Existuje nebezpečí, že podniky, které upřednostňují maximalizaci hodnoty pro akcionáře před ostatními prioritami, mohou nakonec obětovat dlouhodobou hodnotu. Krátkodobých zisků lze dosáhnout snižováním nákladů a propouštěním, ale tyto taktiky mohou také snížit dlouhodobou hodnotu. Společnosti mohou být také méně ochotné investovat do výzkumu a vývoje, což snižuje jejich schopnost inovovat a udržet si dlouhodobou konkurenceschopnost.
Maximalizace hodnoty pro akcionáře může vést k nesprávnému nastavení pobídek pro vedoucí pracovníky a další vedoucí pracovníky. Pokud se společnost soustředí na krátkodobé zisky, mohou vedoucí pracovníci s větší pravděpodobností upřednostňovat tyto zisky před investicemi do dlouhodobého zdraví podniku. To může vést k rozhodnutím, která nejsou v nejlepším zájmu společnosti, ale poskytují krátkodobé finanční odměny samotným vedoucím pracovníkům.
Zaměření na krátkodobé zisky vede také ke zvýšenému podstupování rizika s cílem maximalizovat hodnotu. Společnosti se mohou častěji zapojovat do rizikových finančních strategií nebo investovat do rizikových projektů. To může mít katastrofální důsledky, pokud se rizika nevyplatí, což vede k velkým ztrátám společnosti.
Zaměření na maximalizaci hodnoty pro akcionáře může vést ke snížení loajality zaměstnanců. Společnosti, které upřednostňují maximalizaci hodnoty pro akcionáře před ostatními prioritami, mohou být ochotnější propouštět zaměstnance nebo snižovat mzdy a benefity. To může vést k pocitu nejistoty u zaměstnanců a neochotě investovat do společnosti nebo zůstat jí dlouhodobě věrný.
Společnosti, které upřednostňují maximalizaci hodnoty pro akcionáře, mohou s větší pravděpodobností usilovat o neudržitelný růst s cílem rychle zvýšit svou hodnotu. To může vést ke zvýšení zadlužení a neschopnosti plnit své dluhové závazky. To může nakonec vést k finančním potížím společnosti a poklesu hodnoty pro akcionáře.
Maximalizace hodnoty pro akcionáře může vést k tomu, že společnosti budou ignorovat svou sociální a environmentální odpovědnost. Společnosti mohou s menší pravděpodobností investovat do iniciativ v oblasti udržitelnosti nebo zavádět opatření ke snížení svého dopadu na životní prostředí. To může mít negativní dopad na společnost a životní prostředí.
Zaměření na maximalizaci hodnoty pro akcionáře může vést k podkopávání správy a řízení společností. Společnosti mohou s větší pravděpodobností přijímat rozhodnutí bez konzultace s akcionáři a bez zohlednění nejlepších zájmů společnosti jako celku. To může vést k rozhodnutím, která nejsou v nejlepším zájmu společnosti nebo jejích akcionářů.
Zaměření na maximalizaci hodnoty pro akcionáře může vést ke snížení návratnosti investic. Společnosti mohou častěji investovat do aktiv s cílem maximalizovat hodnotu, ale tato aktiva nemusí být z dlouhodobého hlediska nejvýnosnějšími investicemi. To může vést ke snížení výnosů pro akcionáře.
Zaměření na maximalizaci hodnoty pro akcionáře může vést k tomu, že se společnosti odcizí svým zákazníkům. Společnosti se mohou více zaměřit na krátkodobé zisky, což vede k rozhodnutím, která nejsou v nejlepším zájmu jejich zákazníků. To může vést k tomu, že zákazníci budou mít pocit, že se s nimi nezachází férově nebo že se nebere ohled na jejich potřeby, což povede k jejich přechodu k jiným společnostem.
Akcionářský model má řadu nevýhod. Za prvé může vést ke střetu zájmů mezi akcionáři a vedením. Za druhé může motivovat manažery k přijímání rozhodnutí, která maximalizují hodnotu pro akcionáře, a nikoli dlouhodobou hodnotu společnosti. Za třetí, může vytvářet krátkodobé zaměření, které nemusí být v nejlepším zájmu společnosti. A konečně může vést k situaci, kdy malá skupina akcionářů má nad společností nepřiměřenou moc.
Existuje několik potenciálních nevýhod maximalizace bohatství jako cíle podnikání. Zaprvé může podporovat krátkodobé myšlení a rozhodování namísto dlouhodobého plánování. To může vést k rozhodnutím, která sice krátkodobě maximalizují zisk, ale z dlouhodobého hlediska nemusí být udržitelná nebo přínosná. Za druhé, maximalizace bohatství může také podněcovat neetické nebo nezákonné chování, protože podniky mohou být v pokušení šetřit nebo dělat zkratky, aby zvýšily zisky. A konečně, maximalizace bohatství nemusí být vždy v souladu s dalšími podnikovými cíli, jako je spokojenost zákazníků nebo udržení zaměstnanců, což může v konečném důsledku vést k nižším ziskům.
Problém uvnitř mnoha společností týkající se tvorby hodnoty pro akcionáře spočívá v tom, že se vedení často zaměřuje na krátkodobé výsledky namísto dlouhodobé hodnoty. To může vést k rozhodnutím, která mohou zvýšit čtvrtletní zisk, ale poškodit dlouhodobé vyhlídky společnosti. Společnost se například může rozhodnout snížit výdaje na výzkum a vývoj, aby krátkodobě zvýšila zisky. To by však mohlo poškodit schopnost společnosti inovovat a vytvářet nové produkty v dlouhodobém horizontu, což by v konečném důsledku vedlo ke snížení zisků a hodnoty pro akcionáře.