Rozhodování je nezbytnou součástí každého podnikání. Je to proces posuzování různých možností, analýzy jejich důsledků a rizik a výběru nejlepší možnosti k dosažení požadovaného výsledku. Aby mohli vedoucí pracovníci přijímat efektivní rozhodnutí, musí být schopni určit cíle, vyhodnotit údaje a informace, zvážit možná rizika a vyčlenit zdroje.
Veřejně obchodované společnosti jsou ty, které jsou kótovány na veřejné burze cenných papírů a které může veřejnost kupovat a prodávat. Jejich finanční informace jsou veřejně dostupné a podléhají vnějším předpisům, například předpisům Komise pro cenné papíry (SEC). Naproti tomu soukromé společnosti nejsou kótovány na veřejné burze a jejich finanční informace nejsou veřejně dostupné. Nepodléhají externím předpisům, ale mohou mít interní předpisy, například předpisy stanovené představenstvem.
Veřejně obchodované společnosti musí dodržovat pravidla správy a řízení společnosti, která mají zajistit zohlednění zájmů akcionářů. Tato pravidla vyžadují, aby byla rozhodnutí přijímána transparentním, spravedlivým a odpovědným způsobem. V důsledku toho musí být rozhodnutí přijímána představenstvem, které je složeno z volených členů představenstva, kteří jsou odpovědní za zastupování zájmů akcionářů.
Aby mohly veřejně obchodované společnosti přijímat efektivní rozhodnutí, musí brát v úvahu zájmy všech zúčastněných stran, včetně akcionářů, zákazníků, zaměstnanců a dodavatelů. Kromě toho by si představenstvo mělo být vědomo právních a regulačních požadavků, které mohou vyžadovat, aby určitá rozhodnutí byla přijímána v souladu s určitým rámcem nebo postupem. Představenstvo by si také mělo být vědomo svých fiduciárních povinností vůči akcionářům, což znamená, že musí jednat v nejlepším zájmu společnosti.
V soukromých společnostech obvykle rozhodují vlastníci nebo představenstvo. Do rozhodovacího procesu však mohou být zapojeny i další zainteresované strany, jako jsou zákazníci, zaměstnanci a dodavatelé. Protože soukromé společnosti nepodléhají vnějším předpisům, může být rozhodovací proces méně formální a strukturovaný než ve veřejně obchodovaných společnostech.
Rozhodovací proces v soukromých společnostech se může lišit v závislosti na struktuře společnosti. Některé soukromé společnosti mají například hierarchickou strukturu, kdy konečná rozhodnutí přijímají vlastníci nebo představenstvo. Jiné soukromé společnosti mohou mít více kooperativní přístup, kdy jsou rozhodnutí přijímána na základě podnětů všech zúčastněných stran.
Vlastnická struktura společnosti může mít významný vliv na rozhodování. Například veřejně obchodované společnosti mohou podléhat vnějším předpisům, jako jsou předpisy Komise pro cenné papíry a burzy, které vyžadují, aby byla rozhodnutí přijímána v souladu s určitými pravidly. Kromě toho může akcionářská struktura veřejně obchodovaných společností také ovlivnit rozhodovací proces, protože představenstvo musí brát v úvahu zájmy akcionářů.
Veřejně obchodované společnosti mají výhodu přístupu na kapitálové trhy, což jim může poskytnout další zdroje a potenciální možnosti růstu. Mohou však podléhat vnějším předpisům a zájmy akcionářů mohou ovlivňovat rozhodování. Soukromé společnosti mají výhodu větší kontroly nad rozhodováním, ale nemusí mít přístup ke stejným zdrojům a možnostem růstu jako veřejné společnosti.
Rozhodování je důležitou součástí každého podnikání a struktura společnosti může mít významný vliv na způsob rozhodování. Veřejně obchodované společnosti podléhají vnějším předpisům a musí zohledňovat zájmy akcionářů, zatímco soukromé společnosti mají nad rozhodováním větší kontrolu. V konečném důsledku by se při rozhodování měla brát v úvahu struktura společnosti, protože může mít významný vliv na úspěch podniku.
Existuje několik klíčových způsobů, kterými se veřejní a soukromí manažeři liší v přístupu k rozhodování. Za prvé, soukromí manažeři jsou často více zavázáni akcionářům a dalším zainteresovaným stranám než veřejní manažeři. To může znamenat, že soukromí manažeři se častěji rozhodují na základě krátkodobých zisků než na základě dlouhodobé udržitelnosti. Kromě toho mají soukromí manažeři při svém rozhodování často větší flexibilitu než veřejní manažeři. Je to dáno tím, že soukromé společnosti nepodléhají stejné úrovni státní regulace jako veřejné společnosti. V důsledku toho mohou soukromí manažeři přijímat rozhodnutí rychleji a bez takové kontroly ze strany veřejnosti. A konečně, soukromí manažeři jsou často více zaměřeni na zisk než veřejní manažeři. To může vést k odlišným prioritám a stylům rozhodování.