Pochopení základů zaměstnaneckého vlastnictví: Co je to společnost vlastněná zaměstnanci?
Společnosti vlastněné zaměstnanci, které jsou také známé jako plány zaměstnaneckého vlastnictví akcií (ESOP), jsou organizace, v nichž jsou zaměstnanci akcionáři a mají možnost podílet se na řízení společnosti. Namísto soukromých vlastníků nebo investorů, kteří společnost kontrolují, jsou akcionáři sami zaměstnanci a jejich podíl ve společnosti je reprezentován akciemi společnosti. Tento typ vlastnické struktury poskytuje zaměstnancům pocit vlastnictví jejich práce a větší míru jistoty zaměstnání.
Společnosti vlastněné zaměstnanci nabízejí řadu výhod jak pro zaměstnance, tak pro společnost. Zaměstnancům dává vlastnictví akcií větší pocit vlastnictví společnosti a větší jistotu zaměstnání. Kromě toho mohou zaměstnanci získat podíl na zisku společnosti ve formě dividend nebo mohou mít prospěch ze zvýšení hodnoty akcií. Pro společnost může vlastnictví zaměstnanců pomoci zajistit loajalitu, motivaci a silný smysl pro týmového ducha mezi zaměstnanci.
Pro vytvoření plánu zaměstnaneckého vlastnictví musí společnost nejprve definovat podmínky plánu. To zahrnuje návrh plánu opcí na akcie, v němž jsou uvedeny požadavky na způsobilost, doba nároku a případná omezení převodu akcií. Jakmile je plán vytvořen, musí společnost rozhodnout, jak budou akcie rozděleny mezi zaměstnance, a musí vytvořit systém, který zajistí, že akcie zůstanou v držení zaměstnanců.
Společnosti vlastněné zaměstnanci mají nárok na určité daňové výhody. Americká vláda nabízí daňové úlevy pro společnosti, které nabízejí svým zaměstnancům podíl na zisku společnosti, a společnosti si také mohou odečíst příspěvky na plány zaměstnaneckého vlastnictví akcií. Kromě toho mohou mít zaměstnanci nárok na určité daňové odpočty při podání daňového přiznání.
Přestože zaměstnanecké vlastnictví může mít mnoho výhod, jsou s ním spojena i rizika. Zaměstnanci se například mohou zdráhat přijímat rozhodnutí, která by mohla potenciálně poškodit jejich vlastní zájmy, protože by se jich následky přímo dotýkaly. Kromě toho mohou zaměstnanci méně riskovat, protože jsou finančně zainteresováni na úspěchu společnosti.
Řízení zaměstnanecké vlastnické struktury vyžaduje pečlivé zvážení cílů a záměrů společnosti. Společnost musí zajistit, aby si vlastníci z řad zaměstnanců byli vědomi svých práv a povinností jako akcionáři, a měla by také zajistit, aby zaměstnanci chápali, jak jejich rozhodnutí ovlivní úspěch společnosti. Kromě toho musí společnost zavést systém monitorování a správy zaměstnaneckých akcií a měla by zajistit, aby vlastnická struktura zůstala v rovnováze.
Společnosti vlastněné zaměstnanci musí splňovat určité regulační požadavky, například poskytovat zaměstnancům informace o opčním akciovém plánu společnosti, podávat potřebné dokumenty a předkládat výroční finanční zprávy. Společnosti musí také zajistit, aby dodržovaly všechny příslušné pracovněprávní předpisy, a měly by pořádat pravidelné schůzky se svými zaměstnanci, na kterých se projednávají veškeré změny ve vlastnické struktuře.
Založení a řízení společnosti vlastněné zaměstnanci může být složité a často je výhodné vyhledat odbornou radu. Odborníci, jako jsou právníci, účetní a finanční poradci, mohou pomoci zajistit, aby společnost byla v souladu se všemi příslušnými zákony a předpisy, a mohou také poradit, jak optimalizovat vlastnickou strukturu společnosti.
Podnik vlastněný zaměstnanci má několik nevýhod. Za prvé, podnik může mít potíže se získáváním externích investorů a kapitálu. Za druhé, podnik může být méně pohotový a méně schopný reagovat na změny na trhu. Za třetí, podnik může mít potíže s přilákáním a udržením špičkových talentů. Za čtvrté, podnik může mít potíže se získáváním zákazníků a klientů. A konečně, podnik může mít potíže s vytvářením zisku.
Práce ve společnosti vlastněné zaměstnanci má několik hlavních výhod. První z nich je, že zaměstnanci mají obvykle větší pocit vlastnictví a odpovědnosti za úspěch či neúspěch společnosti. To může vést k většímu nasazení a angažovanosti zaměstnanců. Za druhé, společnosti vlastněné zaměstnanci mají často plošší organizační strukturu, což může vést k otevřenější komunikaci a spolupráci. A konečně, společnosti vlastněné zaměstnanci často nabízejí podíl na zisku nebo jiné finanční pobídky, což může vést k větší spokojenosti a motivaci zaměstnanců.
Existuje několik různých způsobů, jak může společnost 100% vlastněná zaměstnanci fungovat. Jedním ze způsobů je založení společnosti jako plánu zaměstnaneckého vlastnictví akcií (ESOP). To znamená, že zaměstnanci společnosti vlastní akcie společnosti a společnost je povinna každý rok vyčlenit určité procento ze svého zisku na nákup dalších akcií pro zaměstnance. Zaměstnanci nemusí za akcie nic platit a v případě odchodu ze společnosti je mohou prodat.
Dalším způsobem, jak může fungovat společnost 100% vlastněná zaměstnanci, je, že zaměstnanci jednoduše vlastní všechny akcie společnosti. Zaměstnanci se mohou rozhodnout, že své akcie prodají komukoli budou chtít, a mohou si také koupit další akcie, pokud budou chtít. Tento typ společnosti se často zakládá jako družstvo.