Co je to whistleblowing?
Whistleblowing spočívá v tom, že zaměstnanec sdělí externímu zdroji informace o nezákonné nebo neetické činnosti společnosti nebo jejích zaměstnanců. Patří sem oznamování podvodů, korupce, úplatkářství a dalších činností, které porušují zákony nebo zásady společnosti. Ne vždy se whistleblowerům dostane uznání za jejich odvahu, protože důsledky whistleblowingu mohou být závažné. Navzdory rizikům je whistleblowing pro podniky důležitým nástrojem, jak zajistit dodržování předpisů a chránit své zaměstnance, zákazníky a akcionáře.
Whistleblowing může být mocným nástrojem k vytvoření kultury transparentnosti a odpovědnosti v podniku. Podporováním zaměstnanců, aby mluvili o nezákonných nebo neetických činnostech, mohou podniky předcházet nákladným chybám a právním důsledkům. Kromě toho mohou oznamovatelé za své informace získat od vlády finanční odměnu. Tyto odměny mohou být použity na pomoc oznamovatelům, aby se zotavili z negativních důsledků whistleblowingu, jako je ztráta zaměstnání a ekonomické potíže.
Whistleblowing může být nebezpečnou činností, protože může vést k vážným následkům pro whistleblowera. Některé společnosti mají zavedeny zásady na ochranu oznamovatelů, ale v některých případech mohou oznamovatelé čelit odvetným opatřením, jako je snížení hodnosti, propuštění nebo zařazení na černou listinu. Kromě toho byli někteří oznamovatelé stíháni za porušení zákonů při snaze odhalit nezákonnou činnost.
Oznamovatelé mají určitou právní ochranu, která může pomoci zabránit odvetným opatřením a chránit jejich práva. Zákon o ochraně oznamovatelů z roku 1989 poskytuje ochranu zaměstnancům, kteří zveřejní informace o nezákonných činnostech svých zaměstnavatelů. Zákon Sarbanes-Oxley z roku 2002 navíc chrání oznamovatele, kteří oznámí porušení federálních zákonů o cenných papírech.
V posledních letech došlo k mnoha významným případům whistleblowingu. V roce 2018 odhalil zaměstnanec společnosti Uber neetické praktiky této společnosti, což vedlo k vyšetřování ze strany amerického ministerstva spravedlnosti. V roce 2017 byl bývalý generální ředitel společnosti Wells Fargo nucen odstoupit poté, co jeden ze zaměstnanců upozornil na podvodné aktivity společnosti. Mezi další významné whistleblowery patří Edward Snowden, který odhalil nezákonné sledovací aktivity americké vlády, a Chelsea Manningová, která odhalila válečné zločiny americké armády.
Whistleblowing bude v budoucnu pravděpodobně nabývat na významu, protože stále více společností a vlád přijímá politiky na ochranu whistleblowerů. V roce 2017 zavedla Evropská unie nové zákony na ochranu whistleblowerů a povzbuzuje je, aby o nezákonných činnostech mluvili. Kromě toho stále více společností zavádí politiky na ochranu oznamovatelů a vytváří kulturu transparentnosti a odpovědnosti.
Podniky by měly přijmout opatření na podporu whistleblowingu a ochranu oznamovatelů. To zahrnuje vytvoření zásad, které popisují práva oznamovatelů a právní ochranu, na kterou mají nárok. Kromě toho by podniky měly zajistit, aby oznamovatelé nebyli vystaveni žádným odvetným opatřením.
Whistleblowing může mít na podniky významný dopad, ať už v dobrém, nebo ve zlém. Na jedné straně může pomoci odhalit nezákonné nebo neetické činnosti a zabránit nákladným chybám. Na druhé straně může vést k negativní publicitě, právním důsledkům a ztrátě důvěry zákazníků a akcionářů. Podniky by proto měly před přijetím opatření pečlivě zvážit rizika a přínosy whistleblowingu.
V podnikání se whistleblowingem rozumí upozornění na protiprávní jednání v organizaci. To může mít podobu podvodu, korupce nebo jiného nezákonného či neetického jednání. Oznamovatelé mohou své obavy oznámit nadřízeným, regulačním orgánům nebo médiím. Cílem whistleblowingu je odhalit protiprávní jednání a pomoci dosáhnout změny.
Existuje mnoho slavných whistleblowerů, ale jedním z nejznámějších je Edward Snowden. Snowden je bývalý zaměstnanec Národní bezpečnostní agentury (NSA), který v roce 2013 vyzradil médiím utajované informace. Jeho zveřejnění odhalilo programy masového sledování NSA a vyvolalo celosvětovou debatu o právu na soukromí.
Odplata za whistleblowing může mít mnoho podob. Mezi běžné příklady patří např:
1. Povýšení nebo převedení na méně žádoucí pozici
2. Nepřijetí žádosti o povýšení nebo zvýšení platu
3. Snížení počtu úkolů nebo méně výhodné úkoly
4. Izolace nebo ostrakizace ze strany spolupracovníků
5. Zvýšená kontrola nebo sledování
6. Změna nebo snížení pracovní doby
7. Falešné obvinění nebo disciplinární opatření
Existují tři typy whistleblowingu:
1. Interní whistleblowing: Dochází k němu tehdy, když zaměstnanec oznámí protiprávní jednání v rámci své vlastní organizace.
2. Externí whistleblowing: K tomu dochází, když zaměstnanec oznámí protiprávní jednání vnější straně, například médiím nebo vládnímu orgánu.
3. Anonymní whistleblowing: K tomu dochází, když zaměstnanec oznámí protiprávní jednání anonymně, aniž by odhalil svou totožnost.