Ve Spojených státech federální vláda zavedla řadu zákonů, které upravují pracovní a zaměstnanecké postupy v dopravním průmyslu. Federální pracovní zákony mají za cíl chránit práva zaměstnanců a zajistit, aby zaměstnavatelé poskytovali bezpečná a spravedlivá pracovní místa. Tyto zákony prosazuje Ministerstvo práce USA (DOL) a na jejich dodržování dohlíží Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB).
Zákon o spravedlivých pracovních standardech a dopravní průmysl
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) je federální zákon, který upravuje minimální mzdu a mzdu za přesčasy pro pracovníky v dopravním průmyslu. Tento zákon stanoví federální minimální mzdu pro zaměstnance, na které se vztahuje, na 7,25 dolaru za hodinu a vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili přesčasy ve výši jedenapůlnásobku běžné sazby za hodiny odpracované nad 40 hodin v pracovním týdnu. Zákon FLSA rovněž stanoví pravidla pro to, kdy a jak mohou zaměstnavatelé vyplácet mzdu, včetně požadavků na evidenci pracovní doby a docházky a vedení záznamů.
Zákon o práci na železnici a dopravní průmysl
Zákon o práci na železnici (RLA) je federální zákon, který upravuje pracovní vztahy zaměstnanců v železničním a leteckém průmyslu. RLA stanoví pravidla pro zakládání odborových organizací, kolektivní vyjednávání a pracovní spory. Podle zákona RLA jsou zaměstnavatelé a odbory povinni vyjednávat v dobré víře a dosáhnout dohody v otázkách, jako jsou mzdy, pracovní doba a pracovní podmínky.
Federální zákony o pracovní době a přesčasech v dopravním průmyslu
Zákon FLSA stanoví pravidla, kolik hodin může pracovník v dopravním průmyslu odpracovat v daném pracovním týdnu. Obecně platí, že zaměstnavatelé musí platit přesčasy za hodiny odpracované nad 40 hodin v pracovním týdnu. Zaměstnavatelé musí také dodržovat státní a místní zákony týkající se pracovní doby a placení přesčasů, protože tyto zákony mohou být mírnější než federální pravidla.
Dopad národního zákona o pracovních vztazích na dopravní průmysl
Národní zákon o pracovních vztazích (NLRA) je federální zákon, který chrání práva zaměstnanců organizovat se a zakládat odbory. NLRA rovněž stanoví pravidla pro zaměstnavatele a odbory týkající se kolektivního vyjednávání, voleb do odborů a pracovních sporů. Podle zákona NLRA je zaměstnavatelům zakázáno diskriminovat zaměstnance, kteří jsou zapojeni do odborových aktivit.
Předpisy o bezpečnosti pracovníků v dopravě
Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) stanoví pravidla pro bezpečnost práce v dopravě. Tato pravidla vyžadují, aby zaměstnavatelé zajistili bezpečné pracovní prostředí bez rizik, která by mohla způsobit zranění nebo onemocnění. Zaměstnavatelé musí také udržovat bezpečné pracoviště dodržováním bezpečnostních postupů, poskytováním bezpečnostního vybavení a školením zaměstnanců o bezpečných pracovních postupech.
Testování na drogy a další požadavky na screening zaměstnanců v dopravním průmyslu
Ministerstvo dopravy USA (DOT) stanovuje pravidla pro testování na drogy a další požadavky na screening zaměstnanců v dopravním průmyslu. Podle předpisů ministerstva dopravy musí zaměstnavatelé před přijetím nového zaměstnance provádět testy na drogy a další prověrky zaměstnanců, například prověrky minulosti. Zaměstnavatelé musí také provádět namátkové testy na drogy u zaměstnanců, kteří pracují na pozicích citlivých z hlediska bezpečnosti.
Závěr:
Federální pracovní zákony mají zásadní vliv na dopravní průmysl v USA. Tyto zákony stanovují pro zaměstnavatele pravidla týkající se mezd, pracovní doby, pracovních vztahů, bezpečnosti a testování zaměstnanců na přítomnost drog. Cílem těchto zákonů je chránit práva zaměstnanců a zajistit, aby zaměstnavatelé poskytovali bezpečná a spravedlivá pracovní místa. Dodržováním těchto zákonů mohou zaměstnavatelé přispět k tomu, že jejich společnosti zůstanou v souladu s federálními předpisy a vytvoří prostředí, kde mohou zaměstnanci pracovat bezpečně a bez obav z diskriminace.
Oddíl 204 zákona Motor Carrier Act z roku 1935 vyžaduje, aby Mezistátní obchodní komise (ICC) regulovala mezistátní kamionovou dopravu. ICC je zodpovědná za stanovování sazeb za nákladní dopravu, prosazování bezpečnostních předpisů a zajišťování toho, aby společnosti provozující nákladní dopravu dodržovaly zákony. ICC má pravomoc udělovat pokuty a odebírat licence k provozování nákladní dopravy společnostem, které porušují zákony.
Práva zaměstnanců na pracovišti stanovená federálním zákonem USA jsou právo na bezpečné a zdravé pracoviště, právo na spravedlivou mzdu, právo založit odbory nebo do nich vstoupit a právo na dovolenou chráněnou zaměstnáním.
FLSA neboli Fair Labor Standards Act (zákon o spravedlivých pracovních standardech) je federální zákon, který stanoví minimální mzdu, mzdu za přesčasy, vedení záznamů a normy pro dětskou práci pro zaměstnavatele v soukromém sektoru a ve federálních, státních a místních úřadech. Podle zákona FLSA jsou zaměstnanci klasifikováni jako osvobození nebo neosvobození. Osvobození zaměstnanci nemají nárok na minimální mzdu ani na mzdu za práci přesčas, zatímco neosvobození zaměstnanci nárok mají.
Ustanovení § 13 písm. b) odst. 1 zákona FLSA vyjímá některé výkonné, administrativní a odborné zaměstnance z požadavků zákona na minimální mzdu a mzdu za práci přesčas. Aby zaměstnanci měli nárok na tuto výjimku, musí splňovat určité testy týkající se jejich pracovních povinností a musí být placeni na základě mzdy ve výši nejméně 455 USD týdně.