem. Kromě toho SCA vyžaduje, aby krytí dodavatelé a subdodavatelé poskytovali svým zaměstnancům dovolenou, pokud tato dovolená již není poskytována. Tato dovolená musí být poskytována v souladu s písemným plánem a musí být přiměřená z hlediska nákladů. A konečně SCA vyžaduje, aby krytí dodavatelé a subdodavatelé poskytovali svým zaměstnancům penzijní nebo důchodové dávky, pokud tyto dávky již nejsou poskytovány. Důchodové nebo penzijní dávky musí být přiměřené z hlediska nákladů a musí být poskytovány v souladu s písemným plánem.