Co je to COLA?
Zkratka COLA znamená Cost of Living Adjustment (úprava životních nákladů) a jedná se o běžný termín používaný ve mzdové oblasti, který označuje částku, jež je pravidelně upravována s ohledem na změny životních nákladů. Obvykle se používá k zajištění toho, aby zaměstnanci nebyli znevýhodněni v důsledku inflace, rostoucích nákladů na zboží a služby a dalších ekonomických faktorů.
COLA se vypočítává na základě indexu spotřebitelských cen (CPI), což je ukazatel průměrné změny cen v čase měřený Úřadem pro statistiku práce. Index CPI se vypočítává na základě průzkumu spotřebitelských cen v různých oblastech a porovnává se se základním rokem, kterým je obvykle rok předcházející aktuálnímu roku. COLA se stanoví tak, že se vezme rozdíl mezi indexem spotřebitelských cen základního roku a aktuálního roku a následně se jeho výše odpovídajícím způsobem upraví.
Obvykle mají na COLA nárok pouze zaměstnanci, kteří mají nárok na dávky sociálního zabezpečení, včetně těch, kteří pobírají sociální pojištění pro případ invalidity (SSDI) nebo doplňkový příjem (SSI). Je k dispozici také federálním zaměstnancům a vojenskému personálu.
COLA má zajistit, aby osoby, které pobírají dávky sociálního zabezpečení a jiné formy státní pomoci, nebyly znevýhodněny v důsledku inflace a dalších ekonomických změn. Zajišťuje, že si tyto osoby zachovají svou kupní sílu, i když se životní náklady zvýší.
COLA se obvykle upravuje každý rok na základě změn indexu spotřebitelských cen. To znamená, že výše úpravy se může rok od roku lišit v závislosti na meziročním zvýšení nebo snížení indexu spotřebitelských cen.
COLA ovlivňuje mzdy několika způsoby. Nejpřímějším způsobem je, že zvyšuje částku, která je každoročně vyplácena zaměstnancům, a to na základě výše úpravy COLA. To může mít dopad na daně ze mzdy a další srážky ze mzdy i na celkové náklady na mzdy.
COLA je dostupná pouze těm, kteří mají nárok na dávky sociálního zabezpečení nebo jiné formy státní podpory. Výše úpravy je navíc obvykle omezena určitým procentem, což znamená, že zaměstnanci nemusí obdržet celou výši úpravy COLA.
Existuje několik dalších programů, které jsou podobné programu COLA, včetně programu Cost of Living Allowance (COLA), což je forma úpravy platu federálních zaměstnanců a vojáků. Dále existuje program Earned Income Tax Credit (EITC), který je určen na pomoc rodinám s nízkými příjmy.
COLA obvykle nepodléhá zdanění, ale výše úpravy COLA může ovlivnit výši daní, které jsou zaměstnancům sráženy z výplaty. Kromě toho může úprava COLA ovlivnit výši dávek sociálního zabezpečení, které dostávají oprávněné osoby.
COLA neboli úprava životních nákladů je zvýšení platů nebo mezd, které má odpovídat inflaci nebo s ní držet krok. U zaměstnanců, kteří pobírají plat, může být COLA zapracována do platu, takže se plat zvyšuje spolu s inflací. U hodinových zaměstnanců může být COLA poskytována jako zvýšení platu, prémie nebo jiná forma odměny, aby odpovídala životním nákladům.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože způsob výpočtu úprav životních nákladů (COLA) se může lišit v závislosti na organizaci. Některé běžné metody výpočtu COLA však zahrnují použití indexu spotřebitelských cen (CPI) nebo průzkum mezi zaměstnanci s cílem určit potřebné zvýšení platu pro udržení jejich životní úrovně.
COLA (cost of living adjustment) je zvýšení platu zaměstnance, které má pomoci kompenzovat růst životních nákladů. COLA se obvykle vypočítává pomocí vládou vydaného indexu inflace, jako je index spotřebitelských cen (CPI). Pro výpočet COLA se tento index nejprve vynásobí platem zaměstnance a výsledná částka se vydělí indexem základního roku. Výsledná hodnota se poté přičte k platu zaměstnance.
Zvýšení platu COLA je úprava platu zaměstnance o životní náklady. Tento typ zvýšení se obvykle poskytuje zaměstnancům, kteří žijí v oblastech s vysokými životními náklady, jako je New York nebo San Francisco. Účelem zvýšení platu COLA je pomoci zaměstnancům udržet krok s rostoucími životními náklady, aby si mohli udržet svou životní úroveň.
Ne, ne všichni zaměstnanci mají nárok na COLA. Obvykle zaměstnanci, na které se vztahuje kolektivní smlouva (CBA), mají COLA zahrnutou ve své smlouvě. U zaměstnanců, kteří nejsou členy odborové organizace, záleží na zaměstnavateli, zda COLA nabídne, či nikoli.