8. Jak řešit nevhodné chování na pracovišti
1. Školení zaměstnanců k rozpoznávání a předcházení nevhodnému chování na pracovišti Definice nevhodného chování na pracovišti – Nevhodné chování na pracovišti je definováno jako jakékoli chování, které porušuje pravidla a zásady organizace, společnosti nebo pracoviště. Jedná se o závažný přestupek a může zahrnovat chování, jako je lhaní, krádež a obtěžování. Nesprávné chování může také zahrnovat nevhodné chování nebo nedodržování zásad společnosti.
2. Příklady nesprávného chování na pracovišti – Příklady nesprávného chování na pracovišti mohou sahat od zdánlivě drobných přestupků, jako je pozdní příchod do práce nebo delší přestávka na oběd, až po závažnější příklady, jako je sexuální obtěžování, diskriminace, falšování záznamů a krádež.
3. Obtěžování a diskriminace na pracovišti – Obtěžování a diskriminace na pracovišti jsou rovněž považovány za formu přestupku. Toto chování může zahrnovat nepřátelské poznámky na základě rasy, pohlaví, věku, sexuální orientace nebo jiných chráněných charakteristik.
4. Důsledky nevhodného chování na pracovišti – Při zjištění nevhodného chování by zaměstnavatelé měli přijmout vhodná opatření k jeho řešení. V závislosti na závažnosti nevhodného chování mohou důsledky zahrnovat ústní varování, písemné varování, pozastavení výkonu práce nebo výpověď.
5. Vyšetřování obvinění z nevhodného chování na pracovišti – V případě obvinění z nevhodného chování by zaměstnavatelé měli provést důkladné šetření. To může zahrnovat výslech svědků, přezkoumání dokumentů a shromáždění důkazů.
6. Preventivní opatření k potírání nevhodného chování na pracovišti – Aby zaměstnavatelé zabránili nevhodnému chování na pracovišti, měli by vytvořit jasný kodex chování a zajistit, aby mu všichni zaměstnanci rozuměli a dodržovali ho. Měli by také vytvořit bezpečné a respektující pracovní prostředí a aktivně řešit všechna pochybení, o kterých se dozvědí.
7. Školení zaměstnanců, aby rozpoznali nesprávné chování a vyhnuli se mu – Školení zaměstnanců, aby rozpoznali nesprávné chování a vyhnuli se mu, je důležitou součástí jeho prevence. Zaměstnanci by měli být proškoleni o kodexu chování společnosti a měli by být povzbuzováni k tomu, aby hlásili všechna porušení, o kterých se dozvědí.
8. Jak řešit nesprávné chování na pracovišti – Při zjištění nesprávného chování by měl zaměstnavatel okamžitě přijmout opatření. V závislosti na závažnosti přestupku může zaměstnavatel potřebovat zapojit právního poradce nebo oddělení lidských zdrojů. V každém případě by měl zaměstnavatel incident zdokumentovat a přijmout příslušná disciplinární opatření.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože se může lišit v závislosti na konkrétním pracovišti a firemních zásadách. Některé příklady nesprávného chování na pracovišti však mohou zahrnovat:
-Porušování firemních zásad nebo postupů
-Falšování výkazů pracovní doby nebo jiné dokumentace související s prací
-Krádež firemního majetku nebo peněz
-Neúcta nebo obtěžování ostatních zaměstnanců
-Užívání urážlivých výrazů
-Úmyslné poškozování firemního majetku
-Práce pod vlivem drog nebo alkoholu
Existuje mnoho příkladů profesního pochybení, ale mezi nejčastější patří: plagiátorství, falšování nebo pozměňování údajů, porušení mlčenlivosti, střet zájmů a sexuální obtěžování. Profesní pochybení může poškodit pověst jednotlivce i pověst organizace nebo společnosti, pro kterou pracuje. V některých případech může vést i k obvinění z trestného činu.
Existuje mnoho příkladů propuštění za nesprávné chování. Mezi běžné příklady patří např:
-Falšování životopisu nebo žádosti o zaměstnání
-Falšování výkazů pracovní doby
-Krádež majetku společnosti
-Porušování zásad společnosti
-Neuposlechnutí přímých příkazů nadřízeného
-Vytváření nepřátelského pracovního prostředí
-Obtěžování nebo napadání spolupracovníků
-Zneužívání zdrojů společnosti k osobnímu prospěchu
-Podílení se na nezákonné činnosti při výkonu práce
-Nevyhovění testu na drogy
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se může lišit v závislosti na pracovišti a konkrétním odvětví. Obecně však lze říci, že neprofesionální pochybení je jakékoli chování, které se vymyká standardům chování přijatým pro dané pracoviště nebo odvětví. Může jít například o pozdní příchody do práce nebo na schůzky, nedodržování termínů, nevhodné oblékání, hrubé nebo agresivní chování vůči ostatním atd.
Závažné pochybení zaměstnance je chování, které je porušením důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jedná se o úmyslné nebo záměrné jednání, které je neslučitelné s pokračováním pracovního poměru. Příkladem závažného pochybení může být krádež, podvod, násilí, závažné porušení bezpečnostních postupů a závažné porušení firemních zásad.