Zvýšení minimální mzdy často znamená zvýšení nákladů pro zaměstnavatele. Aby zaměstnavatelé tyto náklady pokryli, mohou být nuceni propouštět zaměstnance nebo zvyšovat ceny zboží a služeb. To může vést ke snížení poptávky po zboží a službách, což má za následek snížení zisku zaměstnavatelů. Kromě toho se zaměstnavatelé mohou rozhodnout automatizovat některé pozice, což může vést ke snížení počtu pracovních příležitostí pro nekvalifikované pracovníky.
Zvýšení minimální mzdy může mít negativní dopad na pracovníky, kteří již nyní pobírají nízké mzdy. Zaměstnavatelé často reagují na zvýšení minimální mzdy zkrácením pracovní doby nebo snížením benefitů pro nízkopříjmové pracovníky. Tím se snižuje jejich celkový příjem a může být pro ně obtížnější vyjít s penězi.
Malé podniky, které mají často omezené zdroje, mohou být na zvýšení minimální mzdy obzvláště citlivé. Stejně jako větší zaměstnavatelé mohou být malé podniky nuceny snížit počet zaměstnanců nebo zvýšit ceny, aby pokryly zvýšené náklady. To může vést ke snížení zisků a omezení příležitostí pro majitele malých podniků.
4. Past chudoby: Zvýšení minimální mzdy může vytvořit past chudoby pro ty, kteří už tak mají problémy vyjít s penězi. Zaměstnanci s nízkou mzdou si nemusí být schopni dovolit základní potřeby, natož spořit na budoucnost. Bez výhod, jako je zdravotní péče nebo placená dovolená, nemusí být pracovníci schopni postavit se na vlastní nohy nebo zlepšit svou finanční situaci.
Zvýšení minimální mzdy může způsobit inflaci, což je znehodnocení kupní síly měny. S růstem cen mohou lidé s minimální mzdou zjistit, že jejich mzda nestačí držet krok s životními náklady. To jim může ztížit dostupnost základních životních potřeb a vést k celkovému snížení kvality jejich života.
6. Jistota zaměstnání: Zvýšení minimální mzdy může krátkodobě zvýšit příjem osob s nízkou mzdou, ale může také vést k dlouhodobé ztrátě zaměstnání. Jelikož jsou podniky nuceny snižovat počet zaměstnanců nebo zvyšovat ceny, mohou být neschopné konkurovat ostatním podnikům a nakonec mohou zkrachovat. To může vést ke snížení jistoty zaměstnání pro osoby s minimální mzdou.
Zvýšení minimální mzdy může mít vliv na příjmovou nerovnost, neboť u osob s vyšší mzdou mohou jejich příjmy růst rychleji než u osob s nižší mzdou. To může vést k prohloubení rozdílů mezi bohatými a chudými, což může mít závažné ekonomické a sociální důsledky.
Životní náklady se v různých regionech značně liší, což může mít významný dopad na účinnost zvyšování minimální mzdy. V oblastech s vyššími životními náklady mohou být účinky zvýšení minimální mzdy minimální. Proto je důležité, aby tvůrci politik při stanovování minimální mzdy zohledňovali regionální rozdíly.
Spíše než zvyšování minimální mzdy by tvůrci politik měli zvážit jiné způsoby pomoci osobám s nízkými příjmy, například zvýšení daňových úlev nebo poskytování pracovního výcviku a vzdělávání. Tato opatření mohou pomoci zvýšit příjmy bez nepříznivých důsledků zvyšování minimální mzdy.
Zvyšování minimální mzdy má několik možných nevýhod. Za prvé by mohlo vést k inflaci, pokud by podniky zvýšily ceny, aby pokryly zvýšené náklady na pracovní sílu. Za druhé by mohlo motivovat zaměstnavatele k automatizaci nebo přesunu na levnější pracovní trhy. A konečně by to mohlo neúměrně poškodit malé podniky, které by nemusely být schopny absorbovat zvýšené náklady tak snadno jako velké podniky.
Zvýšení minimální mzdy na 15 dolarů má několik možných nevýhod. Zaprvé by to mohlo vést k inflaci, protože podniky zvýší ceny, aby pokryly zvýšené náklady na pracovní sílu. Dále by to mohlo vést k vyšší nezaměstnanosti, protože podniky sníží počet zaměstnanců nebo přejdou na automatizaci, aby kompenzovaly zvýšené náklady na pracovní sílu. V neposlední řadě by to mohlo prohloubit příjmovou nerovnost, protože podniky by zvýšené náklady přenesly na spotřebitele v podobě vyšších cen, což by mělo nepřiměřený dopad na domácnosti s nízkými příjmy.
Nevýhody minimální mzdy spočívají v tom, že může vést k inflaci, může odrazovat zaměstnavatele od najímání pracovníků s nízkou kvalifikací a může vést k nezaměstnanosti.
Existuje několik důvodů, proč je minimální mzda tak kontroverzním tématem. Za prvé, zvýšení minimální mzdy by pravděpodobně vedlo k inflačním tlakům, protože podniky by musely zvýšit ceny, aby pokryly zvýšené náklady na pracovní sílu. To by mohlo vést ke snížení kupní síly spotřebitelů a také ke zvýšení nezaměstnanosti, protože podniky by omezily přijímání zaměstnanců, aby kompenzovaly vyšší náklady na pracovní sílu. Někteří odpůrci zvyšování minimální mzdy navíc tvrdí, že by to neúměrně poškodilo malé podniky a vedlo k celkovému snížení počtu pracovních míst. A konečně, někteří lidé se domnívají, že by se vláda neměla do stanovování mezd vůbec zapojovat a že by mělo být ponecháno na volném trhu, aby určil, jaké mzdy by měly být.