Minimální mzda: Minimální mzda je nejnižší mzda, kterou může zaměstnavatel podle zákona vyplácet zaměstnanci. Ve Spojených státech je v současné době federální minimální mzda 7,25 USD za hodinu. I když se jedná o nejnižší mzdu, kterou mohou zaměstnavatelé vyplácet, některé státy, města a okresy mají sazby vyšší. Je důležité znát místní zákony a předpisy, abyste se ujistili, že jsou zaměstnanci placeni spravedlivě.
Mzda za práci přesčas je příplatek, který zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci, pokud odpracuje více než 40 hodin týdně. Tato sazba je obvykle 1,5násobkem běžné mzdové sazby zaměstnance. Pro zaměstnavatele je důležité znát zákony a předpisy upravující odměňování za práci přesčas, aby mohli zajistit, že jejich zaměstnanci budou odměňováni spravedlivě.
3. Provize: Provize jsou formou mzdy, která se odvíjí od prodeje, služeb nebo jiných kritérií založených na výkonu. Tento typ odměňování může být pro zaměstnavatele atraktivní možností, protože motivuje zaměstnance k vyšším výkonům. Zaměstnavatelé by však měli zajistit, aby struktura provizí byla jasně popsána ve smlouvě zaměstnance.
Bonusy jsou peněžní odměny, které může zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci za vynikající výkon. Tento typ mzdy může být pro zaměstnance silným motivačním faktorem, protože je odměňuje za to, že ve své práci překračují rámec svých povinností. Pro zaměstnavatele je důležité porozumět různým typům bonusových struktur, aby mohli zajistit, že nabízejí spravedlivou a rovnocennou odměnu.
Akciové opce jsou formou odměny, která umožňuje zaměstnancům nakoupit akcie společnosti za zvýhodněnou cenu. Tento typ kompenzace může být pro zaměstnavatele atraktivní možností, protože motivuje zaměstnance, aby ve firmě zůstali dlouhodobě. Pro zaměstnavatele je důležité porozumět různým typům akciových opcí a jejich fungování, aby zajistili, že jejich zaměstnanci budou odměňováni spravedlivě.
Výhody a benefity jsou nepeněžní odměny, které může zaměstnavatel zaměstnancům nabídnout. Mohou zahrnovat zdravotní péči, dovolenou a další pobídky. Zaměstnavatelé by měli rozumět různým typům výhod a benefitů, aby mohli zajistit, že jejich zaměstnanci budou řádně odměňováni a motivováni.
Důchodové plány jsou formou kompenzace, kterou mohou zaměstnavatelé zaměstnancům nabídnout. Tento typ kompenzace umožňuje zaměstnancům spořit si část mzdy na důchod. Zaměstnavatelé by měli rozumět různým typům penzijních plánů, aby mohli zajistit, že jejich zaměstnanci budou řádně kompenzováni a motivováni.
Vyjednávání o platu je důležitou součástí procesu hledání zaměstnání. Pro zaměstnavatele je důležité porozumět různým typům strategií vyjednávání o platu, aby mohli zajistit, že jejich zaměstnanci budou spravedlivě odměňováni. Vyjednávání o platu může být zastrašující proces, ale se správnými strategiemi může být účinným nástrojem, který zajistí, že zaměstnanci budou spravedlivě odměňováni.
Tři typy výplaty mzdy jsou hodinová mzda, plat a provize.
Existují čtyři různé typy odměňování: hodinová mzda, plat, provize a kusová mzda.
Hodinová mzda se odvíjí od počtu odpracovaných hodin. Platová mzda vychází ze stanovené částky za výplatní období bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Provizní mzda je založena na procentuálním podílu z uskutečněných prodejů. Kusová mzda je založena na počtu vyrobených kusů.
Základní mzdy jsou pevné měsíční nebo roční částky vyplácené zaměstnancům před provedením jakýchkoli srážek nebo příplatků. Často se používají jako základ pro výpočet dalších forem odměn, jako jsou prémie a provize.
Dva typy mzdy jsou základní mzda a provize. Základní plat je fixní částka, která je zaměstnanci vyplácena, zatímco provize je variabilní částka, která je zaměstnanci vyplácena na základě jeho výkonu.
Neexistuje žádná „nejlepší“ struktura platu. Nejlepší struktura platu pro danou organizaci závisí na celé řadě faktorů, včetně velikosti a typu organizace, odvětví, ve kterém působí, geografické polohy zaměstnanců a celkového finančního zdraví organizace. Mezi běžné mzdové struktury patří hodinová mzda, plat a mzda založená na provizích.