Rozmanitost a etika jsou základními součástmi každého dobře fungujícího pracoviště. Přijetím výhod rozmanitosti a dodržováním etických norem může společnost vytvořit produktivní, respektující a inkluzivní pracovní prostředí. Rozmanitost pomáhá přinášet na pracoviště nové pohledy a nápady, zatímco etika zajišťuje, že tyto nápady jsou sdíleny a diskutovány s respektem a profesionálně. Podporou kultury inkluze mohou společnosti zajistit, aby se všichni zaměstnanci cítili ceněni a respektováni a aby byl jejich přínos uznán a oceněn.
Pracoviště by mělo být místem produktivního dialogu a respektující diskuse. Podporou kultury respektu mohou společnosti zajistit, aby se zaměstnanci cítili pohodlně při vyjadřování svých názorů a myšlenek bez obav z odsouzení nebo kritiky. Respektující komunikace také pomáhá zajistit, aby se všichni cítili zahrnuti a vyslyšeni bez ohledu na svůj původ nebo identitu. Společnosti mohou podporovat respektující diskusi tím, že poskytnou jasná očekávání týkající se komunikace a chování a že budou včas a vhodným způsobem řešit veškeré problémy, které se objeví.
Vytváření vstřícného a inkluzivního pracovního prostředí je pro každou úspěšnou firmu zásadní. Společnosti by měly usilovat o vytvoření pracoviště, kde se všichni zaměstnanci cítí bezpečně a jsou respektováni bez ohledu na své pohlaví, rasu, etnický původ, sexuální orientaci nebo jinou identitu. Toho lze dosáhnout pomocí antidiskriminačních zásad, školení o rozmanitosti a dalších iniciativ, které podporují pocit sounáležitosti a začlenění. Vytvořením bezpečného a vstřícného prostředí mohou společnosti zajistit, že se všichni zaměstnanci budou cítit ceněni a budou mít možnost přispívat.
Nevědomé předsudky jsou přirozenou součástí lidského chování a mohou mít významný dopad na pracoviště. Společnosti by měly vytvořit strategie a iniciativy pro řešení nevědomé zaujatosti a vytvořit spravedlivější pracovní prostředí. To může zahrnovat poskytování školení o rozpoznávání a řešení nevědomých předsudků a zajištění toho, aby rozhodnutí o přijetí do zaměstnání a povýšení byla založena na zásluhách, a nikoli na domněnkách nebo stereotypech. Řešením nevědomé předpojatosti mohou společnosti zajistit, aby se všemi zaměstnanci bylo zacházeno spravedlivě a rovnocenně.
Je nezbytné, aby společnosti usilovaly o spravedlivé a rovné zacházení se všemi zaměstnanci. To znamená poskytovat rovné příležitosti a přístup ke zdrojům bez ohledu na původ nebo identitu jednotlivce. Společnosti by také měly zajistit, aby veškerá disciplinární opatření byla uplatňována spravedlivě a důsledně a aby případné stížnosti byly řešeny včas a vhodným způsobem. Vytvořením kultury spravedlnosti a rovnosti mohou společnosti zajistit, aby se všichni zaměstnanci cítili respektováni a oceňováni.
Stanovení jasných a etických norem chování je nezbytné pro každé úspěšné pracoviště. Společnosti by měly zaměstnancům poskytnout kodex chování, který stanoví očekávání ohledně chování a jednání. Ten by měl obsahovat jasný soubor pravidel a pokynů pro profesionální chování a také soubor etických norem, které musí všichni zaměstnanci dodržovat. Zajištěním toho, aby všichni zaměstnanci rozuměli normám chování a dodržovali je, mohou společnosti vytvořit pracoviště, které bude respektující, etické a produktivní.
Společnosti by se měly snažit poskytnout všem zaměstnancům příležitost k profesnímu růstu a rozvoji. Toho lze dosáhnout poskytnutím přístupu ke zdrojům a nástrojům profesního rozvoje a nabídkou mentorských a dalších programů, které zaměstnancům pomohou dosáhnout jejich cílů. Investicemi do profesního rozvoje mohou společnosti vytvořit pracoviště, které je inkluzivní a podpůrné a které poskytuje všem zaměstnancům příležitost uspět.
Je nezbytné, aby společnosti vypracovaly strategie pro řešení neetického chování, jako je diskriminace, obtěžování nebo šikana. Společnosti by měly vytvořit kodex chování, který jasně stanoví očekávání profesionálního chování a také jasný soubor důsledků za jakékoli porušení. Společnosti by také měly zajistit, aby si všichni zaměstnanci byli vědomi těchto zásad a důsledků a aby případná porušení byla okamžitě a odpovídajícím způsobem řešena. Proaktivním přístupem k řešení neetického chování mohou společnosti vytvořit bezpečné a respektující pracoviště.
Podporovat rozmanitost a etiku na pracovišti lze různými způsoby. Některé společnosti se mohou rozhodnout vytvořit různorodou pracovní sílu tím, že přijmou směs zaměstnanců z různých prostředí a kultur. Kromě toho mohou společnosti poskytovat školení o rozmanitosti a etice, aby pomohly zaměstnancům pochopit význam těchto pojmů. Kromě toho mohou společnosti vytvořit zásady a postupy, které podporují rozmanitost a etiku na pracovišti. Společnost by například mohla mít zásady, které zakazují diskriminaci na základě rasy, pohlaví nebo náboženství.