Odchod do důchodu je pro každého velkou změnou, takže je pochopitelné, že někteří zaměstnanci mohou s odchodem z pracoviště váhat. Pro zaměstnavatele je důležité pochopit důvody neochoty zaměstnance odejít do důchodu, protože jim to může pomoci situaci lépe řešit a posunout se dál.
Spíše než jednoduše říci zaměstnanci, že musí odejít do důchodu, je důležité navázat dialog a vysvětlit zaměstnanci, proč je odchod do důchodu nezbytný. Tento dialog by měl být veden s respektem a porozuměním, přičemž zaměstnavatel by měl věnovat čas vyslechnutí obav zaměstnance a poskytnutí informací, které mohou zaměstnanci pomoci pochopit situaci a učinit informované rozhodnutí.
Většina společností má zavedeny zásady, které podporují proces odchodu do důchodu. Zaměstnavatelé by měli tyto zásady prostudovat a využít je jako rámec pro odchod zaměstnance do důchodu. To může zahrnovat nabídku balíčků pro předčasný odchod do důchodu, poradenství při odchodu do důchodu a další formy podpory.
Je důležité, aby zaměstnavatelé vysvětlili zaměstnancům výhody odchodu do důchodu. Mezi ně může patřit více času na volnočasové aktivity, realizaci nových zájmů a finanční jistota plynoucí z penze nebo jiných penzijních fondů.
Jakmile zaměstnanec souhlasí s odchodem do důchodu, je důležité poskytnout časový plán tohoto procesu. Zaměstnanci to pomůže naplánovat přechod do důchodu a zaměstnavateli to poskytne strukturu, která zajistí, že proces bude dokončen včas.
Odchod do důchodu může být obtížný a nepřehledný proces, proto by zaměstnavatel měl zaměstnanci nabídnout pomoc při přechodu. To může zahrnovat nabídku pracovního poradenství, poradenství v oblasti finančního plánování a přístup k dalším zdrojům, které mohou být užitečné.
Pro zaměstnavatele je důležité dokumentovat proces odchodu do důchodu, aby ochránil zaměstnance i společnost. To by mělo zahrnovat písemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která popisuje podmínky odchodu do důchodu a práva a výhody zaměstnance.
I po odchodu zaměstnance do důchodu je pro zaměstnavatele důležité udržovat pozitivní vztahy. To může zahrnovat nabídku rady nebo pomoci v případě potřeby nebo prosté udržování kontaktu se zaměstnancem, aby ukázal, že si ho stále váží a oceňuje.
Neexistuje žádný federální zákon, který by zaměstnavatelům ukládal povinnost umožnit pracovníkům odchod do důchodu. Někteří zaměstnavatelé však mají zásady nebo smlouvy, které pracovníkům slibují určité výhody při odchodu do důchodu, například určitý počet odpracovaných let nebo určitý věk. Pokud má zaměstnavatel takové zásady nebo smlouvu, může být povinen je dodržovat.
Existuje několik způsobů, jak se zaměstnavatelé mohou zbavit starších zaměstnanců. Jedním ze způsobů je jednoduše neprodloužit jejich smlouvy, když dojde k jejich obnovení. Dalším způsobem je nabídnout jim odkup, což je obvykle balíček peněz a výhod, který je zaměstnanci nabídnut výměnou za jeho odchod z firmy. A konečně, zaměstnavatelé mohou také propustit starší zaměstnance, když se snaží snížit náklady.
Pokud máte zaměstnance, který ve vaší společnosti pracuje již dlouhou dobu, můžete se ho pokusit zbavit několika způsoby.
Za prvé se můžete pokusit převést ho na jinou pozici nebo do jiného oddělení. To může být obtížné, pokud nejsou pro novou pozici kvalifikovaní, ale za pokus to stojí. Pokud nejsou schopni tuto práci vykonávat, můžete je propustit.
Za druhé jim můžete zkusit nabídnout odstupné. To je může přimět k odchodu z vlastní vůle.
Zatřetí se můžete pokusit dosáhnout jejich propuštění z důvodu. To může být obtížné, ale pokud dokážete, že svou práci neodvádějí řádně, může to být možné.
Za čtvrté se můžete pokusit vyčkat, až odejdou. Pokud se blíží odchodu do důchodu, mohou se rozhodnout odejít sami.
Nakonec může být obtížné zbavit se dlouhodobého zaměstnance, ale pokud budete trpěliví a vytrvalí, je to možné.
Ano, můžete žalovat svého zaměstnavatele za to, že vás donutil odejít do důchodu. Může k tomu dojít několika různými způsoby, ale nejčastěji v případě, že vás zaměstnavatel diskriminuje na základě vašeho věku. To je podle státního i federálního práva nezákonné, a pokud vám to udělá, můžete svého zaměstnavatele žalovat o náhradu škody.
Ve Spojených státech se o povinném odchodu do důchodu hovoří tehdy, když zaměstnavatel vyžaduje, aby zaměstnanec odešel do důchodu v určitém věku. Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 (ADEA) chrání pracovníky, kteří jsou starší 40 let, před diskriminací na základě věku v zaměstnání. Zákon ADEA však nezakazuje povinný odchod do důchodu.