Inzerce v novinách je jedním z nejstarších způsobů inzerce zaměstnání. Tato forma inzerce je stále velmi oblíbená díky svému širokému dosahu a nákladové efektivitě. Tradiční inzeráty v novinách umožňují zaměstnavatelům oslovit širokou veřejnost svými nabídkami práce a zároveň dávají potenciálním uchazečům možnost prohlédnout si širokou nabídku volných pracovních míst v jejich okolí.
Rozvoj internetu usnadnil zaměstnavatelům zveřejňování volných pracovních míst na nejrůznějších burzách práce. Pomocí online pracovních nástěnek lze oslovit potenciální uchazeče z celého světa. Zaměstnavatelé mohou také využít nástěnky s nabídkami práce k tomu, aby se zaměřili na konkrétní skupiny lidí a zajistili, že jejich nabídky práce uvidí ti správní lidé.
Platformy sociálních médií, jako jsou LinkedIn, Twitter a Facebook, jsou pro zaměstnavatele stále oblíbenější pro zveřejňování pracovních nabídek. Tyto platformy umožňují zaměstnavatelům oslovit široké spektrum potenciálních kandidátů a lze je využít k zacílení na konkrétní skupiny lidí. Zaměstnavatelé mohou navíc využít možnosti zveřejňovat pracovní nabídky přímo svým sledujícím nebo dokonce konkrétním skupinám lidí.
Veletrhy pracovních příležitostí jsou pro zaměstnavatele skvělým způsobem, jak se osobně spojit s potenciálními kandidáty. Veletrhy pracovních příležitostí poskytují zaměstnavatelům možnost osobního setkání s potenciálními kandidáty a lze je využít k zacílení na konkrétní skupiny lidí. Kromě toho lze veletrhy pracovních příležitostí využít k vytvoření povědomí o společnosti a jejích pracovních nabídkách a také pomoci zaměstnavatelům lépe se zorientovat na trhu práce.
Interní nábor je pro zaměstnavatele skvělým způsobem, jak najít potenciální kandidáty uvnitř vlastní organizace. Tato metoda umožňuje zaměstnavatelům zaměřit se na konkrétní skupiny lidí v rámci jejich organizace a lze ji využít k nalezení potenciálních kandidátů, kteří možná aktivně nehledají práci. Interní nábor lze navíc využít k rychlému obsazení pracovních pozic, protože kandidáti již mohou být obeznámeni se společností a její kulturou.
Profesionální networkingové akce jsou pro zaměstnavatele skvělým způsobem, jak se osobně spojit s potenciálními kandidáty. Tyto akce poskytují zaměstnavatelům příležitost osobně se setkat s potenciálními kandidáty a lze je využít k zacílení na konkrétní skupiny osob. Kromě toho lze profesionální networkingové akce využít k vytvoření povědomí o společnosti a jejích pracovních nabídkách a také pomoci zaměstnavatelům lépe se zorientovat na trhu práce.
Programy doporučování jsou pro zaměstnavatele skvělým způsobem, jak najít potenciální kandidáty z vlastní organizace. Tato metoda umožňuje zaměstnavatelům zaměřit se na konkrétní skupiny osob v rámci jejich organizace a lze ji využít k nalezení potenciálních kandidátů, kteří možná práci aktivně nehledají. Kromě toho lze doporučovací programy využít k rychlému obsazení pracovních pozic, protože kandidáti již mohou být obeznámeni se společností a její kulturou.
Zveřejňování pracovních nabídek na firemních webových stránkách je pro zaměstnavatele skvělým způsobem, jak oslovit potenciální kandidáty. Tato metoda umožňuje zaměstnavatelům zacílit na konkrétní skupiny lidí a lze ji využít k oslovení potenciálních kandidátů, kteří možná práci aktivně nehledají. Kromě toho mohou být pracovní nabídky na firemních webových stránkách použity k vytvoření povědomí o společnosti a jejích pracovních nabídkách a také pomáhají zaměstnavatelům získat lepší přehled o trhu práce.
Pracovní inzerát je oznámení, které slouží k získání žádostí o zaměstnání na konkrétní volné pracovní místo. Inzerát může být umístěn v novinách, na internetu nebo v jiné publikaci. Inzerát obvykle obsahuje stručný popis pracovního místa a může obsahovat informace o tom, jak se o něj ucházet.
Inzerát na pracovní pozici obvykle obsahuje stručný popis společnosti a pracovní pozice a také seznam klíčových povinností a kvalifikačních předpokladů pro danou pozici. Kromě toho může inzerát obsahovat kontaktní informace pro zájemce.
Při vytváření pracovního inzerátu se ujistěte, že v něm uvedete všechny podstatné informace, které budou potenciální uchazeči potřebovat znát, aby se mohli rozhodnout, zda mají zájem se o danou pozici ucházet. Patří sem název pracovní pozice, stručný popis funkce a jejích povinností, požadovaná kvalifikace, platové rozpětí a způsob podání přihlášky. Budete se také chtít ujistit, že váš inzerát je jasný a stručný, aby neodradil potenciální uchazeče.
Existuje sedm typů inzerce: Tisk, rozhlasové a televizní vysílání, internet, venkovní reklama, přímá pošta, reklama a podpora prodeje.
Tisková reklama zahrnuje noviny, časopisy a další tištěné materiály. Vysílaná reklama zahrnuje televizní a rozhlasové reklamy. Internetová reklama zahrnuje reklamní bannery, vyskakovací okna a další formy online marketingu. Venkovní reklama zahrnuje billboardy, autobusové zastávky a další formy out-of-home marketingu. Přímá poštovní reklama zahrnuje pohlednice, kupony a další přímé zásilky. Publicita zahrnuje novinové články, tiskové zprávy a další formy bezplatného zveřejnění v médiích. Podpora prodeje zahrnuje soutěže, kupóny a další formy motivačního marketingu.