Firmy zabývající se správou kapitálu poskytují svým klientům řadu služeb, včetně investičního poradenství, správy aktiv a řízení portfolia. S tím, jak se finanční odvětví stává stále složitějším, mění se i kvalifikace a požadavky na pracovníky v oblasti správy kapitálu. Potenciální firmy musí mít řadu dovedností, od finanční analýzy po řízení rizik, a musí být schopny poskytnout přesvědčivé odpovědi na otázky potenciálních klientů.
Řízení kapitálu je široký pojem a existuje celá řada strategií, které může firma použít k dosažení svých cílů. Mezi běžné strategie patří investování do akcií a dluhopisů, obchodování s finančními deriváty a arbitráž. Každá strategie s sebou nese svá vlastní rizika a výnosy a potenciální firma zabývající se správou kapitálu musí být schopna diskutovat o rozdílech mezi nimi.
Správa kapitálu je specializovaný obor a potenciální firmy musí prokázat svou kvalifikaci a zkušenosti, aby je potenciální klienti mohli brát v úvahu. To může zahrnovat vysokoškolské vzdělání v oboru financí nebo příbuzném oboru a také zkušenosti se správou investic. Firmy by také měly být schopny popsat své dosavadní úspěchy a neúspěchy.
Finanční trhy se neustále mění a firma pro správu kapitálu musí být schopna sledovat nejnovější vývoj, aby mohla přijímat informovaná rozhodnutí o investicích. Potenciální firmy by měly být připraveny diskutovat o ekonomických silách, které ovlivňují trhy, a také o typech investic, které mohou být v dané situaci vhodné.
Řízení rizik je důležitou součástí řízení kapitálu. Podnik musí být schopen posoudit rizika spojená s konkrétní investicí a určit nejlepší způsob, jak tato rizika minimalizovat. Potenciální firmy by měly být připraveny diskutovat o svých metodách hodnocení a řízení rizik.
Jedním z hlavních cílů správy kapitálu je generovat výnosy pro klienty. Potenciální firmy musí být schopny diskutovat o svých metodách měření výkonnosti investic a jejich porovnání se standardy v odvětví.
Správa kapitálu je přísně regulována a budoucí firma musí znát zákony a předpisy, které se vztahují na její činnost. Firmy musí být schopny poskytnout podrobné informace o svých opatřeních k zajištění souladu s předpisy a diskutovat o postupech, které používají k zajištění toho, že splňují všechny zákonné požadavky.
Pohovory s firmami zabývajícími se správou kapitálu mohou být velmi konkurenční a potenciální firmy musí být připraveny odpovědět na řadu otázek. Firmy by měly být připraveny diskutovat o své kvalifikaci, zkušenostech a strategiích. Dále by měly být připraveny diskutovat o svých plánech na dodržování regulačních požadavků a o svých metodách měření a řízení rizik.
Nejčastější otázky při pohovorech jsou následující:
1. Řekněte mi něco o sobě
2. Jak se cítíte? Proč máte zájem o tuto pozici?
3. Jaké jsou vaše silné stránky?
4. Jaké jsou vaše slabé stránky?
5. Proč bychom měli zaměstnat právě vás?
6. Popište, kdy jste v práci čelili nějaké výzvě a jak jste se s ní vypořádali
7. Jak jste se s ní vypořádali? Jaké máte zkušenosti s obsluhou zákazníků?
8. Jaké máte zkušenosti s prodejem?
9. Popište okamžik, kdy jste museli jít nad rámec svých možností, abyste pomohli zákazníkovi nebo spolupracovníkovi
10. Jaké jsou vaše zkušenosti? Máte pro nás nějaké otázky?
Firma zabývající se správou kapitálu je zodpovědná za finanční plánování a investování kapitálu jednotlivce nebo organizace. To zahrnuje analýzu finanční situace klienta, určení nejlepšího způsobu alokace kapitálu a doporučení, jak kapitál investovat. Firmy zabývající se správou kapitálu rovněž poskytují poradenství ohledně řízení rizik a ochrany majetku.
Při přípravě na pohovor na řízení investic je důležité umět o investičním odvětví mluvit sebevědomě a se znalostí věci. Zjistěte si informace o společnosti, se kterou se účastníte pohovoru, a buďte připraveni diskutovat o svých zkušenostech a kvalifikaci ve vztahu k pozici, o kterou se ucházíte. Buďte připraveni diskutovat o své investiční strategii a o tom, jak byste přistupovali ke správě portfolia. Procvičte si odpovědi na běžné otázky při pohovoru a buďte připraveni klást otázky týkající se společnosti a dané pozice.
1. Řekněte mi něco o sobě
2. Jaké jsou vaše silné stránky?
3. Jaké jsou vaše slabé stránky?
4. Proč chcete tuto práci?
5. Kde se vidíte za pět let?
6. Proč bychom měli zaměstnat právě vás?
7. Jaká jsou vaše platová očekávání?