Rodinný podnik je organizace vlastněná a provozovaná členy jedné rodiny. Tento typ podniku má jedinečnou strukturu, kdy členové rodiny často hrají více rolí a přebírají více odpovědností. Pro zajištění bezpečnosti dětí, které jsou zaměstnány v rodinných podnicích, je třeba dodržovat různé předpisy.
Ve Spojených státech existují zákony upravující zaměstnávání dětí mladších 12 let. Tyto zákony mají chránit děti před vykořisťováním a zajistit dodržování jejich pracovních práv. Obecně platí, že zaměstnavatelé dětí mladších 12 let musí dodržovat předpisy stanovené zákonem Fair Labor Standards Act, který obsahuje ustanovení o minimální mzdě, odměně za přesčasy a počtu hodin, které může dítě odpracovat.
Kromě federálních předpisů má každý stát vlastní soubor zákonů a předpisů týkajících se zaměstnávání dětí v rodinných podnicích. Tyto zákony se v jednotlivých státech liší, ale obecně zahrnují požadavky na minimální věk, pracovní dobu a mzdu. Je důležité, aby rodinné podniky při zaměstnávání dětí znaly předpisy svého státu.
Práva dětí pracujících v rodinných podnicích jsou chráněna federálními i státními zákony. Tyto zákony pomáhají zajistit, aby děti nebyly vystaveny nebezpečným pracovním podmínkám a nebyly zneužívány ke své práci. Zaměstnavatelé musí zajistit bezpečné pracovní prostředí bez diskriminace a obtěžování. Musí také zajistit, aby všechny pracovní úkoly byly přiměřené věku dítěte a neohrožovaly jeho zdraví a bezpečnost.
Zákon o spravedlivých pracovních standardech stanoví omezení počtu hodin, které mohou děti mladší 12 let odpracovat. Obecně platí, že děti nesmí pracovat více než 8 hodin denně nebo více než 40 hodin týdně. Kromě toho děti nesmí pracovat v době školního vyučování nebo před 7. hodinou ranní či po 19. hodině večerní. Je důležité, aby zaměstnavatelé při zaměstnávání dětí tyto předpisy znali.
Podle federálního zákona musí zaměstnavatelé vyplácet dětem mladším 12 let alespoň minimální mzdu. V některých státech mohou mít zaměstnavatelé povinnost vyplácet vyšší minimální mzdu. Zaměstnavatelé musí také platit mzdu za přesčasy dětem, které pracují více než 40 hodin týdně.
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit, aby děti pracující v rodinných podnicích byly v bezpečí a chráněny. To zahrnuje zajištění bezpečného pracovního prostředí a zajištění toho, aby práce neohrožovala zdraví a bezpečnost dítěte. Zaměstnavatelé musí rovněž zajistit, aby dítě nebylo vystaveno diskriminaci nebo obtěžování.
Zaměstnavatelé dětí v rodinných podnicích musí dodržovat určité bezpečnostní požadavky. Patří mezi ně poskytnutí osobních ochranných pomůcek a zajištění, aby na pracovišti nebyly nebezpečné materiály. Zaměstnavatelé musí rovněž zajistit, aby dítě bylo po celou dobu pod dohledem a aby mu byly poskytovány pravidelné přestávky a přiměřená strava.
Rodinné podniky jsou povinny sledovat pracovní podmínky dětí mladších 12 let. To zahrnuje zajištění toho, aby dítě nebylo přetěžováno nebo vystaveno nebezpečným podmínkám. Zaměstnavatelé musí rovněž vést záznamy o odpracovaných hodinách a vyplacených mzdách. Pravidelná kontrola zajišťuje dodržování práv dítěte a ochranu jeho zdraví a bezpečnosti.
V Kalifornii je zákonný věk pro práci 18 let. Z tohoto pravidla existuje několik výjimek, například pokud je podnik vlastněn a provozován rodinou, dítěti je 14 nebo 15 let a dítě nepracuje více než 20 hodin týdně. Dítě musí mít také pracovní povolení od svého školského obvodu.
Ve státě Florida je minimální věk pro práci 14 let. Existují určité výjimky pro práci, která je považována za součást rodinného podniku, ale tyto výjimky jsou obecně omezeny na práci, která není považována za nebezpečnou. Pokud se jedná o rodinný podnik, který je považován za nebezpečný, musí být dítěti nejméně 18 let, aby mohlo v tomto podniku pracovat.
Ano, třináctileté dítě může pracovat v rodinném podniku v Michiganu. V Michiganu neexistují žádné zákony o dětské práci, které by to zakazovaly. Rodinný podnik by musel pro dítě získat pracovní povolení a dítě by muselo být schopno vykonávat práci bezpečně.