Využití sítě LinkedIn ke zjednodušení nástupu nových zaměstnanců

Vytvoření firemní stránky na LinkedIn –

Vytvoření firemní stránky na LinkedIn je prvním krokem k nástupu nového zaměstnance. Tato stránka bude sloužit jako platforma pro prezentaci společnosti a její nabídky, přiláká potenciální nové zaměstnance a poslouží jako místo pro navázání kontaktů a zapojení zaměstnance do společnosti. Vytvoření stránky je poměrně jednoduché; vyžaduje základní informace o společnosti, jako je její název, logo, webové stránky a umístění. Jakmile je stránka vytvořena, lze na ni snadno přidat nového zaměstnance.

Přidání nového zaměstnance na stránku společnosti –

Po vytvoření stránky společnosti je dalším krokem přidání nového zaměstnance na stránku. Tento krok vyžaduje jméno, titul a profilové údaje nového zaměstnance. Tyto informace pomohou potenciálním zákazníkům, obchodním partnerům a ostatním zaměstnancům najít nového zaměstnance na stránce.

Připojení nového zaměstnance ke společnosti –

Jakmile je nový zaměstnanec přidán na stránku společnosti, měl by být připojen ke společnosti. Toto propojení je důležité, protože umožní novému zaměstnanci zobrazovat aktualizace společnosti a ostatních zaměstnanců a také se aktivně zapojit do společnosti a její nabídky.

Přizpůsobení profilu nového zaměstnance –

Po připojení ke společnosti by si měl nový zaměstnanec přizpůsobit svůj profil tak, aby odrážel jeho roli a povinnosti ve společnosti. To zahrnuje přidání profilové fotografie, pracovní pozice, stručné představení sebe sama a seznam svých dovedností a zkušeností.

Budování sítě nových zaměstnanců –

Jakmile si nový zaměstnanec nastaví svůj profil, měl by začít budovat svou síť na síti LinkedIn. To zahrnuje navázání kontaktů s ostatními zaměstnanci ve firmě a také se zákazníky, obchodními partnery a dalšími odborníky v oboru.

Propagace nového zaměstnance na síti LinkedIn –

Jakmile si nový zaměstnanec založí svůj profil, měla by ho společnost začít na síti LinkedIn propagovat. To lze provést zveřejněním aktualizací na firemní stránce, zmíněním nového zaměstnance v příspěvcích a pozváním nového zaměstnance k účasti ve skupinových konverzacích.

Zapojení do komunity LinkedIn –

Nový zaměstnanec by měl také dbát na zapojení do komunity LinkedIn. To zahrnuje lajkování, komentování a sdílení příspěvků ostatních uživatelů, stejně jako účast ve skupinových konverzacích a zapojování se do diskusí.

Využití LinkedIn pro vyprávění příběhů –

V neposlední řadě by měl nový zaměstnanec využít LinkedIn pro vyprávění příběhů. To zahrnuje sdílení příběhů o jeho zkušenostech ve společnosti, jeho cílech a záměrech a jeho úspěších. To pomáhá vytvořit osobnější vztah ke společnosti a jejím zákazníkům, obchodním partnerům a ostatním zaměstnancům.

FAQ
Měli byste si přidat své zaměstnance na LinkedIn?

Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože strategie pro LinkedIn, která má pro vaši firmu smysl, bude záviset na řadě faktorů. Obecně však platí, že přidat své zaměstnance na LinkedIn může být dobrý nápad. To může pomoci vybudovat silnou přítomnost vaší společnosti na síti LinkedIn a také to může pomoci zajistit, aby vaši zaměstnanci udržovali své profily na síti LinkedIn v aktuálním stavu.

Jak přidat člena týmu na LinkedIn?

Chcete-li přidat člena týmu na LinkedIn, přejděte do sekce „Správa týmu“ na svém účtu LinkedIn. Tam můžete vyhledat potenciální členy týmu podle jejich jména nebo e-mailové adresy. Jakmile najdete osobu, kterou chcete přidat, klikněte na její jméno a poté na tlačítko „Přidat do týmu“.

Jak přidáváte zaměstnance?

Abyste mohli přidat zaměstnance, musíte provést několik kroků. Nejprve budete muset od zaměstnance shromáždit několik základních informací, jako je jeho jméno, kontaktní údaje a číslo sociálního pojištění. Budete také muset určit, jakou pozici bude zastávat a jaký plat bude pobírat. Jakmile budete mít tyto informace, budete muset vytvořit nový soubor zaměstnance v personálním systému vaší společnosti. Tento soubor bude obsahovat všechny osobní a pracovní údaje zaměstnance. Nakonec budete muset informovat příslušné manažery a nadřízené, že do jejich týmu byl přidán nový zaměstnanec.

Jak změním zaměstnance na firemní stránce LinkedIn?

Pokud jste správcem firemní stránky LinkedIn, můžete přidávat, odebírat a měnit pořadí zaměstnanců, kteří jsou uvedeni na vaší firemní stránce. Zde je návod, jak na to:

1. Přejděte na svou firemní stránku a klikněte na panel správce v pravém horním rohu.

2. Na panelu správce klikněte na tlačítko Upravit vedle části Zaměstnanci.

3. Chcete-li přidat zaměstnance, zadejte do pole jméno nebo e-mailovou adresu osoby, kterou chcete přidat, a klikněte na tlačítko Přidat. Přidaná osoba musí mít profil na síti LinkedIn.

4. Chcete-li zaměstnance odebrat, klikněte na tlačítko x vedle jeho jména.

5. Chcete-li změnit pořadí v seznamu zaměstnanců, klikněte na ně a přetáhněte je do požadovaného pořadí.

6. Po dokončení klepněte na tlačítko Uložit změny.

Proč se zaměstnanci nezobrazují na mé firemní stránce LinkedIn?

Je pravděpodobné, že jste své zaměstnance nepřidali jako „sledující“ na LinkedIn. Chcete-li tak učinit, musíte na své firemní stránce přejít do sekce „Upravit“ a přejít dolů do sekce „Sledující“. Zde můžete zadat jméno nebo e-mailovou adresu každého zaměstnance, kterého chcete přidat. Jakmile přidáte své zaměstnance jako sledující, měli by se objevit na stránce vaší společnosti.