Co je to tvrdá prověrka?
Tvrdá prověrka je komplexní prověrka trestních a finančních záznamů dané osoby. Provádí ji třetí strana, obvykle vládní agentura nebo soukromá firma, a je často nezbytná u některých profesí, například ve zdravotnictví a finančních službách. Tvrdé prověřování může odhalit informace, jako jsou trestné činy, přestupky, bankroty a občanskoprávní rozsudky.
Měkká prověrka je méně invazivní prověrka minulosti jednotlivce. Často ji provádějí zaměstnavatelé při přijímání nových zaměstnanců a může odhalit informace, jako je vzdělání, historie předchozích zaměstnání a reference. Na rozdíl od tvrdého prověřování se při měkkém prověřování nezapojuje třetí strana a obvykle se neprověřuje trestní rejstřík.
Hlavní výhodou tvrdé prověrky je, že poskytuje zaměstnavateli komplexní pohled na minulost uchazeče. To může zaměstnavatelům pomoci při přijímání informovaných rozhodnutí a chránit jejich podniky před možnými právními závazky. Tvrdé prověrky však mohou být také nákladné a časově náročné a informace, které odhalí, nemusí být relevantní pro danou pracovní pozici.
Měkké prověrky poskytují zaměstnavatelům některé základní informace o uchazeči, například o jeho vzdělání a předchozí pracovní historii. To může zaměstnavatelům pomoci učinit informované rozhodnutí, zda někoho přijmout, či nikoli. Měkké prověrky však neposkytují stejnou úroveň podrobnosti jako tvrdé prověrky a nezahrnují prověrku trestního rejstříku.
Tvrdé i měkké prověrky podléhají určitým právním požadavkům. Zaměstnavatelé musí před provedením prověrky získat souhlas uchazeče a při shromažďování, používání a zveřejňování získaných informací musí rovněž dodržovat platné státní a federální zákony.
Při rozhodování, který typ prověrky provést, by zaměstnavatelé měli zvážit své konkrétní potřeby. Pokud například pracovní místo vyžaduje, aby byl uchazeč spolehlivý a důvěryhodný, může být nejlepší volbou tvrdá prověrka. Pokud však práce nezahrnuje citlivé informace, může být dostačující měkká prověrka.
Prověrky minulosti mohou zaměstnavatelům pomoci ochránit jejich podniky před možnými závazky a zajistit, že osoby, které přijímají, jsou pro danou práci kvalifikované. Mohou také snížit riziko násilí nebo krádeže na pracovišti a poskytnout zaměstnavatelům jistotu, že jejich zaměstnanci jsou těmi, za které se vydávají.
Přestože prověrky mohou zaměstnavatelům poskytnout užitečné informace, mohou také vést k diskriminaci a dalším potenciálním rizikům. Zaměstnavatelé mohou být například v pokušení využít získané informace k přijímání nevhodných rozhodnutí o zaměstnání. Kromě toho musí zaměstnavatelé také zajistit, aby při provádění prověrek dodržovali platné zákony.
Zaměstnavatelé mohou zvážit i alternativní metody prověřování potenciálních zaměstnanců, jako jsou pohovory s referencemi, provádění testů dovedností a vyhledávání v sociálních médiích. Tyto metody mohou zaměstnavatelům poskytnout cenné informace o uchazečích bez nutnosti prověřování.
Závěr
Při rozhodování, zda provést tvrdé nebo měkké prověřování, by zaměstnavatelé měli zvážit své konkrétní potřeby a právní důsledky provádění takového prověřování. Prověrky mohou zaměstnavatelům poskytnout užitečné informace, ale jsou s nimi spojena i určitá rizika a problémy. Zaměstnavatelé mohou také zvážit alternativní metody prověřování potenciálních zaměstnanců.
Měkká prověrka je prověrka, která nevyžaduje souhlas prověřované osoby. Tyto kontroly se obvykle používají k ověření informací poskytnutých jednotlivcem, jako je historie zaměstnání nebo vzdělání. Měkké prověrky mohou být rovněž použity k ověření záznamů v trestním rejstříku nebo úvěrové historie.
Tvrdá kontrola je prověrka, která vyžaduje souhlas prověřované osoby. Tyto kontroly se obvykle používají k ověření informací poskytnutých jednotlivcem, jako je historie zaměstnání nebo vzdělání. Tvrdé prověrky mohou být rovněž použity k ověření záznamů v trestním rejstříku nebo úvěrové historie.
Měkká kontrola je neinvazivní prověrka, kterou lze použít k ověření totožnosti a pracovní historie osoby. Tento typ kontroly zaměstnavatelé často používají k prověřování uchazečů o zaměstnání a je obvykle méně nákladný a časově náročný než komplexnější prověrka.
Měkká kontrola se ve vaší úvěrové zprávě nezobrazí jako dotaz a neovlivní vaše úvěrové skóre. Tvrdý dotaz od věřitele se však ve vaší úvěrové zprávě zobrazí a může dočasně snížit vaše úvěrové skóre.
Většina zaměstnavatelů používá prověrku trestní minulosti. Při této kontrole se zjišťuje případná trestní minulost žadatele.