7. Nabídka podpory zaměstnancům
8. Uzavření rozvázání pracovního poměru
Psaní sdělení o propuštěném zaměstnanci je složitý a citlivý úkol. Je třeba vzít v úvahu několik faktorů, od nastínění důvodů propuštění až po uzavření propuštění. Tento průvodce poskytuje ucelený přehled kroků, které je třeba učinit při psaní memoranda o propuštěném zaměstnanci.
Před sepsáním memoranda je důležité shromáždit všechny potřebné informace. Ty by měly zahrnovat záznamy o výkonnosti zaměstnance a veškeré relevantní dokumenty související s propuštěním. Je také důležité konzultovat s právním oddělením a personálním oddělením, aby bylo zajištěno, že memorandum bude v souladu se všemi příslušnými zákony a předpisy.
V oznámení by měly být jasně uvedeny důvody propuštění. Mělo by obsahovat všechna vydaná varování a podrobný popis výkonu nebo chování zaměstnance, které vedly k propuštění.
Jazyk použitý v oznámení by měl být uctivý a profesionální. Měla by se vyvarovat zbytečně ostrých výrazů nebo obvinění. Jazyk by měl být také jasný a stručný.
V případě potřeby by měl zápis obsahovat popis odstupného pro zaměstnance. Ten by měl zahrnovat veškeré výhody nebo kompenzace, na které má po ukončení pracovního poměru nárok.
Při psaní memoranda je důležité vzít v úvahu všechny příslušné zákony a předpisy. V závislosti na jurisdikci mohou existovat určité požadavky nebo postupy, které je třeba při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem dodržet.
Zápisnice by měla dokumentovat celý proces propouštění. Ten by měl zahrnovat časovou osu událostí vedoucích k propuštění a veškerá přijatá disciplinární opatření.
Při psaní memoranda je důležité vzít v úvahu emocionální dopad propuštění. V memorandu můžete zaměstnanci nabídnout emocionální podporu a uvést kontaktní informace na příslušné poradenské služby nebo jiné zdroje.
V neposlední řadě by memorandum mělo uzavřít propouštění a ukázat závazek k budoucímu úspěchu zaměstnance. To může zahrnovat stručný popis dovedností nebo kvalifikace, které by zaměstnanec mohl v budoucnu využít.
Psaní sdělení o propuštěném zaměstnanci je složitý a citlivý proces. Je nezbytné vzít v úvahu všechny příslušné zákony a předpisy a zajistit, aby použitý jazyk byl uctivý a profesionální. Tato příručka poskytuje ucelený přehled kroků, které je třeba učinit při psaní memoranda o propuštěném zaměstnanci.
Neexistuje jednoduchý způsob, jak někomu říct, že byl propuštěn, ale existují způsoby, jak to udělat méně bolestivé. Zaprvé se snažte vyhnout používání slova „propuštěn“. Místo toho řekněte, že daná osoba již ve společnosti nepracuje nebo že její pozice byla zrušena. Za druhé, co nejkonkrétněji uveďte, proč daná osoba již ve společnosti nepracuje. Pokud byla například propuštěna kvůli špatnému výkonu, nezapomeňte to zmínit. Nakonec vyjádřete uznání za jeho přínos pro společnost a popřejte mu vše dobré v jeho budoucím úsilí.
Existuje několik klíčových prvků, které je třeba zahrnout do dopisu, v němž se uvádí, že někdo již ve společnosti nepracuje. Za prvé, dopis by měl být adresován dotyčné osobě. Za druhé, v dopise by mělo být uvedeno, že daná osoba již ve společnosti nepracuje, a to s účinností od určitého data. Nakonec by měl dopis obsahovat poděkování dané osobě za její přínos pro společnost.
Za předpokladu, že máte potřebné informace, je níže uvedena šablona, kterou lze použít pro dopis, v němž se uvádí, že daná osoba již ve společnosti nepracuje:
Vážený [jméno],
píši Vám, abych Vám oznámil, že od [datum] již nejste zaměstnancem [název společnosti]. Rádi bychom Vám poděkovali za Váš přínos pro společnost během Vašeho působení zde.
V případě jakýchkoli dotazů se prosím neváhejte obrátit na personální oddělení.
S pozdravem,
[Vaše jméno]
Při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem je důležité podat jasné a stručné vysvětlení. Chtěli byste se vyvarovat jakýchkoli falešných nadějí nebo slibů, které nemůžete splnit. Nezapomeňte zaměstnanci poděkovat za jeho přínos pro společnost a popřát mu vše dobré v jeho budoucím úsilí.
Když je zaměstnanec propuštěn, jeho pracovní poměr je ukončen. Může k tomu dojít z řady důvodů, například kvůli špatnému výkonu, disciplinárním problémům nebo snížení stavu zaměstnanců.
Nikdy není snadné přijít o práci a být propuštěn může být velmi těžká a matoucí zkušenost. Při dalším postupu byste měli mít na paměti několik věcí.
Zaprvé je důležité si uvědomit, že vyhazov vás nedefinuje jako člověka. Je to jen jedna překážka ve vaší kariéře, ze které se vzpamatujete.
Za druhé, věnujte nějaký čas přemýšlení o tom, co se pokazilo. Mohli jste něco udělat jinak? Co se z této zkušenosti můžete naučit?
Nakonec se nevzdávejte svých kariérních cílů. Je to neúspěch, ale nemusí to být konec vaší cesty. Využijte tuto zkušenost k tomu, abyste byli silnější a odhodlanější dosáhnout svých cílů.
Přejeme vám vše nejlepší ve vašem budoucím úsilí.