Ošklivá realita hrubosti na pracovišti: 8 příkladů, kterým se vyhnout

Nežádoucí kritika:

Je snadné si zvyknout kritizovat a soudit druhé, aniž bychom si to uvědomovali. Když se však přistihnete, že někoho kritizujete na pracovišti, může to být neuvěřitelně zraňující a škodlivé. Nechtěná kritika může v příjemci vyvolat pocit, že si jeho práce neváží, a může vést k nedostatku motivace a špatnému výkonu.

Pomluvy a drby:

Pomluvy a šíření drbů jsou běžné na každém pracovišti, ale je důležité si uvědomit, že slova mají moc. Šíření pomluv a drbů může vést ke zranění citů a může dokonce poškodit něčí pověst. Nejlepší je vyhnout se pomluvám a držet se faktů.

Přerušování druhých:

Nikdo nemá rád, když ho někdo přeruší, když zrovna mluví nebo prezentuje své myšlenky. Přerušení může v někom vyvolat pocit, že na jeho názoru nezáleží, a může mu zabránit v plném vyjádření jeho myšlenek. Dbejte na to, abyste ostatním dali prostor mluvit a vyjádřit své myšlenky bez přerušování.

Vyloučení z jednání:

Vyloučení někoho ze schůzek může velmi poškodit jeho morálku a výkonnost. Může v nich vyvolat pocit, že si jejich práce neváží nebo není důležitá, a může vést k frustraci a zraněným pocitům. Dbejte na to, aby se schůzek účastnili všichni a měli možnost přispět.

Ignorování e-mailů:

Ignorování e-mailů je jednou z nejčastějších forem hrubosti na pracovišti. Odesílatel může mít pocit, že jeho čas a úsilí nebyly oceněny, a může to vést k frustraci a nedostatku motivace. Ujistěte se, že na e-maily odpovídáte včas, abyste projevili respekt.

Přebírání zásluh za práci druhých:

Přisuzování zásluh za práci někoho jiného je spolehlivý způsob, jak podkopat morálku a vyvolat v někom pocit, že si jeho práce neváží. Je důležité přiznat zásluhy tam, kde jim náleží, a zajistit, aby byl každý oceněn za svou tvrdou práci.

Křik a agresivní chování:

Křik a agresivní chování nejsou na pracovišti nikdy přijatelné. Může ostatní vyděsit a způsobit, že se nebudou cítit bezpečně a nepříjemně. Křik a agresivní chování mohou také vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí a mohou poškodit vztahy mezi spolupracovníky.

Odmítání naslouchat:

Odmítání naslouchat ostatním může neuvěřitelně poškodit morálku a výkonnost. Může v někom vyvolat pocit, že na jeho nápadech a názorech nezáleží, a může vést k nedostatku motivace a špatnému výkonu. Dbejte na to, abyste ostatním dali příležitost promluvit a vyslechnout si jejich nápady.

FAQ
Jakých typů hrubého chování jste byli v práci svědky?

Na pracovišti se může vyskytnout mnoho typů hrubého chování. Mezi některé příklady patří např:

– Zaměstnanci, kteří neustále chodí pozdě nebo chybí bez předchozího upozornění

– Zaměstnanci, kteří neustále přerušují ostatní nebo mluví přes ně

– Zaměstnanci, kteří neustále pronášejí negativní nebo urážlivé komentáře o ostatních

– Zaměstnanci, kteří se neustále zapojují do osobních rozhovorů v pracovní době

– Zaměstnanci, kteří se neustále zapojují do nevhodného fyzického kontaktu s ostatními

– Zaměstnanci, kteří neustále zanechávají na pracovišti nepořádek

– Zaměstnanci, kteří neustále nedodržují firemní zásady a postupy

Jaké typy věcí se stávají v důsledku hrubého chování na pracovišti?

Hrubé chování na pracovišti může mít řadu negativních důsledků, a to jak pro dotyčnou osobu, tak pro pracoviště jako celek. Hrubé chování může poškodit vztahy mezi spolupracovníky a potenciálně vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí. Může také narušit produktivitu a morálku, a pokud je chování dostatečně závažné, může vést i k soudnímu řízení.

Co je to hrubý spolupracovník?

Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože to, co jeden člověk považuje za hrubé chování, nemusí jiný člověk za takové považovat. Mezi běžně uváděné příklady hrubého chování v práci však patří: přerušování nebo mluvení přes druhé, agresivní nebo konfrontační chování, ponižující nebo negativní komentáře, šíření pomluv nebo drbů, přisvojování si zásluh za práci někoho jiného a obecně rušivé nebo neprofesionální chování. Pokud se některý z těchto projevů pravidelně objevuje ve vašem kolektivu, může vám znepříjemnit pracovní den. V některých případech můžete problém řešit přímo s dotyčnou osobou. Pokud však chování přetrvává nebo se kvůli němu necítíte bezpečně či nepříjemně, může být nutné promluvit si s nadřízeným nebo zástupcem personálního oddělení.

Jaké jsou příklady neuctivého chování na pracovišti?

Neuctivé chování na pracovišti může mít mnoho podob. Některé příklady zahrnují:

-Překřikování nebo přerušování ostatních

-Kulení očima nebo dělání obličejů, když ostatní mluví

-Povyšování se nad ostatní nebo jejich podceňování

-Křik, nadávky, nebo používání urážlivých výrazů

-používání ponižujících nebo urážlivých komentářů nebo vtipů o druhých

-vyhrožování nebo zastrašování druhých

-záměrné sabotování nebo podkopávání práce druhých

-pomlouvání nebo šíření pomluv o druhých

-kradení nebo přivlastňování si zásluh za práci druhých

-neuznávání přínosu nebo nápadů druhých

-ignorace nebo vylučování druhých

-obviňování druhých z vlastních chyb nebo nedostatků

Jaké jsou projevy hrubosti?

Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože hrubost může být subjektivní a závisí na kulturním kontextu. Mezi možné projevy hrubosti, které by mohly být na mnoha pracovištích považovány za urážlivé, však patří: přerušování druhých při hovoru, mluvení přes druhé, agresivní nebo konfrontační řeč těla, osobní poznámky, které jsou urážlivé nebo hanlivé, a zapojování se do pomluv nebo drbů. Kromě toho se obecně považuje za neslušné chodit pozdě na schůzky nebo schůzky, neodpovídat včas na korespondenci nebo se chovat k ostatním zdvořile.