1. Úvod do federálních pracovních zákonů USA: Ministerstvo práce USA dohlíží na dodržování a prosazování pracovních zákonů platných v soukromém sektoru, které jsou určeny k ochraně zaměstnanců. Tyto zákony se týkají například minimální mzdy, přesčasů, pracovní doby a přestávek, práv na dovolenou a svátky, zdraví a bezpečnosti a dětské práce.
2. Požadavky na minimální mzdu: Federální minimální mzda je v současné době stanovena na 7,25 USD za hodinu, ačkoli některé státy a města mají minimální mzdu vyšší. Kromě toho mohou mít některé typy zaměstnanců, jako jsou pracovníci, kteří dostávají spropitné, a zaměstnanci v některých odvětvích nárok na nižší minimální mzdu.
3. Předpisy o práci přesčas: Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od mzdy, musí dostat zaplaceny přesčasy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. Sazba za práci přesčas činí zpravidla jedenapůlnásobek běžné mzdy zaměstnance.
4. Pracovní doba a přestávky: Zaměstnancům musí být v průběhu dne poskytnuto určité množství přestávek na odpočinek a jídlo v závislosti na jejich pracovní době a platných zákonech. Většina států vyžaduje, aby zaměstnanci dostali alespoň 30minutovou přestávku za každých pět hodin práce.
5. Nároky na dovolenou a svátky: V závislosti na zaměstnavateli a platných zákonech mohou mít někteří zaměstnanci nárok na placenou dovolenou, nemocenskou a svátky.
6. Zdravotní a bezpečnostní předpisy: Zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům zajistit bezpečné a zdravé pracoviště a musí dodržovat předpisy Úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Zaměstnavatelé musí také poskytovat určité bezpečnostní vybavení, například ochranné pomůcky, a musí mít zavedeny určité bezpečnostní postupy.
7. Zákony o práci dětí: Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) stanoví zvláštní pravidla pro zaměstnávání nezletilých osob, včetně omezení typu práce, kterou mohou vykonávat, pracovní doby, kterou mohou pracovat, a typů nebezpečných materiálů a činností, kterým mohou být vystaveny.
8. Doba jídla a odpočinku: Zaměstnanci musí mít v průběhu dne určité doby na jídlo a odpočinek v závislosti na pracovní době a platných zákonech. Většina států vyžaduje, aby zaměstnanci dostali alespoň 30minutovou přestávku za každých pět hodin práce.
9. Právní ochrana zaměstnanců: Zaměstnanci mají podle federálních pracovních zákonů určitou právní ochranu, například právo na mzdu alespoň ve výši minimální mzdy, na mzdu za přesčasy a na dovolenou nebo svátky. Mají také právo na bezpečné a zdravé pracoviště a právo podat stížnost na ministerstvo práce, pokud se domnívají, že jsou jejich práva porušována.
Na tuto otázku neexistuje pevná odpověď, protože závisí na různých faktorech, jako je typ práce, zásady zaměstnavatele a platné pracovní zákony. Obecně však platí, že většina zaměstnavatelů očekává, že si zaměstnanci udělají přestávku na oběd, pokud pracují více než 5 hodin denně. Někteří zaměstnavatelé mohou zaměstnancům povolit pracovat i přes polední přestávku, pokud jsou toho schopni, aniž by to mělo vliv na jejich pracovní výkon, ale to je obvykle na uvážení zaměstnavatele. Kromě toho mohou některá zaměstnání vyžadovat, aby si zaměstnanci vzali přestávku na oběd, pokud pracují více než určitý počet hodin za den, bez ohledu na zásady zaměstnavatele. Například práce, které zahrnují obsluhu těžkých strojů nebo práci s nebezpečnými materiály, obvykle vyžadují, aby si zaměstnanci po určitém počtu hodin vzali přestávku na oběd, aby byla zajištěna bezpečnost.
Většina zaměstnavatelů ve Spojených státech nezahrnuje přestávku na oběd do pracovní doby. Je to proto, že přestávka na oběd je obvykle považována za čas, kdy si zaměstnanci mohou odpočinout od práce a vyřídit si osobní záležitosti, jako je jídlo a pochůzky. Někteří zaměstnavatelé však mohou polední přestávku do pracovní doby zahrnout, pokud poskytují zaměstnancům jídlo nebo pokud se od zaměstnanců očekává, že budou během polední přestávky pracovat.
Většina společností povoluje zaměstnancům 30minutovou přestávku na oběd. Někteří zaměstnavatelé však mohou zaměstnancům povolit delší nebo kratší polední přestávku v závislosti na jejich pracovní době.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože se může lišit v závislosti na společnosti, zemi a konkrétní pozici. Obecně však platí, že většina pracovních pozic na plný úvazek zahrnuje přestávku na oběd, která obvykle trvá 30 minut až jednu hodinu. Některé společnosti mohou mít odlišné zásady pro placené a hodinové zaměstnance, přičemž od placených zaměstnanců se často očekává, že budou pracovat přes oběd. Nakonec je důležité se informovat o zásadách konkrétní společnosti a zjistit, co se od vás očekává.
Neexistuje žádná specifická norma OSHA pro přestávky. Doložka o obecné povinnosti podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA) však vyžaduje, aby zaměstnavatelé svým zaměstnancům zajistili bezpečné a zdraví neohrožující pracoviště. To zahrnuje poskytnutí vhodných prostor pro přestávky a zajištění toho, aby si zaměstnanci mohli udělat přestávku podle potřeby.
Kromě toho norma OSHA o patogenech přenášených krví vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům dostatečnou přestávku na umytí rukou a zajistili, aby prostory pro přestávky byly čisté a bez potenciálních rizik.