8. Vzdělávání účetních profesionálů v oblasti přínosů diverzity
9. Vytváření inkluzivního účetního prostředí prostřednictvím diverzity
Úvod:
Účetní zásady jsou základní pravidla a předpoklady, kterými se řídí sestavování účetních výkazů. Poskytují rámec pro oceňování a vykazování finančních transakcí. Rozmanitost účetních zásad je pro podniky důležitým konceptem, který by měly pochopit a přijmout, protože může mít významný dopad na kvalitu účetních výkazů. Tento článek se bude zabývat různými aspekty rozmanitosti účetních zásad, včetně přínosů, problémů a úlohy účetních zásad při prosazování rozmanitosti. Budeme také diskutovat o tom, jak podporovat rozmanitost prostřednictvím účetních zásad, o dopadu rozmanitosti v účetních zásadách, o tom, jak vzdělávat účetní odborníky v oblasti přínosů rozmanitosti, a o tom, jak prostřednictvím rozmanitosti vytvořit inkluzivní účetní prostředí. Pochopením významu rozmanitosti v účetních zásadách budou podniky schopny lépe rozvíjet a zavádět své účetní postupy.
Pět základních účetních principů je následujících:
1. Zásada uznávání výnosů
2. Princip uznávání výnosů. Zásada souvztažnosti
3. Zásada úplného zveřejňování informací
4. Zásada objektivity
5. Zásada objektivity. Zásada konzervativnosti
7 zásad účetnictví je následujících:
1. Účetnictví je proces zaznamenávání, třídění a shrnutí finančních transakcí, který poskytuje informace užitečné při rozhodování o podnikání.
2. Účetní informace jsou využívány osobami s rozhodovací pravomocí při přijímání obchodních rozhodnutí.
3. Účetní informace se používají při finančním výkaznictví.
4. Účetní informace se používají při manažerském plánování a rozhodování.
5. Účetní informace se používají při měření výkonnosti podniku.
6. Účetní informace se používají při rozhodování o alokaci zdrojů.
7. Účetní informace podléhají interpretaci a analýze.
Čtyři zásady účetnictví jsou následující:
1. Zásada uznávání výnosů
2. Princip uznávání výnosů. Zásada souvztažnosti
3. Zásada úplného zveřejnění informací
4. Zásada objektivity
Diverzita je zapojení osob s různým zázemím, zkušenostmi, perspektivami a dovednostmi. Je důležitá, protože může vést ke zvýšení kreativity a inovace, zlepšení výkonnosti týmu a lepšímu rozhodování. Kromě toho může rozmanitost pomoci organizacím lépe odrážet a sloužit jejich komunitám.
Diverzita je důležitá z několika důvodů. Zaprvé pomáhá zajistit, aby byly slyšet všechny hlasy a aby byly při rozhodování zvažovány všechny perspektivy. To může vést k celkově lepšímu rozhodování a také k většímu pocitu spravedlnosti a rovnosti. Kromě toho může diverzita přispět k pozitivnějšímu a inkluzivnějšímu prostředí na pracovišti, kde se všichni cítí ceněni a respektováni. V neposlední řadě může být rozmanitost také zdrojem inovací a kreativity, protože různí lidé přinášejí různé dovednosti, znalosti a perspektivy.