Orientace v právním prostředí může být složitá, ale je důležité znát práva, která máte jako zaměstnanec se zdravotním postižením. V závislosti na místě, kde žijete, mohou existovat místní, státní a federální zákony, které můžete využít, abyste se ujistili, že vám nadřízený poskytuje přiměřené úpravy.
Pokud máte pocit, že vám nadřízený neposkytuje přiměřené úpravy, může pro vás být velkým přínosem, když si v práci najdete podpůrného advokáta. Může to být kolega, nadřízený nebo zástupce personálního oddělení. Mít spojence, který má znalosti i pochopení pro vaši situaci, vám může pomoci prosadit přiměřené úpravy, které potřebujete.
Klíčové je zdokumentovat své žádosti o přiměřené úpravy. Veškeré rozhovory s nadřízeným o vašem postižení a potřebných úpravách si písemně zaznamenávejte. Záznamy o všech rozhovorech vám pomohou, pokud budete potřebovat podniknout právní kroky.
Pokud váš nadřízený není ochoten poskytnout přiměřené úpravy, je možné vyjednat kompromis. Promluvte si s nadřízeným o tom, co vám může a nemůže vyhovět, a zjistěte, zda se můžete dohodnout tak, aby to vyhovovalo potřebám vás obou.
Pokud váš nadřízený stále není ochoten poskytnout přiměřené úpravy, budete se možná muset obrátit na vyšší vedení. Pokud máte pocit, že váš nadřízený neposkytuje přiměřené přizpůsobení, můžete se obrátit na nadřízeného nebo zástupce personálního oddělení a pokusit se dosáhnout přizpůsobení, které potřebujete.
Podání stížnosti může být nezbytné, pokud váš nadřízený stále odmítá přiměřené přizpůsobení. V závislosti na místě, kde žijete, mohou existovat místní, státní nebo federální zákony, které chrání pracovníky se zdravotním postižením. Stížnost můžete podat u vládního úřadu nebo u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnávání (EEOC).
Pokud máte pocit, že jsou vaše práva porušována, může být dobré vyhledat právní poradenství. Zkušený právník vám může pomoci pochopit vaše práva a ujistit se, že vám nadřízený poskytuje přiměřené úpravy.
Pokud váš nadřízený není ochoten poskytnout přiměřené úpravy, můžete zvážit alternativní řešení. Mohou existovat organizace nebo služby, které vám pomohou obejít úpravy, které váš nadřízený neposkytuje.
Někdy, bez ohledu na to, jak moc se snažíte, váš nadřízený stále nemusí být ochoten poskytnout přiměřené přizpůsobení. V takovém případě je možná na čase zvážit přechod na jinou práci. Je důležité vědět, kdy přejít jinam, a je důležité si uvědomit, že v tomto procesu nejste sami.
Bez ohledu na to, jaké řešení zvolíte, je důležité mít na paměti, že jako zaměstnanec se zdravotním postižením máte svá práva. Se správnou obhajobou a podporou se můžete ujistit, že váš nadřízený poskytuje přiměřené úpravy pro vás a vaše postižení.
Existuje několik důvodů, proč se zaměstnavatel může rozhodnout nevyhovět zaměstnanci se zdravotním postižením. Prvním důvodem je, že přizpůsobení může být pro zaměstnavatele příliš nákladné. Například pokud zaměstnanec potřebuje bezbariérovou kancelář, musel by zaměstnavatel provést významné změny na pracovišti, což by mohlo být finančně neúnosné.
Dalším důvodem, proč zaměstnavatel nemusí vyhovět zaměstnanci se zdravotním postižením, je, že by to pro podnik mohlo znamenat nepřiměřené obtíže. Pokud například zaměstnanec se zdravotním postižením potřebuje hodně volna kvůli návštěvám lékaře nebo léčbě, mohlo by to narušit chod podniku a způsobit potíže ostatním zaměstnancům.
A konečně, zaměstnavatel nemusí zaměstnanci se zdravotním postižením vyhovět, protože se domnívá, že by to nebylo v nejlepším zájmu podniku. Pokud například zaměstnanec se zdravotním postižením není schopen plnit své pracovní povinnosti co nejlépe, může mít zaměstnavatel pocit, že by bylo lepší najít někoho, kdo je schopen tuto práci vykonávat efektivněji.
Existuje několik legitimních důvodů pro zamítnutí žádosti o přiměřené úpravy. Jsou to následující důvody:
1. Přizpůsobení by pro zaměstnavatele znamenalo nepřiměřené obtíže. To může zahrnovat například značné finanční náklady nebo obavy o zdraví a bezpečnost.
2. Úprava by zaměstnanci nepomohla efektivně vykonávat jeho práci.
3. Přizpůsobení by zaměstnanci poskytlo nespravedlivou výhodu oproti ostatním zaměstnancům.
4. Přizpůsobení by narušilo pracovní prostředí.
Nepřiměřené přizpůsobení je přizpůsobení, které není nezbytné k tomu, aby zaměstnanec se zdravotním postižením mohl vykonávat základní funkce své práce. Pokud například zaměstnanec se zdravotním postižením může vykonávat svou práci bez použití invalidního vozíku, pak by poskytnutí invalidního vozíku bylo nepřiměřeným přizpůsobením.
Nepřizpůsobení se znamená, že zaměstnavatel neudělá přiměřené úpravy pro známé zdravotní postižení zaměstnance, ledaže by to pro podnik představovalo nepřiměřené obtíže.