Klíčová je příprava před povoláním k nemocenské. Ujistěte se, že máte připraveny následující položky: kontaktní údaje zaměstnavatele, průkaz zaměstnance, datum odvolání, důvod odvolání a možné termíny návratu.
Při volání z důvodu nemoci sdělte zaměstnavateli potřebné informace jasně a stručně. Vysvětlete, proč voláte, data, kdy si potřebujete vzít volno, a pokud možno i předpokládané datum návratu.
Následné kroky po odvolání z práce jsou důležité pro zajištění toho, aby zaměstnavatel měl všechny potřebné informace. Zvažte, zda byste neměli zavolat ještě tentýž den nebo den po odvolání, abyste zaměstnavateli poskytli další informace nebo zodpověděli případné dotazy.
Uvědomte si, jaká práva máte, když voláte z důvodu nemoci. Zjistěte si v pracovněprávních předpisech vašeho státu, zda máte při čerpání nemocenské nárok na nemocenskou nebo jiný druh náhrady.
5. Práce z domova: V některých případech vám zaměstnavatel může umožnit pracovat z domova, když se necítíte dobře. Pokud je to pro vás možnost, nezapomeňte ji se zaměstnavatelem před čerpáním dne pracovní neschopnosti projednat.
Při volání na nemocenskou je důležité komunikovat se spolupracovníky. Sdělte jim, proč voláte a jak dlouho plánujete být nepřítomni. To pomůže zajistit, aby vaše práce byla hotová včas a aby vaši spolupracovníci nezůstali v nevědomosti.
Pokud jste hodinový zaměstnanec, nezapomeňte informovat svého nadřízeného, když budete volat z práce z důvodu nemoci. To pomůže zajistit, aby vaše volno bylo řádně sledováno a abyste nebyli penalizováni za to, že jste si vzali den nemoci.
Zdokumentování volání je důležité, aby měl zaměstnavatel o volání záznam. Během hovoru si dělejte poznámky a uložte si všechny hlasové zprávy nebo e-maily, které od zaměstnavatele v souvislosti s výjezdem obdržíte.
Když vám zaměstnavatel zavolá, aby vás zkontroloval, nezapomeňte včas odpovědět. Dejte mu vědět, jak se cítíte a kdy očekáváte návrat do práce. Pomůžete tak zajistit, aby byl váš zaměstnavatel dobře informován a aby váš návrat do práce proběhl hladce.
Dodržováním těchto devíti pokynů můžete zajistit, aby byl váš den pracovní neschopnosti vyřízen efektivně a účinně. Připravenost a poskytnutí potřebných informací zaměstnavateli vám může usnadnit proces odvolání z práce z důvodu nemoci.
To záleží na pravidlech docházky vaší společnosti. Některé společnosti mohou vyžadovat potvrzení od lékaře nebo jinou dokumentaci k ověření, že jste skutečně nemocní, zatímco jiné nemusí vyžadovat žádný doklad. Pokud si nejste jisti, jaká je politika vaší společnosti, raději se rozhodněte pro opatrnost a nějaký doklad předložte.
Ano, váš šéf může odmítnout, když zavoláte, že jste nemocní. Nemusí však mít vždy na mysli nejlepší zájem svých zaměstnanců. Pokud máte k nepřítomnosti legitimní důvod, například potvrzení od lékaře, měl by mít váš šéf pochopení. Pokud oprávněný důvod nemáte, může mít šéf právo vaši žádost zamítnout.
Ano, můžete být propuštěni za to, že jste se dostavili na nemocenskou. Obecně platí, že zaměstnavatel si může stanovit vlastní zásady docházky, a pokud je porušíte, můžete být vystaveni disciplinárnímu řízení až po výpověď. Samozřejmě existují určité výjimky. Například pokud máte oprávněný zdravotní důvod pro zameškání práce nebo pokud si potřebujete vzít volno kvůli naléhavé rodinné situaci, může vám zaměstnavatel vyhovět. V některých státech navíc platí zákony, které chrání zaměstnance před propuštěním za čerpání určitých druhů dovolené, jako je nemocenská nebo rodinná dovolená. Pokud žijete v některém z těchto států, můžete být chráněni před propuštěním za čerpání nemocenské dovolené. A konečně, pokud máte pracovní smlouvu, která stanoví určitou ochranu zaměstnání, například smlouvu, která vám zaručuje určitou délku nemocenské dovolené, můžete být chráněni před propuštěním za čerpání nemocenské dovolené.
Obecně se považuje za slušné oznámit zaměstnavateli, že jste nemocní, alespoň 24 hodin předem. To mu dává čas na to, aby za vás našel náhradu a zajistil pokrytí vaší práce.
Existuje několik věcí, na které se vás šéf legálně nemůže zeptat, když zavoláte, že jste nemocní. Patří mezi ně:
1. Jaká je vaše diagnóza? – Váš šéf se nemůže ptát na vaši diagnózu, když zavoláte, že jste nemocní. Jedná se o chráněné zdravotní informace, které nejste povinni sdělovat.
2. Jak dlouho očekáváte, že budete v pracovní neschopnosti? – Váš šéf se nemůže ptát, jak dlouho očekáváte, že budete v pracovní neschopnosti. Je to proto, že váš šéf nemůže předpokládat váš zdravotní stav nebo vaši schopnost vrátit se do práce.
3. Jaké jsou vaše příznaky? – Váš šéf se nemůže ptát na podrobné informace o vašich příznacích. Opět se jedná o chráněné zdravotní informace, které nejste povinni sdělovat.
4. Může vaši práci vykonávat někdo jiný? – Váš šéf se nemůže ptát, zda může vaši práci v době vaší pracovní neschopnosti vykonávat někdo jiný. Je to proto, že váš šéf nemůže předpokládat váš zdravotní stav nebo vaši schopnost vrátit se do práce.