Kanadský penzijní plán (CPP) je státem financovaný penzijní plán, který poskytuje měsíční dávky oprávněným kanadským pracovníkům a jejich rodinám. CPP je navržen tak, aby kanadským pracovníkům poskytoval bezpečný důchodový příjem, přičemž pracovníci a jejich zaměstnavatelé do tohoto plánu přispívají v průběhu svého pracovního života. Příspěvky se odvíjejí od hrubého výdělku pracovníka a dělí se mezi pracovníka a zaměstnavatele. CPP poskytuje důchodové dávky, dávky v invaliditě, dávky v případě úmrtí a pozůstalostní dávky.
Pojištění zaměstnanosti (Employment Insurance, EI) je vládou financovaný program, který poskytuje dočasnou podporu příjmu oprávněným Kanaďanům, kteří bez vlastního zavinění ztratili zaměstnání. Program poskytuje dávky po stanovenou dobu a je založen na minulých příjmech pracovníka a jeho současné situaci. Aby měl pracovník nárok na dávky EI, musí během období, na které žádá o dávky, odvádět do programu dostatečné příspěvky.
Registrovaný plán důchodového spoření (RRSP) je daňově chráněný spořicí plán, který má Kanaďanům pomoci spořit na důchod. Příspěvky do RRSP jsou odečitatelné od zdanitelného příjmu pracovníka za rok, ve kterém je příspěvek vložen, a peníze v plánu se daňově chráněné hromadí až do jejich výběru. Výběry z RRSP podléhají zdanění a měly by být prováděny opatrně, aby byla daňová povinnost minimalizována.
T4 je daňový formulář, který vystavují zaměstnavatelé všem zaměstnancům na konci roku. T4 shrnuje celkový příjem dosažený zaměstnancem a daně, které byly z jeho mzdy sraženy. Tiskopis T4 slouží zaměstnancům k vyplnění ročního přiznání k dani z příjmu a je také používán státem k ověření výše daní, které zaměstnanec zaplatil.
T4A je daňový formulář, který vystavují zaměstnavatelé nebo správci penzijních plánů zaměstnancům, kteří obdrželi příjmy z penzijního plánu, důchodového pojištění nebo anuity. T4A shrnuje celkový příjem, který zaměstnanec obdržel, a daně, které byly z jeho mzdy sraženy.
T4E je daňový formulář, který vydává vláda všem zaměstnancům, kteří během roku obdrželi dávky zaměstnaneckého pojištění (Employment Insurance – EI). Formulář T4E shrnuje celkovou částku dávek EI, které zaměstnanec obdržel, a daně, které byly z jeho mzdy odečteny.
7. T4RSP: T4RSP je daňový formulář, který vydávají finanční instituce všem zaměstnancům, kteří v průběhu roku provedli výběr ze svého registrovaného penzijního spoření (RRSP). Formulář T4RSP shrnuje celkovou částku provedených výběrů a také daně, které byly z výběru odečteny.
8. T5007: T5007 je daňový formulář, který vydává vláda všem zaměstnancům, kteří v průběhu roku pobírali dávky sociální podpory. T5007 shrnuje celkovou částku dávek sociální pomoci, kterou zaměstnanec obdržel, a také daně, které byly z jeho mzdy sraženy.
T2202A je daňový formulář, který vystavují vzdělávací instituce všem studentům, kteří během roku zaplatili školné. T2202A shrnuje celkovou částku zaplaceného školného a také daně, které byly z platby odečteny. Formulář T2202A slouží studentům k uplatnění určitých daňových úlev na vzdělávání.
Výplatní páska je proces, při kterém zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu za jeho práci. Zkratka PW znamená mzdový týden, což je období, během něhož se zpracovává mzda zaměstnavatele.
Existuje několik klíčových mzdových terminologií, které je důležité znát. Patří mezi ně hrubá mzda, čistá mzda, srážky a odvody.
Hrubá mzda je celková částka, kterou zaměstnanec vydělá za výplatní období před provedením srážek.
Čistá mzda je částka, kterou si zaměstnanec odnese domů po odečtení všech srážek a odvodů z hrubé mzdy.
Srážky jsou peníze, které jsou zaměstnanci strhávány ze mzdy například na daně, pojištění a penzijní spoření.
Srážky jsou peníze, které jsou zaměstnanci strhávány ze mzdy na úhradu např. daní nebo jiných dluhů, které zaměstnanec případně dluží.
Výraz „PP“ znamená mzdový list. Výplatní páska je proces, při kterém zaměstnavatelé vypočítávají a rozdělují mzdy a platy zaměstnancům. Zahrnuje výpočet odpracovaných hodin, sražených daní a dalších srážek. Mzdy mohou také označovat společnost nebo oddělení, které je za tento proces zodpovědné.
Mzdové kategorie jsou různé typy odměn, které může zaměstnanec obdržet. Nejběžnějšími mzdovými kategoriemi jsou mzdy, platy a spropitné. Mezi další mzdové kategorie mohou patřit prémie, provize a dovolená.
Zkratka HW znamená „hodinová mzda“. Jedná se o částku, kterou zaměstnanec vydělá za každou odpracovanou hodinu. Tato informace je obvykle uvedena na výplatní pásce zaměstnance spolu s celkovým počtem odpracovaných hodin za výplatní období.