8. Meziodvětvová diskriminace
9. Diskriminace a preference
10. Diskriminace a preference Výzvy v boji proti diskriminaci
Diskriminace a preference jsou dva pojmy, které jsou hluboce provázané a často je obtížné je rozlišit. Abychom pochopili, v čem se liší a jak spolu souvisejí, je důležité je nejprve oba definovat. Diskriminaci lze definovat jako nespravedlivé nebo předpojaté zacházení s různými kategoriemi lidí, často na základě jejich rasy, pohlaví, věku nebo jiných charakteristik. Preference je naproti tomu upřednostňování nebo zaujatost vůči jedné skupině lidí nebo věcí před jinou, která nemusí mít nutně nespravedlivý základ nebo obsahovat prvek předsudku.
Historicky byly diskriminace a preference využívány k udržování mocenských struktur, které jsou často založeny na rase a pohlaví. Diskriminace se používala k tomu, aby se určitým skupinám lidí odepřel přístup k určitým příležitostem a zdrojům, zatímco preference se používala k tomu, aby se určitým skupinám lidí poskytla privilegia a přístup. Výsledkem jsou rozdíly mezi různými skupinami lidí, pokud jde o práva, zdroje a příležitosti.
Existují různé druhy diskriminace, například institucionální diskriminace, což je diskriminace, která je zabudována do struktury dané instituce nebo organizace, a explicitní diskriminace, což je diskriminace zjevná a záměrná. Existují také různé typy preferencí, například pozitivní akce, což je politika nebo praxe, která se snaží podporovat rovné příležitosti a přístup dříve nedostatečně zastoupených skupin; a preference založená na zásluhách, což je preference založená na kvalifikaci a zásluhách jednotlivce.
Diskriminace může mít na diskriminované osoby negativní dopad, například pocity méněcennosti, zvýšený stres a úzkost a snížené sebevědomí. Preference může mít naopak pozitivní vliv na ty, kteří jsou upřednostňováni, například zvýšený pocit sebedůvěry a sounáležitosti.
V souvislosti s diskriminací a zvýhodňováním existuje řada opatření. Patří mezi ně antidiskriminační zákony, což jsou zákony, které se snaží chránit lidi před diskriminací, a politiky pozitivních opatření, což jsou politiky nebo postupy, které se snaží podporovat rovné příležitosti a přístup dříve nedostatečně zastoupených skupin.
Průřezová diskriminace je další formou diskriminace, ke které dochází, když se prolíná více forem diskriminace a jejich kombinací dochází k ještě většímu znevýhodnění určité osoby nebo skupiny. Například osoba, která je zároveň černoch a žena, může čelit větší diskriminaci než osoba, která je pouze černoch nebo pouze žena.
V neposlední řadě může boj proti diskriminaci představovat řadu výzev. Patří mezi ně změna kulturních postojů, řešení mocenských struktur a poskytování zdrojů a podpory diskriminovaným osobám.
Pochopení složitosti diskriminace a preferencí je nezbytné pro vytvoření spravedlivé a rovné společnosti. Je důležité uvědomit si souvislosti mezi nimi a také způsoby, jakými mohou mít jak pozitivní, tak negativní vliv na jednotlivce a společnost. Díky tomu můžeme lépe řešit problém diskriminace a vytvořit společnost, která bude skutečně spravedlivá pro všechny.
Diskriminace znamená nespravedlivé zacházení s někým kvůli tomu, kým je. Může to být kvůli jeho rase, pohlaví, věku, sexuální orientaci nebo jiné chráněné charakteristice. Favoritismus naproti tomu znamená, že se s někým zachází lépe než s ostatními kvůli osobnímu vztahu, který má k osobě v mocenském postavení. Může to být proto, že jsou s touto osobou v přátelském, rodinném nebo milostném vztahu.
Předsudek je nepříznivý názor nebo pocit vytvořený předem nebo bez znalosti, přemýšlení nebo důvodu. Diskriminace je nespravedlivé nebo předpojaté zacházení s někým na základě jeho příslušnosti k určité skupině.
Existují tři druhy diskriminace: přímá diskriminace, nepřímá diskriminace a obtěžování.
Přímá diskriminace je situace, kdy je s někým zacházeno méně příznivě než s jinou osobou z důvodu chráněného znaku, jako je rasa, pohlaví nebo sexualita. Nepřímá diskriminace je, když politika nebo praxe znevýhodňuje osoby s chráněnou charakteristikou. Obtěžování je, když je někdo vystaven nežádoucímu chování, jehož cílem nebo důsledkem je narušení jeho důstojnosti nebo vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí.
Příkladem preferenčního zacházení je, když zaměstnavatel poskytne jednomu zaměstnanci lepší pracovní dobu, úkoly nebo odměnu než ostatním zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci. Přednostní zacházení se může týkat také postupů při přijímání do zaměstnání nebo povyšování, které nejsou založeny na zásluhách, ale na faktorech, jako je nepotismus nebo kamarádíčkování.