Zaměstnanecká práva jsou právní a morální práva zaměstnanců na pracovišti. Patří sem právo na spravedlivou mzdu, přiměřenou pracovní dobu a bezpečné pracovní podmínky, ochranu před diskriminací a obtěžováním, právo vstoupit do odborů, placené volno a další výhody, jako je zdravotní pojištění. Zaměstnanecká práva jsou chráněna federálními a státními zákony, jakož i mezinárodními a odvětvovými pracovními normami.
Federální minimální mzda je v současné době 7,25 USD za hodinu a mnoho států poskytuje vyšší minimální mzdu. Zaměstnavatelé musí zaměstnancům vyplácet mzdu alespoň ve výši platné minimální mzdy za všechny odpracované hodiny. Někteří zaměstnanci mohou být z požadavků na minimální mzdu vyňati, například zaměstnanci, kteří dostávají spropitné, studenti denního studia a pracovníci v určitých profesích.
Zaměstnanci, kteří odpracují více než 40 hodin v pracovním týdnu, mají obecně nárok na mzdu za práci přesčas ve výši jedenapůlnásobku jejich běžné mzdy. Osvobození zaměstnanci, jako jsou vedoucí pracovníci a odborní pracovníci, nemají na přesčasy nárok.
Zaměstnanci mají právo vstoupit do odborů a zaměstnavatel jim v tomto právu nesmí bránit. Odbory poskytují zaměstnancům možnost kolektivního vyjednávání a také přístup k právnímu zastoupení a řešení sporů.
Je nezákonné diskriminovat na pracovišti na základě rasy, barvy pleti, náboženství, národnosti, pohlaví, věku, zdravotního postižení, statusu veterána a dalších chráněných charakteristik. Zaměstnavatelé se nesmějí mstít zaměstnancům za podání stížnosti na diskriminaci.
Zaměstnanci mají v závislosti na zaměstnavateli nárok na placenou dovolenou a nemocenskou. Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali placené volno, ale mnoho států má vlastní zákony týkající se placeného volna.
Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 1970 vyžaduje, aby zaměstnavatelé zajistili bezpečné a zdravé pracovní prostředí. To zahrnuje poskytování vhodného bezpečnostního vybavení zaměstnancům, dodržování bezpečnostních protokolů a školení zaměstnanců o bezpečnostních postupech.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené poskytuje oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna za účelem péče o člena rodiny nebo ošetřování vážného zdravotního stavu. Tato dovolená je k dispozici zaměstnancům na plný i částečný úvazek.
Zaměstnavatelé musí dodržovat všechny platné zákony o zaměstnanosti, aby zajistili ochranu práv svých zaměstnanců. Pochopení a respektování práv zaměstnanců je zásadní pro vytvoření bezpečného a spravedlivého pracoviště.