Rozdíl mezi hravým škádlením a obtěžováním na pracovišti

Pochopení rozdílu mezi hravým škádlením a obtěžováním na pracovišti

Slovní obtěžování na pracovišti je závažný problém, který může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí a způsobit zaměstnancům zbytečný stres a trauma. Pro prevenci obtěžování a vytvoření bezpečného a respektujícího pracoviště je důležité rozpoznat rozdíl mezi neškodným žertováním a urážlivým chováním.

Definice slovního obtěžování na pracovišti

Slovní obtěžování je definováno jako chování, které je nežádoucí, urážlivé a ponižující pro jednotlivce nebo skupinu. Tento typ chování může mít podobu urážek, nadávek nebo komentářů založených na rase, pohlaví, sexuální orientaci nebo jiných chráněných charakteristikách jednotlivce. Slovní obtěžování může být použito k zastrašování, ovládání nebo ponižování druhých a na pracovišti není nikdy přijatelné.

Rozpoznávání různých typů škádlení na pracovišti

Na druhou stranu škádlení na pracovišti má obvykle odlehčený a hravý charakter. Škádlení může zahrnovat přátelské vtipy, škádlení nebo přátelské žebrání. Je důležité si uvědomit, že škádlení na pracovišti by nikdy nemělo být založeno na chráněných charakteristikách jednotlivce a mělo by být všemi zúčastněnými vnímáno jako zábavné a uctivé.

Dopad slovního obtěžování na zaměstnance

Slovní obtěžování může mít na zaměstnance značný dopad. Obtěžování může vést k úzkosti, depresi, nízkému sebevědomí a pocitu, že se v práci necítíte bezpečně. Může také vést ke snížení produktivity, absencím a snížené spokojenosti s prací.

Odpovědnost zaměstnavatele za prevenci slovního obtěžování

Zaměstnavatelé jsou odpovědní za vytváření prostředí na pracovišti bez obtěžování. To znamená stanovit zaměstnancům jasná očekávání a ujistit se, že všichni chápou hranice přijatelného chování. Zaměstnavatelé by měli v případě nahlášení obtěžování rychle jednat a zajistit, aby se všichni zaměstnanci cítili bezpečně a byli respektováni.

Přínosy odlehčeného škádlení na pracovišti

Odlehčené škádlení může pomoci vytvořit pozitivní pracovní prostředí, zvýšit morálku a posílit vztahy mezi kolegy. Může být také skvělým způsobem, jak upustit páru a umožnit zaměstnancům uvolnit se ve stresujícím pracovním prostředí.

Vytváření respektujícího pracovního prostředí

Škádlení na pracovišti by nikdy nemělo mít hanlivý nebo urážlivý charakter. Měla by být také konsensuální a zaměstnanci by neměli být vystaveni škádlení, pokud je jim nepříjemné. Zaměstnavatelé by měli vytvářet pracovní prostředí, které je uctivé a vstřícné ke všem zaměstnancům.

Pochopení právních důsledků obtěžování

Je důležité, aby si zaměstnavatelé uvědomili, že slovní obtěžování je nezákonné, a pokud se neřeší, může vést k trestním nebo občanskoprávním postihům. Zaměstnavatelé by měli aktivně vytvářet pracovní prostředí bez obtěžování, aby se vyhnuli možným právním problémům.

Stanovení hranic přijatelného chování

Je důležité stanovit hranice přijatelného chování na pracovišti. Zaměstnanci by si měli být těchto hranic vědomi a měli by vědět, že pokud se dopustí slovního obtěžování, ponesou za to odpovědnost.

Vypracování strategií pro řešení obtěžování

Zaměstnavatelé by měli mít vypracované strategie pro řešení obtěžování na pracovišti. To může zahrnovat školení zaměstnanců o vhodném chování na pracovišti a vytvoření jasného postupu pro hlášení a řešení obtěžování.

Pochopením rozdílu mezi neškodným škádlením a slovním obtěžováním mohou zaměstnavatelé vytvořit bezpečné a respektující pracoviště pro všechny zaměstnance. Je důležité, aby si zaměstnavatelé uvědomili, jaký dopad může mít slovní obtěžování, a přijali opatření k jeho prevenci a řešení. Díky správným strategiím mohou zaměstnavatelé vytvořit pracovní prostředí bez obtěžování a umožnit zaměstnancům, aby se jim dařilo.

FAQ
Co se považuje za obtěžování na pracovišti?

Obtěžování na pracovišti je považováno za formu diskriminace. Je definováno jako nežádoucí nebo urážlivé chování, které je zaměřeno na jednotlivce nebo skupinu zaměstnanců. Obtěžování může mít mnoho podob, mimo jiné např:

– slovní urážky nebo výhrůžky

– fyzické urážky nebo výhrůžky

– sexuální obtěžování

– rasové obtěžování

– náboženské obtěžování

– obtěžování na základě pohlaví

– obtěžování na základě sexuální orientace

– obtěžování na základě zdravotního postižení

Jaké jsou 3 formy obtěžování?

Existují tři základní formy obtěžování na pracovišti:

1. obtěžování za protislužbu,

2. obtěžování v nepřátelském pracovním prostředí a

3. odplata.

1. K obtěžování quid pro quo dochází, když osoba v mocenském postavení vyžaduje od zaměstnance sexuální služby, aby se jí dostalo příznivého zacházení nebo aby se vyhnula negativním důsledkům.

2. K obtěžování v nepřátelském pracovním prostředí dochází, když jednotlivec nebo skupina jednotlivců vytvoří pracovní prostředí, které je pro jiného jednotlivce nebo skupinu jednotlivců nežádoucí nebo urážlivé. To může zahrnovat chování, jako jsou urážlivé komentáře, šíření urážlivých materiálů nebo fyzické zastrašování.

3. K odvetným opatřením dochází, když jednotlivec utrpí negativní důsledky v důsledku toho, že nahlásil nebo odmítl obtěžující chování. Může se jednat o snížení hodnosti, přeřazení na méně žádoucí pozici nebo o disciplinární opatření.