1. Definice deviace na pracovišti: Deviance na pracovišti je jakékoli chování, které je v rozporu s přijatými normami organizace a narušuje pracovní prostředí. Může to být cokoli od lhaní, krádeží a šikany až po pozdní příchody, nedodržování termínů nebo pomluvy.
2. Typy deviací na pracovišti: Existuje mnoho různých typů deviace na pracovišti, včetně šikany, pomluv, lhaní, krádeží, podvádění, pozdního příchodu, nedodržování termínů, delších přestávek a nevhodného chování.
3. Příčiny deviace na pracovišti: Existuje mnoho možných příčin deviace na pracovišti, včetně nedostatku jasných pravidel a předpisů, nedostatku spokojenosti s prací nebo motivace, stresu a špatné komunikace.
4. Důsledky deviace na pracovišti: Důsledky deviace na pracovišti mohou být závažné a mohou zahrnovat snížení produktivity, pokles morálky a potenciální právní důsledky.
5. Dopad šikany na výkonnost zaměstnanců: Šikana může mít zničující dopad na výkonnost a morálku zaměstnanců. Může vést k nárůstu absencí, snížení produktivity a zvýšení úrovně stresu, což může mít negativní dopad na výkonnost zaměstnanců.
6. Vliv drbů na spokojenost v zaměstnání: Drby mohou mít velmi negativní dopad na pracovní spokojenost. Může vést k pocitům nedůvěry, nelibosti a úzkosti, což zaměstnancům ztěžuje, aby se v práci cítili dobře a bezpečně.
7. Dopad lhaní na morálku zaměstnanců: Lhaní na pracovišti může mít velmi negativní dopad na morálku zaměstnanců. Může vést k pocitům nedůvěry a nelibosti, což zaměstnancům ztěžuje pocit pohodlí a jistoty v zaměstnání.
8. Prevence deviací na pracovišti: Existuje několik kroků, které mohou zaměstnavatelé podniknout, aby zabránili deviaci na pracovišti. Patří mezi ně zavedení jasných pravidel a předpisů, zajištění spokojenosti s prací a motivace, snížení stresu a zlepšení komunikace.
Celkově může mít deviace na pracovišti vážný negativní dopad na výkonnost a spokojenost zaměstnanců. Pro zajištění zdravého a produktivního pracoviště je důležité, aby zaměstnavatelé přijali opatření k prevenci deviací na pracovišti.
Existuje mnoho příkladů deviantního chování na pracovišti. Mezi běžné příklady patří např:
-Krádeže na pracovišti
-Sexuální obtěžování
-Násilí
-Vyhrožování nebo zastrašování
-Diskriminace
-Šikana
-Nebezpečné pracovní postupy
To je jen několik příkladů mnoha forem deviantního chování, které se mohou vyskytnout na pracovišti. Pokud jste svědky některého z těchto projevů chování, je důležité jej nahlásit nadřízenému nebo personálnímu oddělení, aby se jím mohlo zabývat.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože to, co může být na jednom pracovišti považováno za deviantní chování, nemusí být na jiném pracovišti za takové považováno. Obecně lze deviantní chování na pracovišti definovat jako jakékoli chování, které je v rozporu se zavedenými normami, hodnotami a očekáváními organizace. Může sem patřit cokoli od krádeže nebo ničení firemního majetku až po volání na nemocenskou, i když ve skutečnosti nemocní nejste.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože může záviset na konkrétním pracovišti a konkrétním chování, o které se jedná. Mezi příklady deviace na pracovišti však mohou patřit například krádeže na pracovišti, příchod do práce pod vlivem drog nebo alkoholu nebo nevhodné sexuální chování na pracovišti. Kromě toho se deviace na pracovišti může týkat také zaměstnanců, kteří soustavně porušují pravidla na pracovišti nebo mají obecně negativní postoj ke své práci.
Pět typů deviantního chování je následujících: 1) násilí, 2) krádeže, 3) poškozování majetku, 4) lhaní a 5) užívání drog.
Pět typů deviantního chování je následujících:
1. Porušování norem – patří sem chování, které je v rozporu se společenskými normami, například odhazování odpadků nebo chůze na ulici.
2. Nesankcionované chování – Patří sem chování, které není oficiálně sankcionováno úřady, například záškoláctví nebo graffiti.
3. Kriminální chování – Patří sem chování, které je nezákonné, například krádeže nebo napadení.
4. Protispolečenské chování – Patří sem chování, které je považováno za rušivé nebo škodlivé pro ostatní, například vandalismus nebo obtěžování.
5. Duševní onemocnění – Patří sem chování, které je považováno za důsledek duševního onemocnění, jako je schizofrenie nebo bipolární porucha.