Přehled rozdílů mezi nehmotnými přínosy a nehmotným majetkem

7. Účetní zacházení s nehmotnými požitky

8. Účetní zachycení nehmotného majetku

9. Výhody a nevýhody nehmotných užitků a majetku

1. Účtování nehmotného majetku. Definice nehmotných užitků – Nehmotné užitky jsou odměny nebo výhody, které nelze vyčíslit v penězích. Nemusí být nutně hmatatelné a často souvisejí s emocionální nebo duševní pohodou jednotlivce. Mezi příklady nehmotných přínosů patří spokojenost s prací, uznání, zlepšení vztahů a zvýšení sebeúcty.

2. Definice nehmotného majetku – Nehmotný majetek je nehmotný majetek, který je ve vlastnictví společnosti a má ekonomickou hodnotu. Příklady nehmotných aktiv zahrnují duševní vlastnictví, jako jsou patenty, autorská práva, ochranné známky a obchodní tajemství, a také goodwill.

3. Příklady nehmotných požitků – Nehmotné požitky mohou sahat od jednoduchých vymožeností, jako je firemní automobil, až po složitější položky, jako je uznání za dobře odvedenou práci. Společnost může svým zaměstnancům poskytovat také nehmotné výhody, jako je pružná pracovní doba, uvolněný dress code nebo členství v posilovně v rámci celé kanceláře.

4. Příklady nehmotného majetku – Nehmotný majetek může zahrnovat duševní vlastnictví organizace, jako jsou patenty, autorská práva a ochranné známky. Za nehmotný majetek se považuje také obchodní značka a pověst společnosti, stejně jako její zákaznická základna.

5. Daňové zacházení s nehmotnými požitky – Nehmotné požitky obecně nejsou způsobilé pro daňové odpočty. Finanční úřad (IRS) neuznává nehmotné výhody jako odčitatelné položky v daňovém přiznání společnosti.

6. Daňové zacházení s nehmotným majetkem – Nehmotný majetek je považován za kapitálový majetek a při prodeji podléhá dani z kapitálových výnosů. Sazba daně z prodeje nehmotného majetku závisí na době, po kterou byl majetek vlastněn.

7. Účetní zacházení s nehmotnými požitky – Nehmotné požitky se v účetnictví nevykazují. Vzhledem k tomu, že nehmotné požitky jsou nepeněžní položky, nejsou zachyceny v účetní závěrce společnosti.

8. Účetní zachycení nehmotného majetku – Nehmotný majetek je zachycen v rozvaze jako aktiva a v průběhu času je odepisován. Pořizovací cena nehmotného aktiva se odepisuje po dobu odhadované životnosti aktiva.

9. Výhody a nevýhody nehmotných požitků a majetku – Nehmotné požitky mohou pomoci zvýšit morálku a produktivitu na pracovišti, zatímco nehmotný majetek může firmě poskytnout dlouhodobou hodnotu. Nehmotné požitky však nejsou daňově uznatelné a nehmotný majetek lze obtížně ocenit a jeho údržba může vyžadovat značné prostředky.

FAQ
Jaký je rozdíl mezi hmotnými a nehmotnými přínosy?

Hmotné přínosy jsou ty, které lze kvantifikovat nebo měřit, zatímco nehmotné přínosy jsou ty, které měřit nelze. Hmatatelné přínosy mohou zahrnovat například vyšší plat, lepší pracovní pozici nebo více dní dovolené. Nehmotné výhody mohou zahrnovat například pozitivnější rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, větší samostatnost v práci nebo příznivější pracovní prostředí.

Jaký je rozdíl mezi hmotnými a nehmotnými náklady a přínosy?

Hmotné náklady jsou peněžní náklady, které lze snadno identifikovat a vyčíslit, například náklady na materiál, práci nebo režijní náklady. Nehmotné náklady jsou náklady, které se obtížněji vyčíslují, například náklady na ztrátu produktivity nebo náklady na morálku zaměstnanců.

Jaké jsou dva typy nehmotných aktiv?

Nehmotná aktiva jsou taková aktiva, která nemají fyzickou přítomnost. Často se jedná o duševní vlastnictví, jako jsou patenty, autorská práva a ochranné známky. Mezi další příklady nehmotných aktiv patří goodwill, uznání značky a loajalita zákazníků.

Jaký je příklad nehmotného přínosu produktu?

Nehmotný přínos produktu je přínos, který není fyzicky hmatatelný, například zákaznický servis nebo záruka.

Jaké jsou nehmotné přínosy společnosti?

Existuje mnoho nehmotných výhod, které může společnost nabídnout svým zaměstnancům. Mezi ně může patřit pozitivní pracovní prostředí, pocit uspokojení z vykonávání smysluplné práce, možnosti kariérního růstu a rozvoje a pocit sounáležitosti s podpůrnou komunitou. Tyto výhody mohou pomoci přilákat a udržet si ty nejlepší talenty a mohou vytvořit produktivnější a angažovanější pracovní sílu.