Inzerce volných pracovních míst vyžaduje víc než jen zveřejnění inzerátu. Úspěšný pracovní inzerát by měl být schopen upoutat pozornost kvalifikovaných kandidátů a zároveň přesně reprezentovat společnost. Vytvoření účinného a přesvědčivého pracovního inzerátu je zásadní pro přijetí správného člověka na danou pozici. Zde je 8 tipů pro vytvoření úspěšného pracovního inzerátu.
1. Určení požadavků na pracovní místo: Předtím, než začnete psát pracovní inzerát, měli byste určit požadavky na pracovní místo. Zvažte kvalifikaci a dovednosti potřebné pro danou práci a nezapomeňte je do inzerátu zahrnout. Měli byste také určit pracovní povinnosti, platové rozpětí a další údaje, které je důležité do inzerátu zahrnout.
2. Tvorba dokonalého popisu práce: Jak vysvětlit, co hledáte
Popis pracovního místa by měl poskytnout jasný přehled o práci a vysvětlit, proč je to skvělá příležitost. Zahrňte stručný popis společnosti, jejího poslání a hodnot. Vysvětlete odpovědnosti a povinnosti spojené s danou pracovní pozicí. Nezapomeňte také uvést všechny výhody a benefity, které jsou s danou prací spojeny.
3. Aby váš inzerát vynikl: Jak zaujmout ty správné kandidáty
Váš inzerát by měl být poutavý a nabízet něco jedinečného. Použijte popisný jazyk, aby se pracovní místo odlišilo od jiných podobných pozic. Zvažte přidání trochy humoru nebo kreativního titulku, abyste upoutali pozornost potenciálních kandidátů.
4. Napsání poutavého titulku: Tipy, jak zaujmout
Titulek je jedním z nejdůležitějších aspektů efektivního pracovního inzerátu. Měl by upoutat pozornost a vyzdvihnout nejlepší stránky pracovního místa. Použijte klíčová slova, abyste se ujistili, že je váš inzerát snadno vyhledatelný.
5. Představení hodnot vaší společnosti: Proč je to pro potenciální zaměstnance důležité
V inzerátu by měly být uvedeny hodnoty vaší společnosti, aby si potenciální uchazeči mohli udělat představu o tom, jaké to je pracovat pro vaši společnost. Popište, jak vaše společnost funguje a za čím si stojí. Vysvětlete, co od zaměstnanců očekáváte a jak mohou přispět k vašemu úspěchu.
6. Tvorba pracovního inzerátu: Vizuální prvky, které je třeba zvážit
Zahrňte do inzerátu vizuální prvky, aby byl atraktivnější. Použijte obrázky, videa, GIFy nebo jiné vizuální prvky, které na inzerát upozorní. To může pomoci k jeho odlišení od ostatních pracovních inzerátů.
7. Kde zveřejnit pracovní inzerát: Při zveřejňování inzerátu chcete mít jistotu, že ho uvidí ti správní lidé. Inzerát zveřejněte na oblíbených pracovních portálech, webových stránkách společností a sociálních sítích. Můžete také oslovit své známé a požádat je o sdílení inzerátu.
8. Měření úspěšnosti inzerátu: Strategie pro vyhodnocení výsledků
Po zveřejnění inzerátu chcete být schopni změřit jeho úspěšnost. Sledujte počet přijatých žádostí a počet přijatých zaměstnanců. To vám pomůže určit, které strategie fungují a které je třeba zlepšit.
Vytvoření účinného a přesvědčivého pracovního inzerátu je důležitou součástí náborového procesu. Dodržováním těchto tipů zajistíte, že váš inzerát vynikne a přiláká ty správné kandidáty.
Dobrý pracovní inzerát by měl být jasný, stručný a výstižný. Měl by vysvětlovat, co společnost u zaměstnance hledá a co daná pozice obnáší. V inzerátu by také měla být uvedena potřebná kvalifikace nebo zkušenosti.
Při psaní popisu práce je důležité, aby byl jasný, stručný a přesný, aby přilákal ty správné kandidáty. Popis práce by měl obsahovat základní funkce a povinnosti dané pozice a také požadované dovednosti a kvalifikaci. Kromě toho můžete uvést stručný přehled společnosti a její kultury, aby si uchazeči mohli udělat lepší představu o tom, jaké by to bylo pracovat v této společnosti. Nakonec nezapomeňte popis práce před zveřejněním pečlivě zkontrolovat, protože případné chyby by mohly špatně vrhnout světlo na vaši společnost.
Při vytváření pracovního inzerátu nezapomeňte uvést následující údaje:
-podrobný popis pozice, včetně jejích povinností, odpovědností a požadované kvalifikace
-název společnosti, logo a kontaktní údaje
-místo, kde se pozice nachází
-plat nebo mzdové rozpětí pro danou pozici
-všechny benefity, které společnost nabízí
-datum, kdy je pozice volná
-datum, kdy inzerát vyprší
Jednou z největších chyb, kterých se zaměstnavatelé při vytváření pracovních inzerátů dopouštějí, je, že neumějí zacílit své publikum. Pracovní inzeráty by měly být konkrétní a jasné a měly by přitahovat pozornost správných kandidátů. Pokud zaměstnavatel nemá jasno v tom, co hledá, pravděpodobně přiláká mnoho nekvalifikovaných kandidátů. To může zaměstnavatele připravit o čas a peníze a může vést k velké frustraci.