Podkopávání na pracovišti může mít mnoho podob a může sahat od pasivně agresivního chování až po otevřenou agresi. Může být nenápadné nebo zjevné a může zahrnovat pomluvy, kritiku a vylučování. Ať už má podkopávání jakoukoli podobu, může vytvářet nepřátelské pracovní prostředí a ztěžovat zaměstnancům výkon jejich práce. Pro udržení efektivního a produktivního pracovního prostředí je nezbytné, aby vedoucí pracovníci pochopili, jak podrývání vypadá a jak ho řešit.
Schopnost rozpoznat příznaky podkopávání je pro vedoucího důležitým prvním krokem. Mezi příznaky podkopávání mohou patřit pomluvy, vylučování, kritika a negativní komentáře. Je důležité všímat si celkové atmosféry na pracovišti a všímat si jakýchkoli změn v chování, které by mohly naznačovat, že něco není v pořádku.
Vedoucí pracovníci by měli mít jasná očekávání ohledně toho, jak by měli zaměstnanci mezi sebou komunikovat. To by mělo zahrnovat jasné pokyny, jak řešit neshody a jak komunikovat s respektem. Tato očekávání by měla být jasně sdělena všem zaměstnancům a očekávání by měla být pravidelně přezkoumávána, aby bylo zajištěno, že jsou všichni na stejné vlně.
Týmová práce je pro úspěšné pracoviště nezbytná. Vedoucí pracovníci by měli podporovat spolupráci a kooperaci mezi zaměstnanci a poskytovat jim příležitosti ke společné práci na projektech. To vytvoří pocit kamarádství a pomůže vytvořit atmosféru důvěry a respektu.
Vedoucí pracovníci by měli podporovat politiku otevřených dveří na pracovišti. Zaměstnanci tak budou mít možnost vyjádřit své obavy a klást otázky. Vedoucí pracovníci by také měli dbát na to, aby byli k dispozici zaměstnancům a mohli je včas vyslechnout a řešit případné problémy.
Když vedoucí pracovník rozpozná, že na pracovišti dochází k podrývání, je důležité okamžitě přijmout opatření. Vedoucí pracovníci by měli podniknout kroky k řešení tohoto chování, například vést soukromý rozhovor se zúčastněnými osobami nebo uspořádat týmovou schůzku, na které se problém prodiskutuje. Je důležité řešit problém jasně a přímo a ujistit se, že si všichni uvědomují, že takové chování je nepřijatelné.
Po vyřešení situace je důležité, aby vedoucí pracovníci situaci nadále sledovali. Vedoucí by se měli ujistit, že zaměstnanci chápou očekávání a že případné další incidenty jsou okamžitě řešeny.
Vedoucí pracovníci by měli podniknout kroky k vytvoření pozitivního pracovního prostředí. To zahrnuje oceňování a odměňování zaměstnanců za dobrou práci, poskytování příležitostí k růstu a vytváření atmosféry důvěry a respektu. To pomůže vytvořit prostředí, které je příznivé pro spolupráci a produktivitu, a pomůže zabránit tomu, aby v budoucnu docházelo k podrývání.
Pokud zaměstnanec podkopává vaši autoritu, je důležité řešit problém přímo. Nejprve se pokuste zjistit důvody, proč se zaměstnanec může takto chovat. Může jít o projev neúcty, nedostatku důvěry nebo pocitu nedocenění. Pokud se vám podaří identifikovat hlavní příčinu problému, můžete následně podniknout kroky k jeho řešení.
Pokud se zaměstnanec chová jednoduše neuctivě, možná budete muset vést rozhovor o vhodném chování na pracovišti. Pokud zaměstnanec nemá důvěru
Podkopávající chování na pracovišti je jakékoli chování, které narušuje pracovní výkon jednotlivce nebo vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. Může jít například o urážlivé komentáře o práci dané osoby, šíření pomluv o jejím osobním životě nebo nepřiměřené nároky na její čas a energii. Podkopávající chování může zahrnovat i nenápadnější jednání, jako je vylučování ze společenských aktivit nebo odmítání spolupráce na projektu.
Podkopávání je definováno jako úmyslné jednání se záměrem snížit autoritu, postavení nebo hodnotu druhé osoby. Podkopávání může mít mnoho podob, například znevažující komentáře, šíření pomluv nebo sabotování něčí práce.
Podkopávání je závažný problém, který je třeba okamžitě řešit. Pokud jste obětí podkopávání, měli byste se nejprve pokusit vyřešit problém s osobou, která se podkopávání dopouští. Pokud to není možné nebo pokud problém přetrvává, měli byste se obrátit na svého nadřízeného nebo zástupce personálního oddělení. Podkopávání je formou šikany na pracovišti a může být důvodem k disciplinárnímu řízení až po výpověď.
Podkopávání je formou nekázně, protože zahrnuje úmyslné nerespektování nebo neuposlechnutí příkazů nadřízeného. Kromě toho může jít o rušivé a neuctivé chování, které narušuje morálku a autoritu.
Existuje několik různých způsobů, jak se vypořádat s toxickým podřízeným, ale nejdůležitější je zůstat profesionální a udržovat otevřenou komunikaci. Nejprve se pokuste identifikovat zdroj toxického chování. Existuje konkrétní problém, který je příčinou toxicity, nebo je s podřízeným jen obecně obtížné pracovat? Jakmile identifikujete zdroj, můžete začít pracovat na řešení. Pokud se jedná o konkrétní problém, zjistěte, zda existuje způsob, jak jej vyřešit bez zapojení podřízeného. Pokud například podřízený neustále chodí pozdě, zjistěte, zda se vám podaří vypracovat harmonogram, který bude lépe vyhovovat vám oběma. Pokud je s podřízeným jen obecně obtížné pracovat, zkuste se s ním pravidelně setkávat a zjišťovat, jak se věci mají. Budete tak mít příležitost řešit případné problémy a podřízený bude mít možnost vyjádřit své obavy.