Co znamená být v zaměstnání nevýdělečně činný?
Neosvobozený status v zaměstnání je označení, které se používá k definování způsobu zařazení zaměstnanců podle amerického zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA). Nevyňatí zaměstnanci jsou pracovníci, kteří nesplňují kritéria pro to, aby byli osvobozeni od placení přesčasů a dalších zákonů o mzdách a hodinách. To znamená, že mají nárok na zaplacení přesčasů za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v daném pracovním týdnu.
Neosvobození zaměstnanci jsou obvykle ti, kteří jsou placeni hodinovou mzdou, nebo ti, kteří jsou placeni na základě mzdy, ale nesplňují kritéria pro zařazení mezi osvobozené zaměstnance. Mezi neosvobozené zaměstnance mohou patřit manuální dělníci, administrativní pracovníci a další hodinoví zaměstnanci.
Neosvobození zaměstnanci mají nárok na mzdu za přesčasy za hodiny odpracované nad 40 hodin v daném pracovním týdnu. To znamená, že za hodiny odpracované nad 40 hodin jim bude vyplacena mzda ve výši 1,5násobku jejich běžné mzdové sazby. Neosvobození zaměstnanci mohou také využívat další výhody, jako je placené volno a další benefity, které jsou obvykle nabízeny hodinovým zaměstnancům.
Neosvobození zaměstnanci mají určitá práva, která musí zaměstnavatel dodržovat. Mezi tato práva patří právo na zaplacení příslušné minimální mzdy a na zaplacení přesčasů za hodiny odpracované nad 40 hodin v daném pracovním týdnu. Neosvobození zaměstnanci mají také právo na to, aby nebyli na pracovišti diskriminováni a obtěžováni, a také právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí dostat zaplaceny přesčasy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v daném pracovním týdnu. Sazba za práci přesčas musí činit 1,5násobek běžné mzdové sazby zaměstnance. Kromě toho musí být neosvobozeným zaměstnancům zaplaceny všechny odpracované hodiny, i když pracují po skončení své pravidelné směny.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí dostat zaplaceno za práci přesčas za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v daném pracovním týdnu. Pro výpočet sazby za práci přesčas musí zaměstnavatel nejprve vypočítat běžnou mzdu zaměstnance. To se obvykle provádí tak, že se celková mzda zaměstnance za týden vydělí celkovým počtem odpracovaných hodin. Poté se sazba za práci přesčas vypočítá vynásobením pravidelné mzdové sazby koeficientem 1,5.
Zaměstnavatelé musí vést přesné záznamy o odpracovaných hodinách každého neosvobozeného zaměstnance. To zahrnuje celkový počet hodin odpracovaných každý den i celkový počet hodin odpracovaných každý týden. Zaměstnavatelé musí rovněž vést záznamy o sazbě za práci přesčas vyplácené neosvobozeným zaměstnancům, jakož i o všech srážkách, které jsou prováděny ze mzdy zaměstnance.
Zaměstnavatelům, kteří porušují práva neosvobozených zaměstnanců, mohou hrozit přísné sankce. Ty mohou zahrnovat pokuty, náhradu mzdy a dokonce i vězení. Kromě toho mohou být zaměstnavatelé činěni odpovědnými za veškeré škody, které vzniknou zaměstnanci v důsledku nedodržení zákona.
Hlavní rozdíl mezi osvobozenými a neosvobozenými zaměstnanci spočívá v tom, že osvobození zaměstnanci nemají nárok na proplacení přesčasů, zatímco neosvobození zaměstnanci ano. Osvobození zaměstnanci jsou obvykle placení zaměstnanci, kteří nejsou placeni od hodiny, a nemají nárok na mzdu za práci přesčas, i když odpracují více než 40 hodin týdně. Neosvobození zaměstnanci jsou naopak obvykle placeni od hodiny a mají nárok na příplatek za práci přesčas, pokud odpracují více než 40 hodin týdně. Osvobození zaměstnanci mají obvykle větší odpovědnost a vyšší úroveň vzdělání než neosvobození zaměstnanci.
Ne, neosvobození neznamená žádné daně. Neosvobození zaměstnanci stále podléhají daním z příjmu, sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Nevztahují se na ně však zákony o přesčasech a minimální mzdě.
Ve Spojených státech existují dva typy zaměstnanců: osvobození a neosvobození. Osvobození zaměstnanci jsou ti, kteří nepodléhají pravidlům a předpisům zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), který se týká například minimální mzdy a odměn za práci přesčas. Nevyňatí zaměstnanci naopak podléhají pravidlům a předpisům FLSA.
Převážná většina zaměstnanců ve Spojených státech je neosvobozených. To znamená, že mají nárok na ochranu poskytovanou zákonem FLSA, včetně minimální mzdy (v současné době 7,25 dolaru za hodinu) a příplatku za přesčasy (půldruhé hodiny za více než 40 odpracovaných hodin týdně). Neosvobození zaměstnanci mohou mít také nárok na další výhody, jako je placené volno a zdravotní pojištění.
Hlavní rozdíl mezi osvobozenými a neosvobozenými zaměstnanci spočívá v tom, že osvobození zaměstnanci nemají nárok na mzdu za práci přesčas. To proto, že jsou považováni za „bílé límečky“, kterým je vyplácena mzda, nikoli hodinová mzda. Osvobození zaměstnanci jsou obvykle ti, kteří pracují na manažerských nebo odborných pozicích.
Mezi osvobozenými a neosvobozenými zaměstnanci existuje několik dalších rozdílů. Například neosvobození zaměstnanci musí evidovat odpracované hodiny, zatímco osvobození zaměstnanci nikoli. Neosvobození zaměstnanci mohou mít také nárok na určité druhy výhod, na které osvobození zaměstnanci nárok nemají, například na pojištění v nezaměstnanosti.
Celkově lze říci, že naprostá většina zaměstnanců ve Spojených státech je nevýdělečných. To znamená, že mají nárok na ochranu a výhody poskytované zákonem FLSA.