Diskriminace na pracovišti je jakékoli chování nebo přístup, který vylučuje nebo rozlišuje mezi jednotlivci na základě jejich pohlaví, rasy, věku, sexuální orientace, zdravotního postižení nebo jiné zákonem chráněné charakteristiky. Etická diskriminace je jakákoli forma diskriminace, která je založena na principech morálního dobra a zla, nikoli na právních ohledech. Tento typ diskriminace je obvykle založen na společensky uznávaných morálních normách a často se používá k ospravedlnění nerovného zacházení s určitými osobami.
Etická diskriminace na pracovišti může mít mnoho podob, včetně vyloučení, ostrakizace a obtěžování. Mezi nejčastější typy etické diskriminace patří např:
– Náboženská diskriminace: Morální diskriminace: odlišné zacházení se zaměstnanci na základě jejich náboženského vyznání
– Morální diskriminace: Diskriminace na základě morálního přesvědčení:
– Diskriminace na základě osobních preferencí:
Je důležité, aby si zaměstnavatelé byli vědomi možnosti etické diskriminace na pracovišti. Neetickou diskriminaci může být obtížné rozpoznat, protože je často nenápadná a může být maskována za něco jiného. Některé z příznaků neetické diskriminace jsou následující:
– Vynášení soudů o zaměstnancích na základě jejich věku, pohlaví, rasy nebo jiných faktorů
– Nespravedlivé trestání některých zaměstnanců za jejich domnělé morální nedostatky
– Používání osobního přesvědčení nebo preferencí při určování pracovních úkolů
Neetická diskriminace může mít vážné důsledky pro zaměstnavatele i zaměstnance. Neetická diskriminace může vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí, snížení morálky a produktivity. Může také vést k nákladným právním krokům a poškození dobrého jména organizace.
Zaměstnavatelé mají povinnost vytvořit bezpečné, respektující a spravedlivé pracoviště pro všechny zaměstnance. To znamená podniknout kroky k identifikaci a řešení všech potenciálních případů neetické diskriminace. Zaměstnavatelé by měli mít jasné zásady, které řeší diskriminační chování, a měli by poskytovat pravidelná školení, aby všichni zaměstnanci rozuměli svým právům a povinnostem.
Zaměstnanci mají také svou úlohu při zastavení neetické diskriminace na pracovišti. Zaměstnanci by se měli cítit oprávněni ozvat se, pokud vidí nebo zažijí neetickou diskriminaci, a měli by znát právní ochranu, kterou mají k dispozici. Zaměstnanci by si také měli být vědomi svých povinností vyvarovat se diskriminačního vyjadřování a chování.
Důležitou roli při zastavení neetické diskriminace na pracovišti hraje také vláda. Vláda stanovuje a prosazuje zákony, které chrání zaměstnance před diskriminačními praktikami. Vláda také poskytuje zdroje a podporu zaměstnavatelům, aby jim pomohla vytvořit bezpečné a spravedlivé pracovní prostředí.
Cíl odstranit neetickou diskriminaci na pracovišti je dlouhodobý. Bude vyžadovat komplexní přístup všech zúčastněných stran, včetně zaměstnavatelů, zaměstnanců a vlády. Se závazkem podporovat spravedlnost, respekt a začlenění na pracovišti je možné vytvořit budoucnost, v níž bude neetická diskriminace minulostí.
Diskriminace je jednání, kdy se s někým zachází jinak na základě jeho rasy, pohlaví, věku, náboženství nebo sexuální orientace. Může se jednat o závažný etický problém na pracovišti, protože může vytvářet nepřátelské prostředí pro zaměstnance, kteří mají pocit, že se s nimi zachází nespravedlivě. Kromě toho může diskriminace vést ke snížení produktivity a morálky a také k právním postihům pro společnost.
Existují čtyři typy diskriminace na pracovišti:
1. Diskriminace na základě věku nastává, když zaměstnavatel zachází se zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání méně příznivě kvůli jeho věku.
2. Diskriminace na základě zdravotního postižení nastává, když zaměstnavatel zachází se zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání méně příznivě kvůli jeho zdravotnímu postižení.
3. Diskriminace na základě pohlaví nastává, když zaměstnavatel zachází se zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání méně příznivě z důvodu jeho pohlaví.
4. Rasová diskriminace nastává, když zaměstnavatel zachází se zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání méně příznivě z důvodu jeho rasy.
Existují čtyři základní kategorie etických problémů na pracovišti:
1. Osobní chování a bezúhonnost
2. Chování a bezúhonnost
3. Chování a bezúhonnost
4. Střet zájmů
3. Obtěžování a diskriminace
4. Zdraví a bezpečnost
Nejčastějším porušením etiky na pracovišti je, když zaměstnanci vykonávají činnosti, které nejsou v nejlepším zájmu společnosti. Může jít například o krádeže majetku společnosti, přijímání úplatků nebo střet zájmů.