1. Poznejte svou hodnotu: Vyjednávání o pracovní nabídce může být stresující zkušeností, zejména pokud jde o téma očekávaného platu. Před podáním žádosti o zaměstnání je důležité provést průzkum platového rozpětí a benefitů pro daný typ práce a v místě výkonu práce. Pokud budete znát platové rozpětí a benefity, které jsou na dané pozici obvykle nabízeny, budete lépe připraveni vyjednávat o nabídce, která je přiměřená vašim zkušenostem a dovednostem.
Je důležité sdělit svá platová očekávání již na začátku pracovního pohovoru. Pokud o vás má potenciální zaměstnavatel zájem, může se na vaše platová očekávání zeptat již během úvodního výběrového řízení. Pokud vám tuto otázku položí, je nejlepší být upřímný a transparentní ohledně svých očekávání. Vyhnete se tak případným dalším nedorozuměním.
Při diskusi o platových očekáváních během pracovního pohovoru je důležité vzít v úvahu i nepeněžní výhody. Tyto výhody mohou zahrnovat flexibilní pracovní dobu, práci na dálku, dodatečnou dovolenou nebo dokonce bonus při podpisu smlouvy. Tyto výhody pro vás mohou mít větší hodnotu než vyšší plat a měly by být zohledněny při vyjednávání o pracovní nabídce.
Když přijde čas na vyjednávání o platových očekáváních, je důležité být připraven. To znamená mít jasnou představu o své hodnotě a být schopen svá očekávání podložit důkazy. Znamená to také, že byste se neměli bát vyjednávat o tom, co považujete za spravedlivé.
Při vyjednávání o platových očekáváních během pracovního pohovoru je důležité znát zákony vašeho státu týkající se tohoto tématu. Zákony se liší v závislosti na místě vašeho bydliště a mohou mít vliv na proces vyjednávání.
Při vyjednávání o platových očekáváních během pracovního pohovoru je důležité naslouchat zaměstnavateli. Může mít rozmezí, které je ochoten za danou pozici nabídnout, a je důležité pochopit rozsah tohoto rozmezí. Je také důležité mít pochopení pro postoj zaměstnavatele a respektovat jeho nabídku.
Při vyjednávání o platových očekáváních během pracovního pohovoru je důležité být otevřený kompromisům. Vyjednávání je obousměrné a je důležité být ochoten k ústupkům, aby bylo dosaženo oboustranně výhodné dohody.
Při vyjednávání o platových podmínkách během pracovního pohovoru je důležité vědět, kdy odejít. Pokud je nabídka zaměstnavatele výrazně nižší, než jste očekávali, možná bude nejlepší zdvořile odmítnout a poohlédnout se po jiných příležitostech. Je důležité si uvědomit, že si zasloužíte víc, než je nabízeno, a nespokojit se s nabídkou, která není férová.
Když jste dotázáni na požadovanou výši platu, je důležité upřímně říci, co hledáte. Měli byste si však také uvědomit, jaký má společnost rozpočet a kolik je ochotna za danou pozici zaplatit. Nechcete se o práci ochudit, ale také se nechcete prodat pod cenou.
Dobrým způsobem, jak odpovědět na tuto otázku, je říci něco jako: „Hledám plat v rozmezí od XX,XXX do YYY,YYY dolarů. Jsem ochoten být flexibilní v závislosti na rozpočtu společnosti a dalších výhodách spojených s touto pozicí“.
Pokud jde o vyjednávání o platu během pohovoru, je třeba mít na paměti několik věcí. Zaprvé je důležité udělat si předem průzkum a mít dobrou představu o tom, jakou má daná pozice hodnotu. To vám pomůže zjistit, jaká je vaše spodní hranice a jaký máte prostor pro vyjednávání. Za druhé, buďte připraveni hovořit o svých zkušenostech a dovednostech a o tom, jakou přidanou hodnotu mají pro společnost. To vám pomůže ukázat, proč máte větší cenu než původní nabídka. A nakonec buďte upřímní ohledně svých platových požadavků a v případě potřeby buďte ochotni přistoupit na kompromis. Budete-li se řídit těmito tipy, budete mít dobrou pozici pro vyjednávání o platu, který bude spravedlivý pro vás i pro společnost.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože nejlepší způsob zdvořilého vyjednávání o platu se liší v závislosti na situaci a zúčastněných stranách. Některé tipy, jak zdvořile vyjednávat o platu, však zahrnují jasné a stručné vyjádření vašich platových požadavků, vyslechnutí nabídky druhé strany a otevřenost kompromisu. Je také důležité si uvědomit, že plat není jediným faktorem, který je třeba při posuzování pracovní nabídky zvážit, takže nezapomeňte vzít v úvahu i další faktory, jako jsou benefity a pracovní povinnosti.
Při pohovoru s uchazeči o hodinovou pozici je důležité se předem zeptat na jejich požadovanou hodinovou sazbu. To vám pomůže zajistit, že nebudete ztrácet čas pohovory s kandidáty, kteří nejsou ochotni pracovat za vámi požadovanou mzdu. Navíc to pomůže zúžit okruh kandidátů na ty, u nichž je větší pravděpodobnost, že se na danou pozici hodí.