Dočasným zaměstnáním se rozumí každé zaměstnání s předem stanoveným datem zahájení a ukončení, které netrvá déle než šest měsíců. Obvykle se používá ke krátkodobému poskytnutí potřebné výpomoci zaměstnavateli.
Zaměstnavatelé mohou ve využívání dočasných pracovníků najít výhody, například si mohou zaměstnance vyzkoušet, než se zaváží k přijetí zaměstnance na plný úvazek, a snížit potřebu školení nebo zaškolení.
Mezi nevýhody dočasného zaměstnání může patřit nedostatečná jistota zaměstnání, omezené výhody a vyšší míra fluktuace.
Počet hodin, které může dočasný zaměstnanec odpracovat za rok, závisí na zákonech jednotlivých států. Zatímco některé státy mohou omezit počet hodin na 40 hodin týdně, jiné státy mohou povolit až 48 hodin.
Federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili dočasným zaměstnancům přesčasy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. To znamená, že pokud dočasný pracovník odpracuje v daném týdnu více než 40 hodin, musí mu být proplacen čas a půl.
Mnoho států má vlastní zákony, které mohou ovlivnit počet hodin, které může dočasný pracovník odpracovat za rok. Zaměstnavatelé musí tyto zákony znát a zajistit, aby je při najímání dočasných zaměstnanců dodržovali.
Zaměstnavatelé by měli při plánování dočasných zaměstnanců brát v úvahu zákony platící v jejich státě. Měli by také zohlednit případná pravidla pro práci přesčas a dopad, který to může mít na jejich rozpočet.
Při najímání dočasných zaměstnanců je důležité zajistit, aby rozuměli svým právům a pravidlům, která se na ně vztahují. To zahrnuje pochopení omezení počtu hodin, které mohou odpracovat za rok.
Pochopení omezení počtu hodin odpracovaných dočasnými zaměstnanci za rok je důležitou součástí procesu přijímání zaměstnanců. Zaměstnavatelé si musí být vědomi zákonů platných v jejich státě a také všech pravidel pro práci přesčas, která se na ně mohou vztahovat. Tím si mohou zajistit, že budou postupovat v souladu s předpisy a budou moci bez problémů zaměstnávat dočasné zaměstnance.
Dočasná pozice je obvykle krátkodobá pozice, která trvá po určitou dobu. Délka pozice se může lišit v závislosti na potřebách zaměstnavatele, ale obvykle není delší než šest měsíců.
Dočasný zaměstnanec na plný úvazek je osoba, která je dočasně zaměstnána minimálně na 30 hodin týdně. Tento typ zaměstnance se obvykle používá k obsazení pracovního místa, které je volné z důvodu odchodu zaměstnance ze společnosti nebo čerpání delší dovolené. Dočasní zaměstnanci na plný úvazek jsou často využíváni k pokrytí špičkových období obchodní činnosti nebo k dokončení speciálního projektu.
V Texasu není doba, po kterou může být zaměstnanec zaměstnán na dobu určitou, nijak omezena. Texaská komise pro pracovní sílu však vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali dočasným zaměstnancům určitou ochranu, například stejnou mzdu a výhody jako stálým zaměstnancům a stejnou jistotu zaměstnání.
Doba, než se dočasné zaměstnání stane trvalým, se může lišit v závislosti na potřebách společnosti a výkonnosti zaměstnance. V některých případech se dočasné zaměstnání může stát trvalým již po několika týdnech nebo měsících. V jiných případech může trvat déle, než společnost rozhodne o tom, zda se pracovní místo stane trvalým. V konečném důsledku záleží na situaci a na procesu přijímání zaměstnanců v dané společnosti.
Dočasní zaměstnanci obvykle nemají stejná práva jako běžní zaměstnanci na plný úvazek. Nemusí mít například nárok na zdravotní pojištění, placenou dovolenou nebo jiné výhody. Kromě toho nemusí mít stejnou jistotu zaměstnání jako kmenoví zaměstnanci a jejich pracovní poměr může být kdykoli ukončen.