Je snadné si zvyknout kritizovat a soudit druhé, aniž bychom si to uvědomovali. Když se však přistihnete, že někoho kritizujete na pracovišti, může to být neuvěřitelně zraňující a škodlivé. Nechtěná kritika může v příjemci vyvolat pocit, že si jeho práce neváží, a může vést k nedostatku motivace a špatnému výkonu.
Pomluvy a šíření drbů jsou běžné na každém pracovišti, ale je důležité si uvědomit, že slova mají moc. Šíření pomluv a drbů může vést ke zranění citů a může dokonce poškodit něčí pověst. Nejlepší je vyhnout se pomluvám a držet se faktů.
Nikdo nemá rád, když ho někdo přeruší, když zrovna mluví nebo prezentuje své myšlenky. Přerušení může v někom vyvolat pocit, že na jeho názoru nezáleží, a může mu zabránit v plném vyjádření jeho myšlenek. Dbejte na to, abyste ostatním dali prostor mluvit a vyjádřit své myšlenky bez přerušování.
Vyloučení někoho ze schůzek může velmi poškodit jeho morálku a výkonnost. Může v nich vyvolat pocit, že si jejich práce neváží nebo není důležitá, a může vést k frustraci a zraněným pocitům. Dbejte na to, aby se schůzek účastnili všichni a měli možnost přispět.
Ignorování e-mailů je jednou z nejčastějších forem hrubosti na pracovišti. Odesílatel může mít pocit, že jeho čas a úsilí nebyly oceněny, a může to vést k frustraci a nedostatku motivace. Ujistěte se, že na e-maily odpovídáte včas, abyste projevili respekt.
Přisuzování zásluh za práci někoho jiného je spolehlivý způsob, jak podkopat morálku a vyvolat v někom pocit, že si jeho práce neváží. Je důležité přiznat zásluhy tam, kde jim náleží, a zajistit, aby byl každý oceněn za svou tvrdou práci.
Křik a agresivní chování nejsou na pracovišti nikdy přijatelné. Může ostatní vyděsit a způsobit, že se nebudou cítit bezpečně a nepříjemně. Křik a agresivní chování mohou také vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí a mohou poškodit vztahy mezi spolupracovníky.
Odmítání naslouchat ostatním může neuvěřitelně poškodit morálku a výkonnost. Může v někom vyvolat pocit, že na jeho nápadech a názorech nezáleží, a může vést k nedostatku motivace a špatnému výkonu. Dbejte na to, abyste ostatním dali příležitost promluvit a vyslechnout si jejich nápady.
Na pracovišti se může vyskytnout mnoho typů hrubého chování. Mezi některé příklady patří např:
– Zaměstnanci, kteří neustále chodí pozdě nebo chybí bez předchozího upozornění
– Zaměstnanci, kteří neustále přerušují ostatní nebo mluví přes ně
– Zaměstnanci, kteří neustále pronášejí negativní nebo urážlivé komentáře o ostatních
– Zaměstnanci, kteří se neustále zapojují do osobních rozhovorů v pracovní době
– Zaměstnanci, kteří se neustále zapojují do nevhodného fyzického kontaktu s ostatními
– Zaměstnanci, kteří neustále zanechávají na pracovišti nepořádek
– Zaměstnanci, kteří neustále nedodržují firemní zásady a postupy
Hrubé chování na pracovišti může mít řadu negativních důsledků, a to jak pro dotyčnou osobu, tak pro pracoviště jako celek. Hrubé chování může poškodit vztahy mezi spolupracovníky a potenciálně vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí. Může také narušit produktivitu a morálku, a pokud je chování dostatečně závažné, může vést i k soudnímu řízení.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože to, co jeden člověk považuje za hrubé chování, nemusí jiný člověk za takové považovat. Mezi běžně uváděné příklady hrubého chování v práci však patří: přerušování nebo mluvení přes druhé, agresivní nebo konfrontační chování, ponižující nebo negativní komentáře, šíření pomluv nebo drbů, přisvojování si zásluh za práci někoho jiného a obecně rušivé nebo neprofesionální chování. Pokud se některý z těchto projevů pravidelně objevuje ve vašem kolektivu, může vám znepříjemnit pracovní den. V některých případech můžete problém řešit přímo s dotyčnou osobou. Pokud však chování přetrvává nebo se kvůli němu necítíte bezpečně či nepříjemně, může být nutné promluvit si s nadřízeným nebo zástupcem personálního oddělení.
Neuctivé chování na pracovišti může mít mnoho podob. Některé příklady zahrnují:
-Překřikování nebo přerušování ostatních
-Kulení očima nebo dělání obličejů, když ostatní mluví
-Povyšování se nad ostatní nebo jejich podceňování
-Křik, nadávky, nebo používání urážlivých výrazů
-používání ponižujících nebo urážlivých komentářů nebo vtipů o druhých
-vyhrožování nebo zastrašování druhých
-záměrné sabotování nebo podkopávání práce druhých
-pomlouvání nebo šíření pomluv o druhých
-kradení nebo přivlastňování si zásluh za práci druhých
-neuznávání přínosu nebo nápadů druhých
-ignorace nebo vylučování druhých
-obviňování druhých z vlastních chyb nebo nedostatků
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože hrubost může být subjektivní a závisí na kulturním kontextu. Mezi možné projevy hrubosti, které by mohly být na mnoha pracovištích považovány za urážlivé, však patří: přerušování druhých při hovoru, mluvení přes druhé, agresivní nebo konfrontační řeč těla, osobní poznámky, které jsou urážlivé nebo hanlivé, a zapojování se do pomluv nebo drbů. Kromě toho se obecně považuje za neslušné chodit pozdě na schůzky nebo schůzky, neodpovídat včas na korespondenci nebo se chovat k ostatním zdvořile.