Proces výpočtu požitků pro účely účetnictví je složitý a vyžaduje pečlivé zvážení řady faktorů. Je důležité, aby účetní odborníci rozuměli definicím požitků, zdrojům údajů a metodám výpočtu, které se v tomto procesu používají.
Požitky jsou definovány jako platby nebo služby poskytované zaměstnancům jako součást jejich pracovního balíčku. Benefity mohou být peněžní nebo nepeněžní, např. zdravotní pojištění, dovolená nebo penzijní plány. Protože benefity představují závazek vůči zaměstnanci, musí být účtovány v rozvaze, obvykle jako závazek.
Při výpočtu požitků je důležité identifikovat spolehlivé zdroje dat. Zdrojem dat mohou být mzdové záznamy, smlouvy se zaměstnanci, kolektivní smlouvy a dokumenty o plánu požitků. Je důležité zajistit, aby všechny údaje byly přesné a aktuální.
Po zjištění spolehlivých zdrojů údajů je dalším krokem analýza nákladů na požitky. To zahrnuje výpočet nákladů na jednotlivé benefity s přihlédnutím k nákladům pro zaměstnavatele i k hodnotě pro zaměstnance. V některých případech se náklady na benefity počítají jako procento z platu.
Při výpočtu benefitů je důležité zohlednit časovou hodnotu peněz. To znamená, že hodnota dávky musí být upravena o inflaci, daně a očekávanou míru návratnosti investic. Tato úprava může mít významný dopad na celkové náklady na dávku.
Časové rozlišení požitků se vypočítá přičtením nákladů na požitky k běžné rozvaze jako časově rozlišený závazek. To se provádí proto, aby rozvaha přesně odrážela závazky zaměstnavatele vůči zaměstnancům. Výpočet časového rozlišení požitků by měl být pravidelně kontrolován, aby byla zajištěna jeho přesnost.
Rozvaha slouží ke sledování celkových závazků a aktiv zaměstnavatele. Při výpočtu požitků musí být náklady na požitky přesně zachyceny v rozvaze. To zahrnuje jak náklady na požitky, tak časově rozlišené závazky z těchto požitků.
Náklady související s požitky musí být evidovány v hlavní knize. Zahrnuje jak náklady na požitky, tak časově rozlišené závazky z titulu požitků. Je důležité zajistit, aby všechny výdaje související s dávkami byly přesně evidovány a sledovány.
V neposlední řadě je důležité stanovit postupy pro sledování a úpravu výpočtů dávek. To zahrnuje pravidelnou kontrolu nákladů na dávky a zajištění, aby všechny výdaje související s dávkami byly přesně zaznamenány a sledovány. Důležité je také upravovat výpočty dávek o inflaci, daně a očekávanou míru návratnosti investic.
Pochopení složitosti účetních výpočtů požitků je pro účetní odborníky zásadní. Je důležité porozumět definicím požitků, zdrojům dat a metodám výpočtu, které se při tomto procesu používají. Kromě toho je nezbytné stanovit postupy pro sledování a úpravu výpočtů požitků. Pokud věnují čas pochopení složitosti účetních výpočtů požitků, mohou účetní odborníci zajistit, aby byly požitky přesně sledovány a evidovány.
Chcete-li vypočítat celkovou mzdu zaměstnance s benefity, musíte nejprve vypočítat jeho základní mzdu. K tomu budete potřebovat znát jejich hodinovou mzdu a počet hodin, které týdně odpracují. Jakmile budete mít základní plat, budete muset připočítat případné další příjmy, které mohou pobírat, jako jsou provize nebo bonusy. Nakonec budete muset připočítat náklady na jejich benefity, jako je zdravotní pojištění nebo penzijní plán.
Pro výpočet benefitů na hodinu je třeba vydělit celkové náklady na benefity počtem odpracovaných hodin. Tím získáte průměrné náklady na benefity za hodinu.
Zatížení dávkami se vypočítá tak, že se celkové náklady na dávky vydělí celkovým počtem zaměstnanců.
Vzorec pro výpočet dávek je matematický vzorec používaný pojistnými matematiky k výpočtu současné hodnoty budoucích dávek vyplácených pojistníkovi. Vzorec pro výpočet pojistného plnění zohledňuje časovou hodnotu peněz, očekávanou míru návratnosti investic a věk, pohlaví a zdravotní stav pojistníka. Vzorec pro výpočet pojistného plnění se používá k výpočtu současné hodnoty pojistného plnění vypláceného pojistníkovi po dobu trvání pojistné smlouvy.
Vzorec definovaných dávek je matematický vzorec používaný k výpočtu očekávaných dávek vyplácených důchodci v rámci penzijního plánu s definovanými dávkami. Vzorec zohledňuje několik faktorů, včetně odpracovaných let zaměstnance, jeho věku v době odchodu do důchodu a mzdové historie.