Neetické praktiky jsou jakékoli chování nebo jednání, které je v rozporu s uznávanými normami morálky nebo zákonnosti. Tyto neetické praktiky se mohou v organizaci projevovat v různých formách, jako je podvod, úplatkářství, diskriminace nebo jiné neetické chování. Je důležité tyto neetické praktiky identifikovat, aby nedošlo k poškození organizace.
Pokud jsou v organizaci přítomny neetické praktiky, může to vážně poškodit pověst organizace, jejích zaměstnanců i zákazníků. To může vést k poklesu zisku, špatným službám zákazníkům a poklesu morálky. Neetické praktiky mohou navíc vést k právním krokům proti organizaci, což má za následek nákladné pokuty a penále.
Neetické praktiky může být obtížné odhalit, ale existují některé varovné signály, které mohou pomoci identifikovat potenciální problémy. Pokud se například organizace dopouští takových činností, jako je zatajování finančních informací nebo vyvíjení nátlaku na zaměstnance, aby plnili nereálné cíle, může jít o příznaky neetických praktik. Pokud navíc v organizaci chybí transparentnost nebo odpovědnost, může to být známkou neetických praktik.
Vytvoření etického pracoviště je zásadní pro předcházení neetickým praktikám. Organizace by měly mít jasný kodex chování, který popisuje očekávané chování a důsledky pro ty, kteří kodex poruší. Kromě toho by organizace měly poskytovat zaměstnancům školení o etických postupech a nabízet odměny za etické chování. V neposlední řadě by organizace měly zajistit, aby byl zaveden systém odpovědnosti, aby bylo případné neetické chování rychle identifikováno a řešeno.
5. Interní hlášení neetických praktik: Aby bylo zajištěno, že neetické chování bude rychle identifikováno a řešeno, měly by organizace vytvořit interní systém hlášení neetického chování. Tento systém by měl zaměstnancům umožnit nahlásit jakékoli neetické chování, jehož jsou na pracovišti svědky, bez obav z postihu. Kromě toho by organizace měly mít zavedený proces prověřování a vyšetřování všech hlášení o neetickém chování.
6. Externí hlášení neetických praktik: V některých případech mohou být neetické praktiky natolik závažné, že je nutné je nahlásit externím organizacím. Pokud má organizace podezření, že její neetické praktiky mohou být nezákonné nebo by mohly vést k vážnému poškození jednotlivců nebo organizací, měla by se obrátit na příslušné orgány. Kromě toho by organizace měly také zvážit nahlášení neetických praktik organizacím, jako je Better Business Bureau nebo Equal Employment Opportunity Commission.
Po zjištění neetických praktik by organizace měly podniknout kroky k jejich řešení. To může zahrnovat potrestání zaměstnanců, kteří se dopouštějí neetického chování, revizi etického kodexu organizace a vytvoření nových zásad a postupů, které zabrání budoucímu neetickému chování. Kromě toho by organizace měly zajistit, aby byl zaveden systém odpovědnosti, aby bylo jakékoli neetické chování rychle identifikováno a řešeno.
Neetické praktiky mohou mít na organizaci závažný dopad. Tyto praktiky mohou vést ke snížení zisku, zhoršení služeb zákazníkům, snížení morálky a k právním krokům proti organizaci. Neetické praktiky mohou navíc poškodit pověst organizace, což může mít dlouhodobé následky. Pro organizace je důležité rozpoznat a řešit neetické praktiky, aby ochránily svou pověst a vyhnuly se dlouhodobým škodám.
Příkladů neetického chování na pracovišti je nespočet, ale zde je pět nejčastějších:
1. Lhaní nebo zkreslování pravdy ve snaze prosadit se nebo se vyhnout následkům.
2. Krádež firemního majetku nebo využívání firemních zdrojů k osobnímu prospěchu.
3. Falšování výkazů pracovní doby nebo výkazů výdajů.
4. Zapojení se do střetu zájmů tím, že využijete svého postavení ve prospěch svůj nebo své rodiny/přátel na úkor společnosti.
5. Sexuální obtěžování nebo diskriminace jakéhokoli druhu.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože se může lišit v závislosti na dané organizaci a na tom, jaké jsou její konkrétní etické normy. Obecně však lze říci, že neetické chování v organizaci může zahrnovat takové věci, jako je zpronevěra, podvod, obchodování s důvěrnými informacemi, úplatkářství a další typy nezákonné nebo nečestné činnosti. Kromě toho může zahrnovat i takové věci, jako je sexuální obtěžování, diskriminace a jiné formy špatného nebo neetického zacházení se zaměstnanci nebo jinými osobami.
Některé příklady neetického podnikání jsou ty, které se dopouštějí podvodných činností, jako je falešná reklama nebo obchodování s důvěrnými informacemi. Mezi další příklady patří podniky, které vykořisťují zaměstnance, například jim platí nižší než minimální mzdu nebo je nutí pracovat v nebezpečných podmínkách. Kromě toho lze za neetické považovat i podniky, které znečišťují životní prostředí nebo vyrábějí škodlivé výrobky, například cigarety.