1. Porozumění federálním pracovním zákonům: Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) je federální zákon, který stanoví základní pracovní standardy, jako je minimální mzda, mzda za přesčasy, vedení záznamů a předpisy o dětské práci. Při zvažování práce ve svátek je důležité porozumět ustanovením zákona FLSA, protože je hlavním zdrojem informací týkajících se federálních pracovních zákonů.
2. Zákonné svátky definované federálními zákony: Zákon FLSA výslovně neuvádí, které svátky jsou považovány za zákonné svátky, ale poskytuje pokyny, jak by zaměstnavatelé měli s takovými svátky zacházet. Obecně se za zákonné svátky považují státní svátky, které jsou stanoveny zákonem, například Den díkůvzdání, Vánoce a Nový rok. Je důležité si uvědomit, že některé státy mohou mít další svátky, které zákon FLSA neuznává.
3. Odměňování zaměstnanců za odpracované svátky: Zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni vyplácet zaměstnancům mzdu za odpracované státní svátky, ale mohou se tak rozhodnout z různých důvodů. Pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnancům za odpracované svátky zaplatit, musí jim poskytnout náhradu mzdy alespoň ve výši jejich běžné mzdy.
4. Omezení pracovní doby o svátcích: Zákon FLSA neobsahuje žádná ustanovení týkající se počtu hodin, které lze odpracovat ve svátek. Zaměstnavatelé však přesto musí dodržovat státní zákony a kolektivní smlouvy, které mohou omezit počet hodin, které může osoba ve svátek odpracovat.
5. Mzda za práci přesčas ve svátek: Zákon FLSA nestanoví minimální sazbu mzdy za práci přesčas ve svátek, zaměstnavatelé však musí svým zaměstnancům zaplatit půldruhé hodiny za jakoukoli dobu odpracovanou nad 40 hodin v daném týdnu.
6. Placené volno za svátky: Zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni poskytovat placené volno za svátky, ale mohou se tak rozhodnout z různých důvodů. Pokud zaměstnavatel nabízí placené volno na svátky, musí zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy alespoň ve výši jeho běžné mzdy.
7. Disciplinární opatření za odmítnutí práce ve svátek: Zaměstnavatel může přijmout disciplinární opatření vůči zaměstnanci, který odmítne pracovat ve svátek. V závislosti na zásadách zaměstnavatele může jít o suspendování, snížení na nižší pozici nebo dokonce o výpověď.
8. Zaměstnanecké výhody a mzda za svátek: Zákon FLSA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali mzdu za svátek, ale zaměstnavatelé se mohou rozhodnout poskytnout další výhody, jako je placená dovolená nebo prémie za odpracované svátky. Při zvažování práce ve svátek je důležité porozumět ustanovením programu benefitů zaměstnavatele.
Neexistují žádné federální zákony, které by nařizovaly, že zaměstnavatelé musí o federálních svátcích zavřít. Mnoho zaměstnavatelů se však rozhodlo tak učinit z úcty k náboženským a kulturním tradicím svých zaměstnanců. Kromě toho mohou v některých státech a obcích platit zákony, které zaměstnavatelům ukládají povinnost poskytnout zaměstnancům o určitých svátcích placené volno.
Pokud pracujete ve federální svátek, dostanete za svátek mzdu. Příplatek za svátek obvykle činí 1,5násobek vaší běžné mzdy.
Ano, práce o federálních svátcích je pro federální zaměstnance nezákonná. Federální zákon zakazuje všem zaměstnancům pracovat o federálních svátcích, pokud nejsou považováni za nezbytné pracovníky. Základní zaměstnanci jsou ti, jejichž pracovní povinnosti jsou nezbytné pro fungování vlády a kteří nemohou být bezpečně zbaveni svých povinností.
Všichni federální zaměstnanci mají nárok na mzdu za svátky uznané federální vládou. Oficiální seznam placených svátků pro federální zaměstnance sestavuje Úřad pro personální řízení (Office of Personnel Management, OPM). Kromě toho je většina agentur výkonné moci v tyto dny uzavřena. Většina federálních zaměstnanců má také nárok na příplatek za určité svátky.
Zákoník práce pro odměny za svátky je následující:
Zaměstnanec, který nemusí ve svátek pracovat, má za tento den nárok na běžnou mzdu.
Zaměstnanec, který je povinen ve svátek pracovat, má nárok na svou pravidelnou mzdu plus mzdu za svátek. Mzda za svátek se vypočítá jako 1,5násobek pravidelné mzdy zaměstnance.