1. Pochopení genderových rolí na pracovišti – Genderové role na pracovišti se týkají očekávání a povinností mužů a žen na pracovišti. Historicky se od žen očekávalo, že budou na pracovišti zastávat spíše podpůrné role, jako jsou administrativní asistentky a sekretářky. Od mužů se naopak očekávalo, že budou zastávat spíše vedoucí role, jako jsou generální ředitelé a manažeři. To může vést k nerovnoměrnému rozdělení odpovědnosti a příležitostí na pracovišti.
2. Zkoumání mzdových rozdílů – Mzdové rozdíly existují, pokud jsou muži a ženy za stejnou práci odměňováni rozdílně. Ve Spojených státech tvoří ženy téměř polovinu pracovní síly, ale stále vydělávají 80 centů na každý dolar vydělaný mužem. Rozdíl ve mzdách je z velké části způsoben diskriminačními praktikami a nedostatečnou politikou zohledňující pohlaví na pracovišti.
3. Odbourávání nevědomých předsudků – Nevědomé předsudky, někdy označované jako implicitní předsudky, jsou nenápadná přesvědčení o skupině lidí, která ovlivňují rozhodování a jednání. Tyto předsudky se mohou projevit na pracovišti a vést k nerovnému zacházení s muži a ženami. Pro vytvoření spravedlivějšího pracoviště musí zaměstnavatelé usilovat o rozpoznání a odbourání těchto předsudků.
4. Vytváření inkluzivních pracovišť – Inkluzivní pracoviště jsou taková, která uznávají a oceňují rozmanitost. To zahrnuje vytváření prostředí, kde se každý cítí ceněn a respektován bez ohledu na pohlaví. Toho lze dosáhnout prostřednictvím genderově inkluzivních politik, jako je zajištění genderově neutrálních pracovních pozic a umožnění flexibilní pracovní doby.
5. Řešení obtěžování na pracovišti – Obtěžování na pracovišti může mít mnoho podob, včetně sexuálního obtěžování, obtěžování na základě pohlaví a šikany. Je důležité, aby zaměstnavatelé podnikli kroky k řešení všech případů obtěžování, protože to může vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí, které neprospívá produktivitě.
6. Sladění pracovních a rodinných povinností – Dalším problémem, který ovlivňuje genderové role na pracovišti, je nerovnoměrné rozdělení rodinných povinností. Ženy často přebírají neúměrné množství povinností spojených s péčí o děti a domácnost, zatímco od mužů se stále očekává, že převezmou většinu finančních povinností. V důsledku toho mohou ženy častěji přijímat částečné nebo flexibilní pracovní úvazky.
7. Zkoumání rozdílů ve vedení – Studie ukázaly, že muži jsou na pracovišti častěji považováni za vůdce, zatímco ženy spíše za následovnice. To může vést k nerovnoměrnému rozdělení vedoucích rolí a příležitostí a také k nedostatečné rozmanitosti na vedoucích pozicích.
8. Vytváření genderově inkluzivních politik – Pro vytvoření rovnějšího pracovního prostředí musí zaměstnavatelé usilovat o zavedení genderově inkluzivních politik. To může zahrnovat poskytování stejné mzdy za stejnou práci, nabídku flexibilní pracovní doby a vytváření genderově neutrálních pracovních pozic.
9. Odstraňování genderových rozdílů – V konečném důsledku je cílem odstranit genderové rozdíly na pracovišti. Aby toho zaměstnavatelé dosáhli, musí se snažit rozpoznat a řešit jakoukoli diskriminaci nebo předsudky na pracovišti na základě pohlaví. To zahrnuje přijetí opatření k vytvoření spravedlivějšího pracoviště, které bude zahrnovat všechna pohlaví.
Na pracovišti existuje řada genderových problémů. Jedním z problémů jsou rozdíly v odměňování mužů a žen. Ženy vydělávají v průměru 77 centů na každý dolar vydělaný muži. Tento rozdíl v odměňování je ještě větší u barevných žen. Dalším problémem je sexuální obtěžování. Ženy se častěji stávají oběťmi sexuálního obtěžování na pracovišti než muži. To může pro ženy vytvářet nepřátelské pracovní prostředí. Ženy navíc často nemají stejné příležitosti k postupu jako muži. Mohou být opomíjeny při povyšování nebo jim mohou být přidělovány nižší pozice. To může vést k nedostatečné spokojenosti s prací a pocitu, že jsou na pracovišti znehodnoceny.
Genderová předpojatost, někdy také označovaná jako genderová diskriminace, je nerovné zacházení s jednotlivci na základě jejich pohlaví. Může se vyskytovat v podobě rozdílných očekávání nebo standardů pro muže a ženy nebo v podobě přímé diskriminace jednoho pohlaví.
Jedním z běžných příkladů genderové předpojatosti na pracovišti je takzvaný „skleněný strop“, který označuje neviditelnou bariéru bránící ženám v postupu na vyšší vedoucí pozice. Studie prokázaly, že ženy mají menší pravděpodobnost povýšení než muži, a když už jsou povýšeny, je méně pravděpodobné, že získají vedoucí pozice.
Mezi další příklady genderové předpojatosti na pracovišti patří rozdíly v platech mužů a žen, které přetrvávají navzdory zákonům, jako je zákon o rovném odměňování, sexuální obtěžování, s nímž se ženy setkávají v nepoměrně větší míře, a rozšířené „mužské jeskyně“ nebo jiné prostory na pracovišti určené pouze mužům.
Nejčastější příčiny genderové nerovnosti na pracovišti jsou důsledkem společenských norem a genderových stereotypů. Ženy jsou na pracovišti obvykle považovány za méně schopné než muži, což může vést k tomu, že jsou opomíjeny při povyšování nebo dostávají nižší plat než jejich mužské protějšky. Navíc se od žen často očekává, že převezmou více domácích povinností než muži, což jim může ztěžovat sladění pracovního a domácího života.