Whistleblowing je termín, kterým se označuje akt oznámení nesprávného jednání společnosti, jako je podvod, zneužití nebo jiné porušení zákona. Tento termín je často spojován s právní ochranou poskytovanou osobám, které tato oznámení podávají. Přestože však whistleblowing může být přínosným způsobem, jak upozornit na pochybení společnosti, může být také riskantní, s potenciálně škodlivými důsledky pro oznamovatele. Tento článek se zabývá riziky a důsledky whistleblowingu na pracovišti a diskutuje o strategiích, jak tato rizika snížit.
1. Definice whistleblowingu: Whistleblowing je definován jako „odhalení nezákonných, nemorálních nebo nelegitimních praktik ze strany členů organizace (bývalých nebo současných), které jsou pod kontrolou jejich zaměstnavatelů, osobám nebo organizacím, které mohou být schopny učinit opatření“. V některých případech mohou být whistlebloweři právně chráněni před odvetnými opatřeními, ale není tomu tak vždy.
2. Riziko odvetných opatření: Jedním z nejvýznamnějších rizik whistleblowingu je možnost odvety ze strany dotyčné společnosti nebo organizace. Odveta může mít mnoho podob, včetně výpovědi, degradace nebo vyloučení z určitých činností. V některých případech mohou být oznamovatelé dokonce vystaveni fyzickým výhrůžkám nebo jiným formám obtěžování.
3. Právní ochrana oznamovatelů: V závislosti na jurisdikci a povaze oznámeného protiprávního jednání mohou mít oznamovatelé nárok na určitou právní ochranu. V některých případech může vláda poskytnout ochranu proti odvetným opatřením nebo poskytnout finanční odměnu za whistleblowing.
4. Střet zájmů oznamovatelů: Whistleblowing může whistleblowera postavit do obtížné situace, protože se může dostat do střetu zájmů mezi svými povinnostmi vůči společnosti a etickou povinností oznámit protiprávní jednání. To může vést ke značnému stresu a úzkosti na straně oznamovatele.
5. Finanční náklady whistleblowingu: Whistleblowing může být nákladný proces. V některých případech mohou být oznamovatelé nuceni věnovat značnou část svého času a peněz na prosazování svých tvrzení. Náklady na právní zastoupení mohou být rovněž vysoké a oznamovatelé mohou čelit finančním ztrátám v důsledku ušlé mzdy nebo jiných forem odplaty.
6. Emocionální dopad na oznamovatele: Kromě finančních nákladů může mít whistleblowing na oznamovatele také značný emocionální dopad. Proces podávání oznámení a vypořádávání se s následky může být velmi stresující a oznamovatelé se také mohou cítit izolováni nebo ostrakizováni svými kolegy.
7. Dopad na profesní pověst: Whistleblowing může mít také negativní dopad na profesní pověst oznamovatele. Tím, že se whistleblower přihlásí, může být považován za potížistu nebo nespolehlivý zdroj, což může ztížit nalezení budoucího zaměstnání.
8. Dopad na dotčenou organizaci: Přestože whistleblowing může být přínosný při odhalování protiprávního jednání, může mít také negativní dopad na dotčenou organizaci. Tím, že whistleblower upozorní na pochybení společnosti, může poškodit pověst organizace a může vést k právním nebo finančním důsledkům.
9. Strategie pro snížení rizik whistleblowingu: Přestože whistleblowing může být rizikový, existuje řada strategií, které lze použít ke snížení souvisejících rizik. Oznamovatelé mohou například vyhledat právního poradce a podniknout kroky k ochraně své totožnosti, například používat pseudonymy nebo anonymní oznamovací systémy. Mohou se také spojit s dalšími oznamovateli, aby si vyměnili zkušenosti a rady.
Whistleblowing může být obtížné rozhodnutí, které může mít pro oznamovatele závažné důsledky. Pochopením rizik a důsledků spojených s whistleblowingem a podniknutím kroků ke snížení těchto rizik si oznamovatelé mohou zajistit, že jejich oznámení budou brána vážně a jejich práva budou chráněna.
Oznamovatelé mohou na pracovišti čelit řadě problémů. Mohou být například propuštěni nebo donuceni k odchodu, mohou se dostat na černou listinu budoucích zaměstnání, mohou být žalováni nebo jim může být vyhrožováno, mohou být obtěžováni nebo zastrašováni a/nebo jim může být změněno pracovní zařazení způsobem, který jim ztíží práci.
Whistle blowing lze definovat jako upozornění na možné pochybení v organizaci. Mezi výhody whistleblowingu patří vyvození odpovědnosti organizací za jejich činnost, prevence možného poškození zaměstnanců nebo veřejnosti a povzbuzení zaměstnanců, aby o potenciálních problémech mluvili. Mezi nevýhody whistleblowingu patří možnost odvetných opatření ze strany organizace, poškození pověsti jednotlivce a možnost právního postihu.
Oznamovatelé čelí různým důsledkům, a to jak pozitivním, tak negativním. Pozitivní je, že oznamovatelé mohou být oslavováni jako hrdinové, protože se přihlásili a odhalili protiprávní jednání. Za své informace mohou také získat finanční odměnu. Na druhé straně mohou oznamovatelé čelit odvetným opatřením ze strany svých zaměstnavatelů, včetně propuštění, degradování nebo obtěžování. Mohou být také žalováni za pomluvu nebo porušení smlouvy.