Jako zaměstnavatel je důležité pochopit důsledky užívání alkoholu na pracovišti. Je důležité znát příslušné zákony a předpisy týkající se alkoholu na pracovišti. Je také důležité vytvořit kulturu respektu a norem, pokud jde o užívání alkoholu na pracovišti.
Důležité je vytvoření směrnic a zásad týkajících se užívání alkoholu na pracovišti. Tyto pokyny by měly být jasné a snadno dostupné všem zaměstnancům. Je důležité zahrnout důsledky za jakékoli porušení těchto pokynů.
Je důležité, aby zaměstnavatelé byli schopni rozpoznat příznaky užívání alkoholu. Mezi tyto příznaky může patřit nezřetelná řeč, zápach alkoholu a dezorientace. Zaměstnavatelé by si měli být těchto příznaků vědomi a být připraveni přijmout příslušná opatření.
Zaměstnavatelé by měli vytvořit systém podpory pro zaměstnance, kteří mohou mít problémy s užíváním alkoholu. To by mohlo zahrnovat zajištění přístupu ke zdrojům, jako je poradenství a léčebné programy. To může zaměstnancům pomoci získat pomoc, kterou potřebují, a zaměstnavatelům to může také pomoci udržet bezpečné a produktivní pracoviště.
Je důležité, aby zaměstnavatelé stanovili zásady zákazu tolerance, pokud jde o užívání alkoholu na pracovišti. Zaměstnavatelé by měli jasně říci, že jakékoli porušení této politiky bude mít za následek okamžité disciplinární opatření.
Je důležité, aby zaměstnavatelé aktivně předcházeli užívání alkoholu na pracovišti. To může zahrnovat poskytování informací zaměstnancům o nebezpečí užívání alkoholu a vzdělávání o rizicích a důsledcích užívání alkoholu na pracovišti.
Pokud má zaměstnavatel podezření, že zaměstnanec užívá alkohol na pracovišti, je důležité přijmout okamžitá opatření. To může zahrnovat rozhovor se zaměstnancem, provedení testu na přítomnost drog a alkoholu a případné přijetí disciplinárních opatření.
Pokud je zjištěno, že zaměstnanec užívá alkohol na pracovišti, je důležité, aby zaměstnavatel poskytl potřebné prostředky pro intervenci. To může zahrnovat přístup k poradenským službám nebo doporučení do léčebného zařízení.
Pro zaměstnavatele je důležité zajistit, aby jejich pracoviště bylo bezpečné a produktivní. To zahrnuje přijetí opatření k identifikaci a řešení všech problémů souvisejících s užíváním alkoholu na pracovišti. Zaměstnavatelé by také měli znát všechny zákony a předpisy, které se týkají užívání alkoholu na jejich pracovišti.
I když je možné někoho propustit za to, že přišel do práce opilý, je důležité se nejprve poradit s právníkem nebo odborníkem na lidské zdroje. Mohou existovat státní nebo místní zákony, které chrání zaměstnance před propuštěním za požití alkoholu, i když jsou pod vlivem alkoholu. Kromě toho může mít společnost vlastní zásady, které určují, jak se musí zacházet se zaměstnanci, kteří přijdou do práce pod vlivem alkoholu.
Nejlepší způsob, jak někoho přimět, aby přiznal, že má problém s alkoholem, je uspořádat intervenci. To je situace, kdy si s dotyčným sedne skupina lidí, kteří jsou mu blízcí, a promluví si s ním o jeho pití. Může to být velmi účinný způsob, jak někoho přimět, aby si uvědomil, jak jeho pití ovlivňuje jeho život a život jeho okolí.
Pokud si všimnete, že je zaměstnanec cítit alkoholem, měli byste k situaci přistupovat jemně. Možná budete chtít začít tím, že se zaměstnance zeptáte, zda se cítí dobře. Pokud se zdá, že je pod vlivem alkoholu, můžete ho požádat, aby vstoupil do vaší kanceláře k soukromému rozhovoru. Během tohoto rozhovoru můžete vyjádřit své obavy a zeptat se zaměstnance, zda nepil alkohol. Pokud se k pití přizná, můžete s ním probrat důsledky a vysvětlit mu, že si bude muset vzít volno, aby vystřízlivěl. Pokud se zaměstnanec odmítne k pití přiznat, můžete ho požádat, aby se podrobil testu na drogy.
Ve většině případů ano. Obecně platí, že zaměstnavatelé mají plné právo propustit zaměstnance za to, že je z něj cítit alkohol, zejména pokud je zaměstnanec viditelně opilý nebo pokud má zaměstnavatel přísná pravidla proti konzumaci alkoholu v pracovní době. Přesto mohou existovat případy, kdy zaměstnanec může namítat, že byl propuštěn nespravedlivě, například pokud zaměstnanec nebyl skutečně pod vlivem alkoholu nebo pokud byla politika zaměstnavatele příliš přísná.
Pokud se zaměstnanec objeví opilý, prvním krokem je promluvit si s ním v soukromí. Budete mu muset vysvětlit, že jeho chování není přijatelné a že bude muset na daný den odejít. Pokud se jedná o pravidelný jev, možná budete muset zvážit disciplinární opatření.