Záložní i kmenoví zaměstnanci jsou důležitými součástmi úspěšného pracovního kolektivu. Existují však mezi nimi výrazné rozdíly, které je důležité pochopit. Kmenoví zaměstnanci jsou tradičně placení zaměstnanci na plný úvazek, kteří jsou obvykle součástí dlouhodobých plánů organizace. Naproti tomu pohotovostní zaměstnanci jsou obvykle najímáni podle potřeby a často jsou zaměstnáni na konkrétní projekt nebo na určitou dobu.
Kmenoví zaměstnanci mají obvykle nárok na stejné výhody jako stálí zaměstnanci na plný úvazek. Tyto výhody mohou zahrnovat zdravotní pojištění, příspěvky na penzijní plán a placené volno. Kromě toho mohou kmenoví zaměstnanci v závislosti na organizaci získat další výhody, jako je pojištění pro případ pracovní neschopnosti a další benefity.
Na druhou stranu pohotovostní zaměstnanci nemusí mít nárok na stejné výhody jako kmenoví zaměstnanci. V některých případech mohou kontingenční zaměstnanci dostávat pouze minimální mzdu a/nebo náhradu nezbytných výdajů. V závislosti na organizaci však mohou pohotovostní zaměstnanci pobírat i některé stejné výhody jako kmenoví zaměstnanci.
Kmenoví zaměstnanci mají obvykle větší jistotu zaměstnání než nepovinní zaměstnanci, protože jsou obvykle zaměstnáni dlouhodobě. Kmenoví zaměstnanci mohou mít také přístup k dalším možnostem školení a rozvoje, což jim může pomoci získat nové dovednosti a zvýšit jistotu zaměstnání.
Zaměstnanci na nepředvídané události jsou naopak obvykle zaměstnáni krátkodobě a nemusí mít stejnou jistotu zaměstnání jako kmenoví zaměstnanci. Náhradní zaměstnanci mohou mít také omezený přístup ke školení a možnostem rozvoje, protože jejich smlouvy jsou často omezeny na konkrétní projekty.
Kmenoví zaměstnanci mají obvykle pravidelný pracovní rozvrh a očekává se, že budou pracovat určitý počet hodin týdně. Od kmenových zaměstnanců se také může očekávat, že budou pracovat více hodin ve vytížených obdobích nebo při realizaci zvláštních projektů.
Na druhé straně mohou mít mimořádní zaměstnanci pružnější pracovní rozvrhy a nemusí odpracovat určitý počet hodin týdně. Kromě toho mohou mít pohotovostní zaměstnanci v závislosti na organizaci možnost pracovat na dálku nebo na částečný úvazek.
8. Kmenoví vs. kontingenční zaměstnanci: V každé organizaci hrají důležitou roli jak kmenoví, tak nepředvídaní zaměstnanci. Kmenoví zaměstnanci jsou obvykle zaměstnáni dlouhodobě a mají nárok na stejné výhody jako stálí zaměstnanci na plný úvazek. Naproti tomu mimořádní zaměstnanci jsou obvykle najímáni podle potřeby a nemusí mít nárok na stejné výhody jako kmenoví zaměstnanci. Kromě toho mají kmenoví zaměstnanci obvykle větší jistotu zaměstnání a pravidelnou pracovní dobu, zatímco nepředvídaní zaměstnanci mohou mít pružnější pracovní dobu a omezenou jistotu zaměstnání.
Podmíněný zaměstnanec je zaměstnanec, který nemá zaručené pracovní místo. Může být najat na konkrétní projekt nebo úkol, nebo může být najat na dočasnou potřebu. Podmínění zaměstnanci často nemají nárok na benefity a nemusí mít stejnou jistotu zaměstnání jako zaměstnanci na plný úvazek.
Kmenoví zaměstnanci jsou zaměstnanci, kteří jsou pro chod podniku nezbytní. Jsou to zaměstnanci, kteří mají dovednosti a znalosti nezbytné k zajištění hladkého chodu podniku. Bez těchto zaměstnanců by podnik nemohl fungovat.
Klíčoví pracovníci jsou ti, kteří jsou pro organizaci a její provoz nezbytní. Obvykle mají specializované dovednosti a znalosti a často je obtížné je nahradit. Naproti tomu periferní pracovníci jsou ti, kteří jsou pro organizaci a její činnost méně podstatní. Obvykle mají obecnější dovednosti a znalosti a jsou často snáze nahraditelní.
1. Prvním typem zaměstnance je zaměstnanec na plný úvazek. Tento typ zaměstnance obvykle pracuje alespoň 40 hodin týdně a může mít nárok na benefity, jako je zdravotní pojištění a placená dovolená.
2. Druhým typem zaměstnance je zaměstnanec na částečný úvazek. Tento typ zaměstnance obvykle pracuje méně hodin než zaměstnanec na plný úvazek, ale stále může mít nárok na některé výhody.
3. Třetím typem zaměstnance je zaměstnanec na dobu určitou. Tento typ zaměstnance je obvykle najímán na určitou dobu, často jako záskok za jiného zaměstnance, který je na dovolené, nebo jako výpomoc v náročné sezóně. Dočasní zaměstnanci nemusí mít nárok na dávky.
4. Čtvrtým typem zaměstnance je smluvní zaměstnanec. Tento typ zaměstnance je obvykle najímán na práci na konkrétním projektu nebo úkolu na určitou dobu. Smluvní zaměstnanci nemusí mít nárok na dávky.
Tři různé typy zaměstnanců jsou:
1. Zaměstnanci na plný úvazek: Jedná se o zaměstnance, kteří každý týden odpracují stanovený počet hodin. Obvykle se jedná o placené zaměstnance, ale mohou to být i hodinoví zaměstnanci.
2. Zaměstnanci na částečný úvazek: Jedná se o zaměstnance, kteří pracují na méně než plný úvazek. Mohou to být hodinoví nebo placení zaměstnanci.
3. Smluvní zaměstnanci: Jedná se o zaměstnance, kteří jsou najímáni na určitou dobu, obvykle na dokončení konkrétního projektu. Obvykle nemají nárok na dávky a mohou být placeni hodinově nebo na základě projektu.