Prémie a daně ze mzdy jsou dvě důležité složky systému odměňování v podniku. Prémie jsou odměnou za výkon a nepodléhají žádným daním, zatímco daně ze mzdy jsou daně, které se strhávají z výplat zaměstnanců a slouží k financování sociálního a zdravotního pojištění. V tomto článku se budeme zabývat výhodami a nevýhodami bonusů versus daně ze mzdy, abychom zaměstnavatelům pomohli učinit to nejlepší rozhodnutí pro jejich podnik.
Bonusová mzda je pro zaměstnavatele skvělým způsobem, jak odměnit zaměstnance za jejich tvrdou práci a úspěchy. Obvykle je vyšší než běžná mzda a může být použita k motivaci zaměstnanců k překonání očekávání. Bonusová mzda také nepodléhá zdanění, což znamená, že zaměstnavatelé mohou nabídkou bonusové mzdy místo zvýšení mzdy ušetřit na daních.
Jednou z největších nevýhod bonusové mzdy je, že často není zaručena. Obvykle je přiznávána pouze zaměstnancům, kteří překračují očekávání, takže není zaručeno, že zaměstnanci bonusovou mzdu vůbec dostanou. Navíc bonusová mzda obvykle není zahrnuta ve většině plánů benefitů, takže zaměstnavatelé mohou být nuceni platit další peníze, aby mohli zaměstnancům, kteří dostanou bonusovou mzdu, nabídnout benefity.
Daň ze mzdy je daň, kterou musí zaměstnavatelé platit, aby mohli financovat sociální a zdravotní pojištění. Tyto peníze jdou na poskytování dávek důchodcům, zdravotně postiženým osobám a jejich rodinám. Daně ze mzdy jsou také povinné, takže zaměstnavatelé mají zaručeno, že je budou platit bez ohledu na výkonnost.
Hlavní nevýhodou daně ze mzdy je, že se strhává přímo z výplaty zaměstnanců, což znamená, že zaměstnanci si každý měsíc odnesou domů méně peněz. Zaměstnavatelé navíc musí ke mzdě připočítat daň ze mzdy, což může být pro podniky značný výdaj.
Při rozhodování mezi bonusem a daní ze mzdy by zaměstnavatelé měli zvážit výhody a nevýhody každé možnosti. Bonusová mzda může být skvělým způsobem, jak odměnit zaměstnance a ušetřit na daních, ale není zaručena a není zahrnuta ve většině benefitních plánů. Daň ze mzdy je povinná, ale strhává se zaměstnancům přímo z výplaty a pro zaměstnavatele může představovat značný výdaj.
Kromě nákladů na bonusové mzdy a daně ze mzdy musí zaměstnavatelé zvážit také náklady na dodržování předpisů. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby dodržovali všechny platné zákony a předpisy, například zákon o spravedlivých pracovních standardech a zákon o rodinné a zdravotní dovolené. To může být nákladný proces, proto by zaměstnavatelé měli při rozhodování mezi bonusy a daněmi ze mzdy zohlednit náklady na dodržování předpisů.
Prémie i daně ze mzdy jsou důležitými součástmi systému odměňování v podniku. Pochopením výhod a nevýhod každé z těchto možností mohou zaměstnavatelé učinit to nejlepší rozhodnutí pro svou firmu. Prémie mohou být skvělým způsobem, jak odměnit zaměstnance a ušetřit na daních, ale nejsou zaručeny a nejsou součástí většiny plánů benefitů. Mezitím jsou daně ze mzdy povinné, ale strhávají se přímo z výplat zaměstnanců a mohou být pro zaměstnavatele značným výdajem. Nakonec by zaměstnavatelé měli před rozhodnutím zvážit náklady a přínosy jednotlivých možností.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože daně ze mzdy se mohou lišit v závislosti na jurisdikci a typu vypláceného bonusu. Obecně se však daně ze mzdy obvykle vypočítávají jako procento z celkové odměny zaměstnance, která zahrnuje i bonusy. Je tedy možné, že daně ze mzdy mohou být u bonusů vyšší než u běžných mezd.
Ano, bonusy jsou stále zdaněny 40 %.
Při rozhodování, zda je z daňového hlediska lepší bonus nebo zvýšení platu, neexistuje jednoduchá odpověď. Záleží na řadě faktorů, včetně vašeho daňového pásma, výše bonusu nebo zvýšení platu a toho, zda je bonus nebo zvýšení platu považováno za zdanitelný příjem.
Pokud patříte do vysokého daňového pásma, může vás bonus nebo zvýšení platu posunout do vyššího daňového pásma, což může znamenat, že nakonec zaplatíte na daních celkově více. Na druhou stranu, pokud jste v nižším daňovém pásmu, může vám bonus nebo zvýšení platu pomoci dostat se do dalšího daňového pásma, což by vám mohlo celkově ušetřit peníze na daních.
Záleží také na výši bonusu nebo zvýšení platu. U malého bonusu nebo zvýšení platu je méně pravděpodobné, že bude mít výrazný dopad na vaše daně, než u velkého bonusu nebo zvýšení platu.
A konečně, to, zda je bonus nebo zvýšení platu považováno za zdanitelný příjem, má také vliv na to, jak ovlivní vaše daně. Pokud bonus nebo zvýšení platu není považováno za zdanitelný příjem, nebude podléhat dani z příjmu. Pokud je však bonus nebo zvýšení platu považováno za zdanitelný příjem, bude podléhat dani z příjmu.
Ano, bonusy by měly být vypláceny prostřednictvím mzdové agendy, aby z nich byly sraženy příslušné daně. Pokud jsou bonusy vypláceny v hotovosti, může být zaměstnavatel povinen odvést daň ze mzdy z celé částky.
Existuje několik věcí, které můžete udělat, abyste se vyhnuli placení daní z bonusu:
1. Investujte jej na účet 401(k) nebo jiný penzijní účet. Tímto způsobem budou peníze zdaněny až při jejich výběru v důchodu, kdy budete pravděpodobně v nižším daňovém pásmu.
2. Použijte je na splacení dluhu s vysokým úrokem. To vám může z dlouhodobého hlediska ušetřit peníze, protože se vyhnete placení úroků z dluhu.
3. Ukládejte je na zdanitelný účet. Tímto způsobem můžete využít daňově odloženého růstu.
4. Darujte je na charitu. Je to skvělý způsob, jak si snížit daňový účet a zároveň pomoci prospěšné věci.
5. Utrácejte je rozumně. Pokud peníze použijete na nákup položek, které nepodléhají zdanění, jako jsou potraviny nebo zdravotní péče, můžete se placení daní z bonusu zcela vyhnout.