7. Vyhledávání rad od kolegů
8. Přebírání odpovědnosti za cíle a úkoly
1. Identifikace nepříznivého vnímání – Abychom mohli změnit vnímání v práci, je důležité nejprve pochopit, jaké toto vnímání je. Udělejte si čas a podívejte se na prostředí kolem sebe a věnujte pozornost případným negativním ohlasům nebo náladám. Nezapomeňte se podívat na celou situaci a nesoustřeďte se pouze na jednu osobu nebo jeden incident.
2. Pochopení kořenové příčiny nepříznivého vnímání – Jakmile identifikujete nepříznivé vnímání v práci, je důležité pochopit jeho kořenovou příčinu. Je příčinou nedostatek důvěry? Je to způsobeno špatnou komunikací? Existují nevyřešené konflikty? Věnujte čas tomu, abyste získali vhled a pochopili, proč tyto vjemy v pracovním prostředí existují.
3. Prezentace pozitivního obrazu – Jakmile zjistíte a pochopíte hlavní příčinu nepříznivého vnímání, můžete podniknout kroky k prezentaci pozitivního obrazu. To může zahrnovat přátelské, otevřené a přístupné vystupování vůči kolegům, stejně jako aktivní přístup k práci a aktivní účast na týmových schůzkách a akcích.
4. Přehodnocení pracovních vztahů – Udělejte si čas na přehodnocení pracovních vztahů v práci. Chybí mezi kolegy důvěra nebo respekt? Existují nevyřešené problémy, které je třeba řešit? Existují konfliktní oblasti, které je třeba řešit?
5. Navázání kontaktu s kolegy – Je důležité věnovat čas navázání kontaktu s kolegy na osobnější úrovni. To může zahrnovat neformální rozhovory během přestávek nebo věnování času společnému obědu. To může pomoci vybudovat důvěru a vytvořit pozitivnější pracovní prostředí.
6. Pravidelná reflexe výkonu a pokroku – Reflexe vlastního výkonu a pokroku je důležitým krokem ke změně vnímání v práci. To může zahrnovat stanovení cílů a převzetí odpovědnosti za úkoly, stejně jako pravidelné sledování svého výkonu a pokroku, abyste se ujistili, že jsou tyto cíle plněny.
7. Vyhledávání rad od kolegů – Je také důležité věnovat čas vyhledávání rad od kolegů. Požádejte kolegy o zpětnou vazbu a konstruktivní kritiku a využijte ji k identifikaci oblastí, které je třeba zlepšit. To může pomoci vytvořit pozitivnější pracovní prostředí.
8. Převzetí odpovědnosti za cíle a úkoly – Převzetí odpovědnosti za cíle a úkoly je důležitým krokem ke změně vnímání práce. To může zahrnovat stanovení cílů a aktivní práci na jejich dosažení, stejně jako převzetí odpovědnosti za úkoly a aktivní práci na jejich splnění. To může pomoci vytvořit pozitivnější a produktivnější pracovní prostředí.
Existuje několik způsobů, jak se vyhnout vnímání v práci:
1. Všímejte si řeči svého těla a snažte se ji udržet otevřenou a pozitivní.
2. Všímejte si tónu svého hlasu a snažte se, aby byl přátelský a pozitivní.
3. Všímejte si slov, která používáte, a snažte se používat jazyk, který je pozitivní a vstřícný.
4. Dbejte na svůj osobní vzhled a snažte se oblékat profesionálně a upraveně.
5. Uvědomte si své pracovní návyky a snažte se být důslední a organizovaní.
6. Uvědomujte si své interakce s ostatními a snažte se být zdvořilí a spolupracovat.
7. Uvědomte si svůj celkový postoj a snažte se zachovat si pozitivní pohled na věc.
Pokud máte v práci špatnou pověst, může být obtížné ji změnit. Možná budete muset nějaký čas přemýšlet o tom, proč máte špatnou pověst a co můžete udělat pro její zlepšení. Může být užitečné promluvit si s důvěryhodným kolegou nebo svým nadřízeným a získat zpětnou vazbu. Jakmile situaci lépe pochopíte, můžete začít podnikat kroky ke zlepšení své pověsti. Může se jednat o to, že budete v práci aktivnější a pozitivnější, budete více komunikovat a spolupracovat s kolegy a převezmete další povinnosti. Pokud se vám časem podaří zlepšit svou pověst, usnadní vám to kariérní postup.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože nejlepší způsob, jak změnit něčí vnímání vaší osoby, se bude lišit v závislosti na situaci a individuálních preferencích dané osoby. Některé tipy, jak změnit něčí vnímání vaší osoby pozitivním způsobem, však zahrnují:
-Být upřímný a autentický
– chovat se v souladu se svými slovy
– chovat se uctivě a ohleduplně k druhé osobě
– chovat se pozitivně a optimisticky
– projevovat opravdový zájem o druhou osobu a její myšlenky/pocity
– být dobrým posluchačem
– být otevřený a ochotný ke kompromisům
– být trpělivý
– projevovat sebejistotu bez arogance
Existuje několik metod, které lze použít ke zlepšení vnímání:
-Změnit způsob prezentace informací. To může zahrnovat použití jiných slov, vizuálních prostředků nebo formátů pro sdělování informací.
-Použití příběhů a příkladů k ilustraci bodů. Díky tomu mohou být informace více přiblížené a snáze pochopitelné.
– Zopakujte klíčové body. To pomáhá zajistit, aby byly informace uchovány a zapamatovány.
– Podporujte aktivní naslouchání. To znamená zapojit posluchače, klást jim otázky a vyžádat si zpětnou vazbu, abyste se ujistili, že informace byly pochopeny.