Co je to daňový odpis?
Daňový odpis je snížení zdanitelného příjmu a slouží ke snížení částky daně z příjmu, kterou musí fyzická nebo právnická osoba zaplatit. Tohoto snížení lze dosáhnout uplatněním určitých výdajů v daňovém přiznání, včetně výdajů na stravování, které zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům.
Daňový úřad definuje stravování, které lze odepsat z daní, jako stravování poskytované zaměstnancům „v prostorách zaměstnavatele pro pohodlí zaměstnavatele“. Patří sem stravování poskytované zaměstnancům například z důvodů obchodních schůzek, školení nebo jiných účelů souvisejících s prací.
Zaměstnavatelé mohou uplatnit daňový odpis za stravování, které poskytli zaměstnancům, uvedením výdajů ve formuláři daňového přiznání společnosti. Kromě toho musí zaměstnavatelé předložit daňovému úřadu podrobné záznamy o poskytnutém stravování a o zaměstnancích, kteří je obdrželi.
Nárok na daňový odpis stravného může být pro zaměstnavatele výhodný v několika ohledech. Zaprvé umožňuje zaměstnavatelům snížit jejich zdanitelný příjem, což může vést ke snížení daní. Za druhé to může být skvělý způsob, jak motivovat zaměstnance a ukázat jim, že si jejich práce váží.
Hlavní nevýhodou uplatnění daňového odpisu na stravování je, že může být složité a časově náročné sledovat všechna poskytnutá jídla a zaměstnance, kteří je dostávají. Navíc existují určitá omezení týkající se typů stravování, které lze odepsat, takže zaměstnavatelé si musí být těchto omezení vědomi.
Daňový úřad má pro odpočet stravování v daňovém přiznání specifická pravidla, mezi něž patří, že stravování musí sloužit k pracovním účelům, musí být poskytnuto v prostorách zaměstnavatele a musí být běžným a nezbytným pracovním výdajem. Kromě toho musí zaměstnavatelé vést podrobné záznamy o všech poskytnutých jídlech a o zaměstnancích, kteří je obdrželi.
Existuje několik různých typů daňových odpočtů na stravování, včetně odpočtu na stravování pro služební účely, odpočtu na výdaje na reprezentaci a příspěvku na stravování. Zaměstnavatelé mohou navíc uplatnit daňový odpočet za stravování, které je zaměstnancům poskytnuto v rámci balíčku na přestěhování nebo za jiných zvláštních okolností.
Aby zaměstnavatelé maximalizovali daňové odpisy za stravování, měli by se ujistit, že znají všechna pravidla a předpisy týkající se tohoto typu odpočtu. Kromě toho by měli vést podrobné záznamy o všech poskytnutých jídlech a zaměstnancích, kteří je obdrželi, protože tyto záznamy budou nezbytné při podávání daňového přiznání.
Ano, stravování zaměstnanců je v roce 2022 odečitatelné. Existuje však několik omezení. Stravování musí být poskytováno pro pohodlí zaměstnavatele a musí se jednat o běžné a nezbytné výdaje na podnikání. Kromě toho je stravování poskytnuté zaměstnancům na služební cestě odečitatelné ze 100 %.
Stravování poskytované zaměstnancům podléhá zdanění, pokud je považováno za vedlejší příjem. Vedlejší požitky jsou požitky, které jsou zaměstnancům poskytovány nad rámec jejich běžné mzdy nebo platu. Mohou mít podobu peněžních nebo nepeněžních benefitů. Stravování poskytované zaměstnancům se považuje za nepeněžní benefit.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože daňové zákony se v jednotlivých zemích liší. Obecně však platí, že stravování zaměstnanců je odečitatelné pouze částečně, protože je považováno za vedlejší benefit. Část stravného, která je považována za zdanitelnou, závisí na daňových zákonech konkrétní země.
Aby bylo vánoční jídlo pro zaměstnance daňově uznatelné, musí splňovat určitá kritéria. Jídlo musí být považováno za „služební výdaj“, což obecně znamená, že je nezbytné pro výkon činnosti. Kromě toho musí být jídlo „běžné a nezbytné“, což znamená, že není okázalé nebo extravagantní. A konečně, aby bylo možné jídlo odečíst, musí být řádně zdokumentováno.
Odpověď na tuto otázku závisí na pravidlech a postupech vaší společnosti. Některé společnosti mohou mít zásady, které zaměstnancům umožňují odepisovat výdaje na obědy, jiné nikoli. Pokud vaše společnost žádné zásady nemá, můžete se obrátit na své personální oddělení a zjistit, zda má v této věci nějaké pokyny.