Etické normy zaměstnance označují hodnoty, zásady a chování jednotlivce, kterými se řídí jeho rozhodování na pracovišti. Používají se k měření bezúhonnosti, odpovědnosti a dodržování zásad a kodexu chování dané společnosti ze strany jednotlivce. Je důležité posuzovat etické standardy zaměstnanců, aby bylo zajištěno, že se zaměstnanci chovají způsobem, který je v souladu s hodnotami a standardy společnosti.
Pro posouzení etických norem zaměstnanců je důležité určit normy, které by měli zaměstnanci dodržovat. Tyto normy lze určit na základě etického kodexu společnosti, jejího poslání a případných dalších stanovených zásad a postupů. Kromě toho je při určování etických norem pro zaměstnance důležité zohlednit firemní kulturu a hodnoty.
Po určení etických norem musí zaměstnavatel posoudit, zda zaměstnanci tyto normy dodržují. To lze provést prostřednictvím sledování chování zaměstnanců a jejich interakcí s ostatními zaměstnanci a zákazníky. Kromě toho mohou zaměstnavatelé prověřit hodnocení výkonu zaměstnanců a průzkumy, aby zjistili, zda jsou normy dodržovány.
Při posuzování etických standardů zaměstnanců je důležité stanovit jasné důsledky neetického chování. To znamená, že zaměstnavatel by měl stanovit pravidla, která popisují disciplinární opatření, která budou přijata, pokud zaměstnanec nedodrží etické normy společnosti. To zajistí, že zaměstnanci pochopí důsledky svého jednání a budou se s větší pravděpodobností chovat eticky.
Je důležité poskytnout zaměstnancům školení o etických normách společnosti, aby pochopili, co se od nich očekává. Toto školení by mělo zahrnovat informace o etickém kodexu společnosti, jakož i o všech dalších stanovených zásadách a postupech. Kromě toho by zaměstnancům měly být poskytnuty zdroje a nástroje, které jim pomohou dodržovat etické normy na pracovišti.
Zaměstnavatelé by také měli zvážit provádění pravidelných kontrol výkonu zaměstnanců, aby zajistili dodržování etických norem. Tyto audity mohou zaměstnavatelům poskytnout přehled o všech oblastech, ve kterých mohou zaměstnanci normy nedodržovat. Kromě toho mohou audity zaměstnavatelům pomoci identifikovat oblasti, které je třeba zlepšit nebo řešit.
Pro hodnocení etických standardů zaměstnanců je nezbytné mít vypracovaný etický program. Tento program by měl zahrnovat zásady a postupy, které musí zaměstnanci dodržovat, a také systém hlášení jakýchkoli porušení nebo neetického chování. Kromě toho by zaměstnavatelé měli vytvořit způsob odměňování zaměstnanců, kteří dodržují etické normy, a zajistit, aby veškerá přijatá disciplinární opatření byla spravedlivá a důsledná.
V neposlední řadě by zaměstnavatelé měli průběžně vyhodnocovat účinnost svého etického programu pro zaměstnance. To lze provádět prostřednictvím průzkumů a hodnocení zaměstnanců, jakož i pravidelných auditů výkonnosti zaměstnanců. Tímto způsobem mohou zaměstnavatelé zajistit, že etické normy jsou dodržovány a že případné problémy nebo porušení jsou včas řešeny.
Existuje několik klíčových způsobů, jak monitorovat etické chování na pracovišti:
1. Stanovte jasná očekávání a pokyny. Zaměstnanci by měli vědět, co se od nich z hlediska etického chování očekává. Ujistěte se, že vaše pokyny jsou jasné a stručné a že jsou s nimi všichni zaměstnanci seznámeni.
2. Jděte příkladem. Zaměstnanci od vás jako od vedoucího pracovníka organizace budou očekávat vedení. Nastavte tón etického chování tím, že se sami budete vždy chovat eticky.
3. Podporujte otevřenou komunikaci. Povzbuzujte zaměstnance, aby se na vás obraceli s jakýmikoliv obavami nebo otázkami týkajícími se etického chování. Pomůže vám to včas odhalit případné problémy.
4. Využívejte data a analytiku. Pomocí dat sledujte chování zaměstnanců a hledejte případné varovné signály. To vám může pomoci identifikovat potenciální problémy dříve, než se z nich stanou vážné problémy.
5. Buďte proaktivní. Podnikněte kroky, které zabrání vzniku etických problémů. Například můžete všem zaměstnancům poskytnout školení o etickém rozhodování.
Podniknutím těchto kroků můžete pomoci zajistit, aby etické chování bylo na vašem pracovišti vždy prioritou.
Prvním krokem je identifikace etických norem, které jsou pro vaši organizaci relevantní. Tyto normy se budou lišit v závislosti na odvětví, velikosti společnosti a dalších faktorech. Mezi běžné etické normy patří čestnost, integrita, respekt a spravedlnost. Jakmile identifikujete příslušné normy, je třeba tyto normy sdělit zaměstnancům. To lze provést prostřednictvím školení, příruček s pravidly a dalších metod. Nakonec je třeba tyto normy prosazovat tím, že v případě jejich porušení přijmete příslušná opatření.
Existuje několik různých způsobů, jak můžete testovat etické chování. Jedním ze způsobů je zadat zaměstnancům hypotetické situace a zjistit, jak by reagovali. Dalším způsobem je podívat se na minulé chování zaměstnance a zjistit, zda byl ve svých etických rozhodnutích konzistentní. Můžete také vytvořit etický kodex vaší společnosti a zjistit, zda se jím zaměstnanci řídí.