V dnešní společnosti je stále důležitější chápat a mít na paměti poruchy osobnosti a jejich vliv na vztahy se zaměstnanci. Je nezbytné, aby si zaměstnavatelé i zaměstnanci uvědomovali, jakým způsobem mohou poruchy osobnosti ovlivňovat vztahy se zaměstnanci, a zajistili tak podporu a respektování všech na pracovišti. Tento článek se bude zabývat definicí poruch osobnosti, dopadem, který mohou mít na vztahy se zaměstnanci, tím, jak řídit vztahy se zaměstnanci, když má někdo poruchu osobnosti, jak rozpoznat příznaky poruch osobnosti na pracovišti, jak vytvořit podpůrné prostředí pro zaměstnance s poruchami osobnosti, školením zaměstnanců o tom, jak zacházet s poruchami osobnosti, podporou otevřené komunikace o poruchách osobnosti, pochopením dopadu poruch osobnosti na pracovní výkon a tipy pro řešení poruch osobnosti na pracovišti.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože každý člověk s hraniční poruchou osobnosti (BPD) je jedinečný a může mít na pracovišti různé zkušenosti. Je však běžné, že lidé s BPD mají potíže s udržením zaměstnání, protože příznaky poruchy mohou ztěžovat fungování v tradičním pracovním prostředí. Mezi příznaky BPD může patřit impulzivita, výkyvy nálad, chaotické vztahy a sebedestruktivní chování, což může ztěžovat udržení zaměstnání. Lidé s BPD navíc často trpí komorbidními poruchami duševního zdraví, jako jsou deprese a úzkosti, což může jejich schopnost udržet si zaměstnání dále komplikovat. Pokud se obáváte, že někdo z vašich známých s BPD má potíže s udržením zaměstnání, může být užitečné spojit ho s odborníkem na duševní zdraví, který mu pomůže zvládat jeho příznaky a orientovat se na pracovišti.
S poruchami osobnosti je těžké pracovat, protože se vyznačují nepružnými a rigidními vzorci myšlení, cítění a chování, které mohou způsobit, že člověk má potíže fungovat v mnoha oblastech života. Tyto vzorce mohou být natolik nepružné a nepřizpůsobivé, že mohou narušovat schopnost člověka produktivně pracovat, mít dobré vztahy s ostatními a efektivně fungovat ve společnosti. Mnoho lidí s poruchou osobnosti má také další duševní poruchy, jako je úzkost nebo deprese, což může zvládání jejich stavu ještě více ztížit.
Hraničáři jsou známí tím, že se s nimi špatně pracuje. Často jsou velmi potřební a nároční a mohou být extrémně náladoví. V osobním životě mohou mít spoustu dramat, která se mohou přenést i na pracoviště. Mohou mít také potíže s dodržováním pravidel a hranic a mohou neustále zkoušet hranice.
Existuje několik klíčových příznaků, že váš šéf může mít hraniční poruchu osobnosti, mezi které patří:
1. Nepředvídatelné nebo nevyzpytatelné chování – pokud váš šéf neustále mění názory, vybočuje z řady nebo se chová způsobem, který se vymyká jeho povaze, může to být známkou hraniční poruchy.
2. Potíže se zvládáním vztahů – Pokud má váš šéf v minulosti krátkodobé nebo bouřlivé vztahy, může to být známkou BPD.
3. Potřeba kontroly – Pokud váš šéf potřebuje mít každou situaci neustále pod kontrolou, může to být známkou BPD.
4. Extrémní reakce na domnělá příkoří – Pokud váš šéf v minulosti přehnaně reagoval i na sebemenší domnělé příkoří, může to být známkou BPD.
5. Vzorec sebedestruktivního chování – Pokud se váš šéf v minulosti dopouštěl sebedestruktivního chování, například zneužívání návykových látek, rizikového sexuálního chování nebo impulzivního utrácení, může to být známkou BPD.
Pokud si u svého šéfa všimnete některého z těchto příznaků, je důležité obrátit se na odborníka na duševní zdraví, aby vás vyšetřil.
I když je možné dostat výpověď pro osobnostní rozdíly, pravděpodobnější je, že zaměstnanec bude z tohoto důvodu požádán o odchod nebo propuštěn. Osobnostní rozdíly mohou vytvářet toxické pracovní prostředí a ztěžovat spolupráci zaměstnanců. Pokud se zaměstnanec nehodí do firemní kultury, je obvykle v nejlepším zájmu společnosti ho propustit.