Jako zaměstnavatel je důležité stanovit očekávání profesionálního chování jak pro zaměstnance, tak pro vedení. To by mělo zahrnovat očekávání, jak se zaměstnanci chovají k sobě navzájem, jak komunikují se zákazníky a jak se oblékají a prezentují. Stanovení kodexu chování pomáhá zajistit, aby zaměstnanci pochopili, co se od nich očekává, a aby všichni dodržovali stejné standardy.
Na žádném pracovišti by neměla být tolerována jakákoli diskriminace nebo obtěžování. Zaměstnavatelé by měli mít zavedeny jasné zásady a postupy pro prevenci a řešení všech případů diskriminace nebo obtěžování. To zahrnuje zásady týkající se rovných příležitostí a rozmanitosti na pracovišti, jakož i zásady a postupy proti obtěžování, které zahrnují sexuální i nesexuální obtěžování.
Zaměstnavatelé by měli mít zavedeny jasné protokoly na ochranu důvěrnosti údajů zaměstnanců a zákazníků. To zahrnuje zajištění toho, aby důvěrné informace nebyly sdíleny s neoprávněnými osobami, a také protokoly pro ukládání a likvidaci důvěrných dokumentů.
Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby jejich pracoviště byla bezpečná a zdravá pro všechny. To zahrnuje zavedení zásad pro prevenci a řešení pracovních úrazů, jakož i protokolů pro řešení problémů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví.
Zaměstnavatelé by měli mít zavedeny zásady, které zajistí, aby zaměstnanci byli během pracovní doby produktivní. To zahrnuje očekávání týkající se například dochvilnosti, používání firemního vybavení a čerpání přestávek.
Zaměstnavatelé by měli mít zavedena pravidla pro řešení všech případů nesprávného chování nebo špatného výkonu. Ta by měla zahrnovat jasné pokyny pro disciplinární opatření a protokoly pro řešení stížností.
Zaměstnavatelé by měli mít zavedeny zásady, které jasně popisují zaměstnanecké výhody a povinnosti. Měly by zahrnovat například pravidla pro dovolenou, nemocenskou a další zaměstnanecké výhody a povinnosti.
Zaměstnavatelé by měli mít zavedeny zásady, které jasně stanoví pravidla pro ukončení pracovního poměru. Měly by zahrnovat například pravidla pro výpovědní lhůty, odstupné a další požadavky na ukončení pracovního poměru.
Vytvoření pozitivního a profesionálního pracovního prostředí je pro každý úspěšný podnik zásadní. Zavedení kodexu chování pomáhá zajistit, aby zaměstnanci rozuměli očekáváním a zásadám profesionálního chování a aby všichni dodržovali stejné standardy. Stanovením jasných očekávání v oblasti boje proti diskriminaci a obtěžování, důvěrnosti a ochrany údajů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a pracovní kázně mohou zaměstnavatelé vytvořit kulturu respektu a profesionality. Kromě toho by měla být stanovena pravidla pro zaměstnanecké výhody a povinnosti a také protokoly pro ukončení pracovního poměru, aby bylo zajištěno, že se zaměstnanci bude zacházeno spravedlivě a rovnocenně. Vytvořením a dodržováním komplexního kodexu chování mohou zaměstnavatelé vytvořit na pracovišti atmosféru, která přispívá k produktivitě a profesnímu růstu.
Etický kodex zaměstnavatele je soubor pokynů, které vymezují očekávané chování zaměstnanců na pracovišti. Etický kodex by měl být navržen tak, aby podporoval pozitivní a produktivní pracovní prostředí a chránil práva a zájmy zaměstnanců. Některé klíčové prvky etického kodexu zaměstnavatele mohou zahrnovat:
-Úcta k právům a důstojnosti druhých
-Závazek k spravedlnosti a rovnosti
-Zaměření na bezpečnost a pohodu
-Integrita a poctivost ve všech interakcích
-Závazek k profesnímu a osobnímu rozvoji.
Některé příklady kodexu chování jsou:
-Úcta k ostatním: Chování k ostatním s respektem, bez diskriminace a obtěžování.
-Profesionální přístup: Udržování profesionálního přístupu a vystupování za všech okolností.
– Integrita: Upřímnost a transparentnost ve všech interakcích.
-Zodpovědnost: Přijímání odpovědnosti za vlastní činy a rozhodnutí.
-Výbornost: Snaha o dokonalost ve všech aspektech své práce.
1. Ochrana důvěrnosti informací.
2. Dodržovat zákony, předpisy a zásady společnosti.
3. Prosazovat zájmy společnosti.
4. Vyhýbat se střetu zájmů.
Existuje sedm etických kodexů, které se obvykle dodržují v oblasti lidských zdrojů. Tyto kodexy jsou následující:
1. Bezúhonnost – jednání, které je vždy morálně bezúhonné
2. Bezúhonnost – jednání, které je vždy morálně bezúhonné. Pečlivost – usilovná práce a čas věnovaný správné práci
6. Pracovitost – pečlivost a pečlivost. Respekt – zdvořilé a ohleduplné chování k ostatním
7. Úcta – chování k ostatním. Profesionalita – zachovávání vysoké úrovně chování v osobním i pracovním životě